Quelle est la signification de la discipline du travail? Le concept, l'essence et l'importance de la discipline du travail

Quelle est la signification de la discipline du travail? Il est vraiment difficile de le surestimer. Après tout, dans une relation de travail, l'employeur et l'employé sont souvent confrontés à des situations où les deux se considèrent comme étant justes, mais leurs opinions n'aboutissent pas à un accord. La discipline du travail régit légalement de nombreux moments où les différends et le mécontentement entre les participants aux relations de travail ne se posent tout simplement pas.

La discipline du travail est renforcée parla persuasion ou l'encouragement, la coercition ou la punition disciplinaire. L'article traite du concept et des tâches de la discipline du travail, de ses conditions, des devoirs de l'employé et de l'employeur, de l'encouragement et du rétablissement, ainsi que de l'horaire de travail dans le cadre de la discipline du travail.

Le concept de

Tous les employés sont tenus d'obéirlégislation et certaines règles adoptées dans une organisation particulière. L'employeur doit créer toutes les conditions nécessaires pour que les employés observent la discipline du travail.

Le concept de discipline du travail dans la production comprend la production et la technologie.

La discipline productive signifie la disciplinefonctionnaires, organisation des activités de telle sorte qu'un travail clair et ininterrompu de toute la production soit établi. La discipline technologique est une discipline dans laquelle l'ensemble du processus de fabrication est observé.

Quelle est l'importance de la discipline du travail

Les tâches à travers lesquelles l'importance de la discipline du travail est révélée sont:

• assurer un résultat de haute qualité de l'activité de travail des travailleurs individuels et l'efficacité de l'ensemble du processus de travail;
• niveau élevé de productivité du travail et de production dans son ensemble;
• la capacité de l'employé à faire preuve d'initiative et d'innovation dans le processus de travail;
• contribuer à la protection de la santé des travailleurs;
• utilisation correcte et efficace du temps de travail.

Conditions de travail

L'employeur est tenu de fournir des conditions de travail économiques et organisationnelles pour que le travail soit efficace et efficient. Pour cela, il crée les facteurs nécessaires:

• l'état de fonctionnement des adaptations, des machines et des machines;
• des outils et du matériel de bonne qualité pour le travail, ainsi que leur livraison dans les délais requis;
• fourniture d'électricité, de gaz et d'autres sources nécessaires à l'exécution des travaux à temps;
• conditions de travail sécuritaires.

Réglementation interne du travail

Pour que la discipline du travail soit vraiment efficace, un régime de travail a été introduit dans les organisations. Les horaires de travail internes sont des règles de conduite pour les employés pendant les heures de travail.

Le calendrier de travail est élaboré par l'entreprise sur la base de la législation et sur les exigences nécessaires de l'organisation qui ne le contredisent pas.

Les règles du travail sont un acte d'une organisation spécifique, qui est approuvée par l'employeur et prend en compte les points de vue des employés. Cet acte consiste en:

• Dispositions générales
• L'ordre d'admission et de renvoi du travail qui ne contredit pas le code du travail et d'autres lois.
• Responsabilités des employés.
• Obligations de l'employeur.
• Utilisation du temps de travail.
• Jours, heures de travail, pause et sondurée. Il peut s'agir d'une semaine de cinq jours avec deux ou six jours avec un jour de congé, un horaire variable, une alternance de jours de travail et de jours de repos. L'heure exacte de la pause pour le repos et sa durée doivent être définies. Si une pause n'est pas possible, il est indiqué où et comment l'employé peut se reposer et manger sans interruption.

• Jours de paiement du salaire.
• Types de récompenses pour un travail réussi.
• Responsabilité disciplinaire

Dans le plan de l'acte ci-dessus, les règles générales de la procédure de travail sont établies. Cependant, un échantillon de ces normes peut contenir les éléments suivants:

• Travailleurs avec une journée de travail irrégulière.
• Travaux pour lesquels des pauses supplémentaires spéciales sont nécessaires.
• Week-ends sur différents jours de la semaine (dans les organisations avec un cycle de travail ininterrompu).
• La durée du congé supplémentaire (pour les travailleurs ayant une journée de travail non standard).

