Travailler sur Google: comment trouver un emploi dans l'entreprise?

Travailler dans Google est le rêve de beaucoupdemandeurs. Beaux et spacieux bureaux, canapés confortables, débauche de couleurs, propreté, ordre - ici se concentre la magnificence de la pensée créative. Et en effet, la construction de Google est incroyable. Le campus de verre fantastique, qui réunit des professionnels de haut niveau sous son toit, attire ceux qui veulent travailler dans des bureaux spacieux et lumineux, dans un environnement créatif. Tout ici est conçu pour des activités confortables et productives. Le siège de la société américaine est en Californie, et de petits bureaux sont dispersés dans le monde entier.

Google

"Google" est une société orientée web,visant le développement et la création de systèmes modulaires évolutifs. Aujourd'hui, l'entreprise gère un million de serveurs, traite des milliards de requêtes, ainsi que des données utilisateur. Le produit Google principal est le moteur de recherche. En outre, il existe un service de messagerie Gmail, réseau social Google+, navigateur Internet Google Chrome, Picasa, Hangouts. La société développe des systèmes d'exploitation, ainsi que des applications mobiles bien connues, telles que Ok Google. Le travail dans cette entreprise est difficile, mais l'expérience acquise est inestimable pour tout programmeur et ingénieur.

Spécificité

Google ... L'emploi est une question urgente qui inquiète tout le monde qui veut travailler pour cette entreprise. Ce processus est complexe et comporte trois étapes:

• Le demandeur doit présenter un curriculum vitae. Il évalue le directeur du personnel, et décide d'appeler et de planifier une entrevue est nécessaire.
• Le premier entretien est au téléphone. Le spécialiste détermine à distance le niveau de connaissance du candidat, ses compétences professionnelles. Sur la base des résultats de cette communication, le responsable l'invite au bureau ou refuse à l'avenir.
• Interview au bureau. Le demandeur rencontre plusieurs employés de l'entreprise qui mènent une entrevue sous forme de conversation. Cela vaut la peine d'attendre des tests et des questions.

Rappelez-vous que les spécificités du travail dans Google imposent une empreinte sur le niveau des interviews. Ne vous inquiétez pas si les experts sont retardés avec une réponse.

Sommaire

Si Google a ouvert un emploi, il y a des chances queCV sera examiné, augmenter plusieurs fois. Dans la société apprécier les employés intéressants et compétents, si souvent choisir un demandeur d'emploi pour ses compétences. Les exigences pour la rédaction d'un CV de la société "Google" n'ont rien de spécial. Il devrait être compilé de manière compétente, structuré, intéressant, mais dans un langage simple. Un curriculum vitae parfait vous aidera à vous rendre au travail. Google Play - le magasin d'applications d'une entreprise, dans lequel il est facile de trouver des informations sur la façon de créer correctement un tel document. S'en tenir à l'écriture de règles simples:

• Le résumé devrait être écrit en anglais.
• Précisez le lieu d'étude et les notes moyennes du diplôme.
• Ecrivez sur vos réalisations (participation et victoires en concours, certificats, diplômes). Cette information devrait porter sur la science, l'ingénierie, la technologie informatique.
• Le résumé devrait contenir des informations sur les travaux scientifiques et les publications.
• Parlez-nous des projets auxquels vous avez participé et des développements.
• Quels sont vos hobbies et hobbies?
• Ecrivez brièvement sur vous-même (avantages, fonctionnalités).

Le résumé devrait afficher entièrement la personnalitéle concurrent, ses forces et ses capacités. C'est une sorte de portrait, qui dans l'imagination, à partir des données obtenues, représente les gestionnaires de la sélection du personnel. Voulez-vous faire une impression positive? Soyez audacieux, francs, n'hésitez pas à prendre l'initiative et à prendre vos responsabilités.

Comment trouver un emploi?

