L'économie transformationnelle est fondamentalechangement des grandes institutions économiques et la formation d'une nouvelle économie. La durée de la période de transition, en règle générale, dépend de la durée de la façon de créer rapidement des capitaux privés en tant que facteur de production. L'institution clé de l'économie de marché moderne est l'entreprise. Dans l'économie nationale, l'entreprise comme une institution spéciale est encore au stade de sa formation et le développement. Formation de la société pendant la période de transition n'est pas toujours possible d'analyser du point de vue de la théorie néo-classique, comme cadre méthodologique et catégorique est insuffisant pour analyser adéquatement et expliquer les phénomènes économiques dans la dynamique. Cela nécessite l'utilisation approche institutionnelle qui prend en compte la production de facteur humain, et comment la capacité d'entreprise, en tant que facteur, peut être efficacement réalisé sous une forme de son organisation en tant que société.
Les processus de réforme économique conduisent àau fait que la société par actions devient la forme économique et juridique dominante de l'activité économique. Cependant, les possibilités des entreprises privatisées peuvent être plutôt limitées. Par conséquent, pour leur adaptation, le capital privé en tant que facteur de production est en demande. Les problèmes pratiques non résolus nécessitent une étude théorique de l'influence des facteurs institutionnels sur le processus de formation d'une entreprise dans une économie en transition. Au cours de la période de transition, l'entreprise d'Etat est transformée en une entreprise, le capital privé est formé comme un facteur de production et de développement. Au cours de la réforme, les vieilles institutions formelles disparaissent - la verticale du parti et de l'économie, la planification centralisée et la tarification, la «propriété publique». Dans l'économie transformationnelle, l'État rejette à grande échelle l'accomplissement de fonctions économiques qui ne sont pas caractéristiques de celui-ci.
L'absence de traditions de marché, d'institutions etles mécanismes entravent la croissance économique. Aujourd'hui, les économistes soulignent que la place centrale dans les processus de transformation socio-économiques actuels devrait être donnée à la transformation de la structure institutionnelle et à la rapidité et à la suffisance du volume de capital privé. En tant que facteur de production, il joue un rôle décisif dans la structuration de la nouvelle économie. Le processus de formation des institutions peut se dérouler de manière évolutive ou révolutionnaire. La version évolutionnaire présuppose l'émergence de nouvelles institutions formelles en train de transformer celles qui existent déjà. La deuxième option implique l'importation d'institutions qui ont déjà prouvé leur influence effective sur les activités des entités économiques.
Cependant, le processus de formation d'unenvironnement dans l'économie transformationnelle se produit principalement à travers «l'importation des institutions» développé et prouvé avec succès, l'économie de marché. Les directions d'importation suivantes des instituts sont connues: sur la base du modèle théorique, selon les normes des échantillons qui existaient dans l'histoire du pays donné, en suivant l'exemple disponible dans d'autres pays.
L'importation d'instituts d'entreprises des pays développés a son propreles deux côtés positifs et négatifs. Le moment négatif de l'importation des institutions est leur nature non optimale pour cet environnement institutionnel. Les institutions acceptées dans certains pays peuvent devenir complètement inutilisables et non viables pour d'autres pays, et surtout pour les économies qui viennent de changer de structure institutionnelle, où le système d'incitation reste orienté vers l'ancien système administratif et où l'intérêt des entités économiques reste faible. ou insuffisant pour former une nouvelle structure institutionnelle.
En bref, l'importation d'institutsimpact contradictoire. D'une part, il favorise une réforme plus rapide de l'environnement institutionnel de l'entreprise. D'un autre côté, le transfert des institutions entraîne une augmentation de l'instabilité et des conflits dans le développement socio-économique de l'entreprise.
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