Demande et offre sur le marché du travail. Facteurs de formation
Le marché du travail et sa structure consistent en un produit spécifique - le travail. Par conséquent, l'acheteur n'acquiert pas une personne, mais sa capacité à travailler. Examinons plus en détail les principaux points.
La demande et l'offre sur le marché du travail sont formées sous l'influence d'un certain nombre de prérequis, qui peuvent être divisés en grands groupes.
La demande et l'offre sur le marché du travail sont déterminées par l'achat et la vente de main-d'œuvre qui peut affecter ce processus et, naturellement, le coût de ses services.
Facteurs non économiques
Il s'agit de social, national,conditions préalables démographiques et législatives, qui affectent l'offre et la demande sur le marché du travail. Leur signification et leur caractère sont déterminés par les particularités du développement historique et économique du pays. La régularité de sa formation est qu'elle est hétérogène dans sa composition, différant par ses caractéristiques spécifiques et la présence d'un grand nombre de segments.
Nous détaillerons plus en détail les facteurs non économiques.
Tout d'abord, l'offre et la demande sur le marchéLa main-d'œuvre totale affecte la main-d'œuvre. En ce qui concerne la dynamique de la population, les ressources en main-d'œuvre présentes et futures sont généralement évaluées en termes de mortalité, de fécondité, d'espérance de vie, etc. À l'heure actuelle, la situation démographique est plutôt compliquée. Ainsi, la mortalité dépasse de manière significative le taux de natalité de la population, qui affectera négativement dans une vingtaine d'années, créant une pénurie importante de main-d'œuvre à l'avenir.
Le deuxième facteur essentiel sur lequelproposition sur le marché du travail, c'est le nombre de personnes aptes au travail. Il s'agit de la partie qui a les capacités mentales et physiques nécessaires.
Le troisième facteur important est la quantité de temps travaillé. L'employé lui-même sera en mesure de déterminer combien il veut travailler et ce qu'il va choisir sa place.
Le quatrième facteur est la qualitécaractéristiques des employés. Nous parlons du niveau d'éducation, des qualifications des spécialistes, de la productivité, etc. La Russie dans ce paramètre est l'un des principaux lieux.
Le cinquième paramètre est la présence de processus de migrationpopulation valide. Il implique le déplacement des citoyens d'un territoire à l'autre avec un changement de lieu de résidence et de travail. En Russie, le processus d'immigration a entraîné une augmentation du nombre d'emplois sur le marché du travail et une augmentation du chômage. Et les visiteurs sont prêts à effectuer des tâches à moindre coût que ses citoyens. Dans le même temps, l'émigration du pays a clairement des signes de fuite des cerveaux.
Par conséquent, les principaux sujets de la demande sur ce marché sont l'État et les entreprises. Dans ce dernier cas, nous parlons de grandes entreprises, de petites et moyennes entreprises.
Il y a un motif optimal: la demande de services de main-d'œuvre est strictement inversement proportionnelle au montant des salaires. Avec la croissance de ce dernier et la présence d'autres conditions égales, le nombre d'offres diminue. Sinon, la demande de main-d'œuvre augmente.
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