Beaucoup peuvent être intéressés par la question: "Comment obtenir un emploi avec Google?" C'est plutôt difficile à faire. Certains candidats se préparent à une entrevue quelques mois avant le jour de X. Ils étudient les disciplines théoriques, les compétences de communication, apprendre à regarder et parler naturellement, sans excitation. Lors de l'entretien, les experts Google évaluent le candidat selon quatre critères principaux: compétences analytiques, compétences communicatives, expérience de travail, compétences en programmation.

Chaque critère est noté de 1,0 à 4,0. Les intervieweurs ne posent que des questions et contactent le candidat, et la décision d'admission est prise par le comité de recrutement. Un rôle important dans le résultat positif de l'interview est joué par le système de notation. Si un employé potentiel gagne 3,6, cela est considéré comme un excellent résultat. La décision finale, soit de prendre le candidat pour un poste, est retardée de plusieurs semaines. Les employés de la société conseillent de se préparer pour l'entrevue à venir, d'étudier les questions sur l'évolutivité et la limitation de la mémoire et le traitement bit par bit.

Qui est nécessaire?

Le travail des services Google nécessite une action proactive,des travailleurs assidus et qualifiés. L'entreprise valorise les ingénieurs, les développeurs, les ingénieurs logiciels, les concepteurs, les responsables du développement et des ventes. L'éducation, les capacités cognitives, l'intelligence, la sociabilité, le portefeuille, l'expérience de travail - tout cela joue un grand rôle dans l'emploi dans une grande entreprise.

Freelance

Le travail à distance dans Google - une excellente opportunitépour ceux qui veulent travailler dans l'entreprise, mais physiquement ne peut pas être au bureau pour une variété de raisons. Afin de trouver un emploi dans Google, qui ne nécessite pas de contact direct avec la direction et les employés, le demandeur doit avoir quelques connaissances et compétences. Interview freelancer rien de spécial n'est pas différent. Un spécialiste de la société va parler avec le demandeur au téléphone, poser des questions techniques. Ils peuvent concerner l'écriture de codes. Parfois, un candidat à un emploi à distance peut être invité au bureau pour parler en personne.

Une entrevue personnelle est menée quatre à sixintervieweurs. C'est objectif et indépendant. Les questions sont posées non standard, mais la structure convenue n'existe pas. La décision d'embauche est prise par les gestionnaires et les ingénieurs en fonction des résultats de l'entrevue.

Critères de sélection

Si vous êtes intéressé par commentse rendre au travail dans Google, considérez les critères de sélection des candidats pour un certain poste. Par exemple, pour les demandeurs d'emploi sur le plan technique, la direction fait des demandes spéciales. Lors de l'entretien, les qualités personnelles et professionnelles du candidat sont évaluées:

• Compétences en programmation.
• Apprenant rapide.
• Leadership
• Un sentiment d'appartenance
• Pudeur intellectuelle.

L'interview se déroule sous la forme d'une interview. Le candidat est interrogé par cinq employés différents des départements de gestion et d'ingénierie. Chacun d'entre eux évalue le concurrent objectivement, sans consulter ses collègues. Une décision indépendante est prise sur les résultats finaux.

Avantages

Travailler dans Google est une expérience intéressante et utile pourles gens de professions créatives. Les employés de l'entreprise ont beaucoup d'incitations et de primes. Aux fins de l'activité productive, la direction a créé des conditions de travail spéciales, mais cela peut être attribué à un gain personnel. Les lieux de travail du personnel sont équipés conformément aux normes modernes. Le siège est confortable, comme à la maison: canapés moelleux, fauteuils, nourriture délicieuse et gratuite. Les conditions sont telles que vous pouvez rester en retard au travail et ne pas vous précipiter chez vous.

Un grand nombre de cafétérias avec libre etun menu varié frappe l'imagination d'un ouvrier ordinaire. Pour le petit-déjeuner, vous pouvez manger du thon frit et boire de l'eau minérale au citron et à la menthe poivrée. Pour le déjeuner, commandez un poulet au curry en panure et dégustez un dessert au chocolat. Le menu équilibré local (fruits, légumes, céréales), ainsi que des plats exotiques - tout cela se compare facilement à la meilleure nourriture au restaurant. Tout caprice d'un employé gastronome sera réalisé ici, et même gratuitement!

