Comment écrire une demande de licenciement

Tout le monde entre dans les relations de travailun citoyen qui a atteint un certain âge. Parfois, cela se produit à l'âge de seize ans, mais généralement à dix-huit ans, c'est-à-dire, à partir du moment de la majorité, quand une personne est capable d'exercer ses droits au maximum.

Le licenciement affecte tous les employés au moins une foisdans sa vie professionnelle. De nombreuses actions et actions servent de raisons à cela. Le désir de mettre fin aux relations de travail peut être initié à la fois par le salarié et par l'employeur. Alors, comment écrire une demande de licenciement.

Les employeurs standards ne devraient pas être informésaprès deux semaines avant la date prévue du licenciement (lors de la conclusion d'un contrat illimité avec l'employé). Dans le cas où la relation de travail est garantie par un contrat à durée déterminée, le salarié a le droit d'en informer l'employeur trois jours calendaires avant la date de résiliation. Lors du dépôt d'une demande auprès du chef de l'organisation, les autorités doivent être avisés un mois avant la date de la résiliation du contrat de travail. Mais il existe des situations de force majeure, et dans la pratique, en pratique, le service des ressources humaines est très pédant dans le respect des délais. Alors, que chercher.

Premièrement, nous devons d'abord déterminer leLa raison de ce genre d'action. Bien sûr, il est dans l'intérêt de l'employé d'indiquer dans la déclaration l'expression «d'un commun accord des parties». Mais il arrive qu'il soit congédié en vertu d'un article, c'est-à-dire en rapport avec la violation de la discipline du travail ou les conditions d'un contrat de travail ou d'un contrat. En général, l'expression «rejet» ne devrait pas être écrite dans la demande. Selon le Code du travail, il ne s'agit pas de «licenciement» mais de «licenciement». Par conséquent, il vaut la peine de prêter une attention particulière à cela.

Si vous n'êtes pas familier avec la loi ou les principes fondamentauxbureau, alors avant d'écrire une demande de renvoi, il est nécessaire de demander à l'employé de service du personnel de l'entreprise ou de l'organisation avec laquelle vous avez décidé de mettre fin à la relation de travail, le libellé exact. La même chose sera enregistré dans votre classeur, et, selon exactement ces mots, était votre destin. Par exemple, si vous uvolilites sur leur propre, puis de contacter le service de l'emploi et tenez pour cause de chômage, l'indemnité due à cette langue, vous ne serez pas payé.

Comment écrire une déclaration de licenciement, devrait savoirchaque RH et conseiller juridique d'une organisation. L'exécution correcte de la documentation est la base de la légitimité de chaque entreprise. La législation définit strictement les formes de documents d'une valeur ou d'une autre. L'ordre de compilation est enregistré dans des GOST spécialisés, qui sont des actes juridiques normatifs, c'est-à-dire qu'ils ont une force juridique et sont impératifs. Le texte de la demande de licenciement est également disponible dans ces documents et est un formulaire obligatoire.

Deuxièmement, avant d'écrire une demande delicenciement, vous devez lire attentivement le texte du document. Dans de nombreuses organisations, il existe des modèles formels ou des documents clichées. Dans ce cas, il vous suffit de le lire et de leurs données personnelles avec la signature et la date. Tout le reste: « cap » (nom de l'organisation au nom de laquelle) le contenu directement (vous pouvez trouver un endroit vide dans le graphique que des motifs de licenciement), la date et le lieu de décodage de signature ou sans - est prêt. C'est assez facile de remplir cette application.

Si vous devez toujours tout écrire à la main, alors dansle coin supérieur droit d'une feuille A4 est faite « plafond » du futur instrument, puis au milieu de la page en lettres minuscules pour épeler le mot « déclaration ». D'après le texte du paragraphe lui-même, c'est-à-dire: « S'il vous plaît mettre fin à la relation de travail avec, par exemple, Ivan Ivanovitch Ivanov, par accord / sur leur propre / en ce qui concerne le transfert et ainsi de suite. » La déclaration est signée par l'employé à gauche et à droite - la date. Ensuite, votre superviseur devrait mettre un visa, signer et dater « ne me dérange pas ». Ensuite, l'ordre est faite au sujet de votre démission et a fait un calcul complet, le faire dans la journée de votre licenciement.

Avant d'écrire une demande de renvoi, réfléchissez bien à votre décision.