Carte personnelle de l'employé - formulaire T-2, but et procédure de conduite

La carte personnelle de l'employé est conservée pour chaquetravaillant à l'entreprise. Il enregistre les principales données contenant des informations sur l'activité professionnelle de l'employé à l'emplacement donné. Cela se fait pour sortir ensuite le travailleur de se retirer ou transférer à une autre organisation pourrait financer entièrement pour le calcul, et, le cas échéant, de fournir toutes les informations pour la période de son employé dans l'organisation pour la vérification.

Il est possible d'attribuer les informations suivantes, sous réserve de la saisie d'une carte personnelle:

- numéro de l'ordre d'emploi,

- les données du carnet de travail (ancienneté par type, ancienneté, qui permet l'éligibilité aux prestations, etc.)

- et les données de passeport.

De plus, cette carte enregistre les donnéesà partir des documents sur l'achèvement de l'université ou d'autres établissements d'enseignement. Le numéro du certificat d'assurance, le certificat reçu par les autorités fiscales et les autres informations nécessaires à la société doivent être indiqués.

Lors du remplissage de la carte dans des zones spéciales pour l'encodage, les codes définis par les classificateurs généraux sont utilisés. En Russie, il existe des classificateurs à ces fins:

- des informations sur la population (abréviation OKIN);

- spécialités selon l'éducation (OCS),

- professions et postes de travailleurs et d'employés avec des notes tarifaires (OKPDTR).

Comme pour la section "Connaissance d'une langue étrangère"les règlements exigent que devrait être le formulaire rempli carte personnelle de l'employé t 2 comme suit: en fonction du niveau de connaissance des langues étrangères peut être indiquée « couramment », « avec une lecture du dictionnaire, la traduction », « Je peux lire et expliquer ».

Si pendant le travail dans l'entrepriseles informations sur l'employé ont changé, alors toutes les modifications doivent être apportées à sa carte et doivent être certifiées avec la signature de la tête et le sceau (le cas échéant).

Obligatoire à remplir est la section II surla mise en place d'un travailleur pour l'enregistrement militaire. La carte T 2 de cette section est remplie sur la base d'informations provenant de documents tels qu'un billet militaire (pour ceux qui sont en réserve), des certificats de recrues (pour ceux qui sont appelés).

En même temps, la carte personnelle de l'employé comporte plusieurs nuances dans cette section. En particulier, les personnes qui sont dans la réserve sont indiquées en plus

- la catégorie de la réserve (à l'exception des officiers);

- composition - dans ce paragraphe indique l'appartenance du citoyen à l'une des catégories de militaires (commandement, soldats, médicaux).

Le point numéro 4 exige l'enregistrement d'une spécialité d'enregistrement militaire (WUS) composée de six chiffres. Le cinquième paragraphe est rempli en utilisant les symboles établis:

A - bon pour le service militaire,

B est adapté avec de petites restrictions,

B est de portée limitée,

D-pas bon.

Si l'employé n'a pas fourni de données précises (il n'y a pas de marques sur le billet militaire), la catégorie «A» est placée.

La marque dans le paragraphe numéro sept est "composée denon sur l'enregistrement militaire "est mis dans un simple crayon. Au point a), la marque est placée si le salarié a un harcèlement ou un sceau sur le retrait de telles prescriptions; b) est rempli pour les employés qui sont réservés par l'organisation pour la période de mobilisation.

Si la carte personnelle de l'employé (Formulaire 2)est mis sur la personne qui doit être rédigé, en conséquence dans les points un, trois, quatre, sept marques ne sont pas mis. Et à l'article 2, la marque «fait l'objet d'un appel» est mise.

Carte personnelle de l'employé au huitième paragrapheLa deuxième section peut être remplie et marquée "hors livres". Il est imposé si le citoyen a atteint l'âge maximum autorisé pour être dans la réserve, et si le citoyen est déclaré inapte au service militaire.

La section sur l'embauche ou le transfert à d'autres emplois est remplie uniquement sur la base de l'ordre de travail pertinent ou d'un ordre de transférer l'employé à un autre emploi.

Carte personnelle de l'employé dans la section «congé»a des marques, qui sont basées sur les ordres émis à l'entreprise au départ et retour de l'employé dans le congé prescrit et supplémentaire. Cette information est saisie pendant toute la période de travail de l'employé dans l'entreprise.

Des informations supplémentaires peuvent inclure des informations concernant la formation des employés et des employés dans les établissements d'enseignement supérieur, d'invalidité, etc.

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