C'est ainsi que les règles de l'horaire de travail ressemblent. L'échantillon est présenté ci-dessous.

Obligations de l'employeur

Les tâches de l'employeur, ainsi que son administration, comprennent généralement:

• organisation correcte du travail des travailleurs;
• prévention des temps d'arrêt, du mariage et de la réduction du temps de travail;
• assurer la discipline du travail;
• respect de la législation du travail et protection du travail;
• compte tenu des employés, amélioration de leurs conditions de travail.

Obligations de l'employé

Quelle est l'importance de la discipline du travail pour un employé? Employé de l'organisation, effectuant son travail, en règle générale, doit respecter les normes suivantes:

• observance de la discipline;
• l'accomplissement des devoirs qui lui sont assignés d'une manière consciencieuse et honnête;
• attitude attentive et attentive à la propriété dans la production;
• la mise en œuvre des normes du travail;
• exécution d'ordres administratifs;
• performance améliorée;
• amélioration de la qualité du produit.

Promotion

La gestion de la discipline du travail comprendla possibilité d'appliquer des encouragements ou des sanctions disciplinaires. Si l'employé remplit ses fonctions avec succès, honnêtement et de bonne foi, l'employeur peut appliquer les mesures d'encouragement, reconnaissant ainsi les mérites et les succès de l'employé.

L'encouragement est différent. Selon qui l'utilise:

• encourager l'employeur;
• encouragement par les autorités supérieures.

De par leur nature, les incitations sont divisées en:

• morale - sous la forme de lettres honorifiques, titres, gratitude, médailles, ordres et ainsi de suite;
• matériel - sous forme de cadeaux, de prix, d'obtention d'un poste supérieur, de décharge, etc.

Pour appliquer les incitations, unL'ordre dans lequel le collectif est informé du prix. L'encouragement devrait être noté dans le livre de travail. Si l'employé fait l'objet d'une mesure disciplinaire, l'incitatif ne peut lui être appliqué, même s'il en est digne.

Responsabilité disciplinaire

Quelle est la signification de la discipline du travail,si l'employé exerce ses fonctions de mauvaise foi? Il est soumis à la responsabilité disciplinaire - c'est-à-dire une pénalité spéciale, qu'il doit être transféré pour une faute commise. Cette récupération est commune et spéciale.

La responsabilité disciplinaire qui incombe à tous les travailleurs du collectif et à son administration est commune.

Spécial est appelé responsabilité disciplinaire, établi par la loi pas pour tous les employés, mais seulement pour leurs catégories individuelles.
L'employeur peut appliquer des sanctions telles que le congédiement, la réprimande ou simplement une remarque.

Il est inadmissible d'appliquer des sanctions disciplinaires,qui ne sont pas contenues dans les lois, les chartes et les règlements sur la discipline. Avant d'appliquer les mesures de forclusion, l'employeur est obligé de demander à l'employé une explication de l'inconduite par écrit. Si le salarié refuse de le fournir, un acte est établi. La sanction doit être appliquée au plus tard un mois après la découverte de l'infraction. Dans ce cas, le moment où l'employé est absent en raison d'une maladie ou de son congé n'est pas pris en compte. La sanction disciplinaire ne peut être appliquée plus de six mois après la commission de l'infraction et après la vérification, la vérification ou la vérification financière et économique - au plus tard deux ans. Si à ce moment-là une affaire criminelle était en cours, elle n'est pas incluse dans ces termes. Pour un délit, une seule pénalité peut être appliquée.

L'employé reçoit une commande de récupération pendanttrois jours ouvrables à compter de la date d'émission du document. Si l'employé refuse de signer l'ordre, un acte est rédigé à ce sujet. Un employé peut faire appel d'une sanction disciplinaire à l'inspection du travail ou à d'autres organes chargés des conflits du travail. Si l'employé n'est pas repris dans l'année, il est considéré qu'il ne l'a pas. Jusqu'à ce moment, l'employeur peut retirer la pénalité de l'employé.