Calcul de la compensation pour les vacances inutilisées

Pour l'employé licencié, comme pourDépartement de la comptabilité de l'organisation, très important est la question de savoir comment calculer la compensation pour les vacances inutilisées. C'est un point très important, car avant le licenciement, l'employé pouvait travailler longtemps dans l'entreprise, mais il pouvait partir pendant la période probatoire, il est donc important de tout calculer correctement, ce qui évitera toutes les situations de conflit possibles. Dans quel cas est le calcul complet de la compensation pour congé non utilisé, et dans lequel il est nécessaire d'effectuer certaines manipulations afin de payer au salarié un certain montant?

Tout d'abord, il est important de noter que le volume totall'indemnité versée au salarié ne sera versée que dans le cas où il travaillera dans l'entreprise pendant au moins 11 mois, ce qui lui garantit la réception d'un congé annuel normal. Pour le calcul, dans ce cas, il existe une formule spéciale: (S: 29.4) / 12 * K, ici S - la taille du revenu total de l'employé pour l'année civile spécifiée, K est le nombre de jours de vacances, généralement cette valeur est de 28 jours.

Calcul de la compensation pour les vacances inutilisées

La législation du travail est assez claireexige que l'employé profite du droit légal de quitter cette année. En cas de licenciement, il peut choisir: d'obtenir une compensation financière pour un congé ou d'y aller comme prévu. Les employeurs peuvent être confrontés à des situations controversées, dont certaines ont déjà été réglementées par la réglementation en vigueur et la pratique judiciaire.

Si l'employé n'a pas utiliséson congé supplémentaire, ses jours devraient être remplacés par une compensation monétaire, les exceptions sont des cas de périodes qui ne peuvent pas donner le droit de quitter. Un employé qui n'a pas utilisé le congé légal depuis plusieurs années doit recevoir une compensation appropriée pour toute la période. Le calcul de la compensation pour les congés non utilisés des employés qui ont été congédiés au cours de la période d'essai est effectué proportionnellement au temps travaillé dans l'entreprise. De même, l'accumulation est effectuée si l'employé a travaillé moins de six mois dans l'entreprise. Employés qui travaillent selon les termes du contrat à durée déterminée, l'entreprise à la fin de la période d'activité doit payer non seulement le salaire dû, mais aussi la paie de vacances, en fonction de quelle heure il a servi dans celui-ci.

Si l'employé a été sélectionné en congé,et non une compensation matérielle pour lui, il a le droit de faire un tour complet, après quoi il peut être renvoyé. Parfois, il y a des situations où l'employé est simplement obligé de prendre un congé. Une attention particulière devrait être accordée au licenciement des fonctionnaires.

Calcul du congé non utilisé lorsque la tête est congédiée

La durée du travail des gestionnaires est déterminée par la charteorganisation. Les directeurs travaillent généralement dans le cadre d'un contrat de travail spécial conclu pour une période déterminée. La décision de mettre fin au travail du directeur est généralement prise lors de l'assemblée générale des participants de l'organisation. Cette situation implique le respect de certaines conditions pour la résiliation du contrat, après quoi le fonctionnaire sera payé une compensation.

Calcul de l'indemnité pour congé non utilisé en cas de licenciement

Si l'employé n'a pas reçu soncongé légal, cela peut être considéré comme une violation de la loi, ce qui peut conduire à des sanctions imposées au gestionnaire si cela est déterminé lors de l'inspection de la société. Les règles stipulent clairement que le directeur doit être informé par écrit par les participants de la société que son contrat sera résilié rapidement, après quoi il sera licencié conformément à la législation. Dans le même temps, il doit recevoir toutes les charges dues. Après cela, vous pouvez conclure un nouveau contrat, dont le terme est prescrit dans les documents statutaires de la société.