Travailler avec Google est un bonus supplémentaire. Par exemple, il y a des salons spéciaux où un employé peut se détendre. A disposition du personnel de l'entreprise, des salles de jeux, des fauteuils de massage, de la salle de billard, de la blanchisserie, de l'entretien de la voiture. Vendredi soir, les employés peuvent passer pour un verre d'alcool en vrac. Avantage agréable du travail est une assurance solide, suivi de la santé du personnel. Souvent, les employés font des cadeaux coûteux: nouveaux smartphones et autres gadgets.

Un autre avantage: la conception des lieux. Il est moderne, ennuyeux, a des caractéristiques futuristes. Il est impossible de tomber dans la dépression et le découragement. Les bureaux sont équipés d'endroits pour dormir et récupérer. Cependant, le temps de repos dans la société doit encore être trouvé.

Inconvénients

Travailler sur Google n'est pas si simple etfabuleux, comme beaucoup de gens le pensent. C'est un monde séparé dans lequel vous devez obéir aux lois établies, sacrifier votre temps et vos principes. Pour travailler, en règle générale, prendre des professionnels qualifiés qui sont diplômés de prestigieux établissements d'enseignement. Les débutants échouent souvent à réussir et ne peuvent pas réaliser leurs connaissances dans la pratique. Oui, il y a des salaires élevés, des primes et d'autres incitations, mais le travail dans l'entreprise enlève tout le temps libre. Les employés vivent pratiquement au bureau, comme dans la «cage dorée».

Un autre inconvénient important est quebureaux bondés. L'entreprise emploie de nombreux employés et le personnel est constamment réapprovisionné. La direction n'a tout simplement pas le temps d'agrandir l'espace de travail. Dans cette joyeuse compagnie américaine, la bureaucratie a lieu. Problèmes dans Google, bien sûr, existent. C'est une grande institution dans laquelle travaillent des personnes de sang et de chair. Des erreurs et des défauts personne n'est immunisé.

Salaire

Qui d'entre nous ne rêve pas d'un salaire élevé,réalisation du potentiel créatif et des connaissances acquises? Travailler chez Google est prestigieux et très bien rémunéré. Sans primes, paiements, incitations en espèces, cadeaux que les employés reçoivent dans un an à partir de 100 mille dollars. Les postes les mieux rémunérés de la société sont analyste financier, directeur du développement, ingénieur senior, directeur des ventes, chercheur, directeur technique, chef de projet technique, juriste consultant, responsable des relations publiques, responsable technique, concepteur de l'interface utilisateur, le directeur des ventes en ligne, l'ingénieur de l'accessibilité des services et des logiciels et autres. Les employés ordinaires reçoivent moins.

Critiques

Comment obtenir un emploi dans Google et obtenirbon argent? La question est intéressante et pertinente. Obtenir une position dans cette entreprise est difficile. Encore plus difficile à travailler dans Google. Il est préférable de raconter tous les «pièges» des vrais témoignages oculaires. Selon l'expérience de la plupart des anciens employés de Google, il est difficile de travailler dans l'entreprise. Malgré les excellentes conditions de travail et l'atmosphère, l'atmosphère de la société est tendue. L'arrogance de nombreux employés, le désir de mettre en place un collègue et de signaler une erreur est un énorme inconvénient pour les grandes entreprises.

En réalité, tout ne semble pas si rose qu'aveccôté. Beaucoup de gens issus d'universités prestigieuses effectuent des missions simples et n'utilisent pas leur potentiel au maximum. En effet, le travail sur les problèmes élémentaires conduit à une lente dégradation. Sur-mise à niveau, puissance de la marque, culture d'entreprise, exigences élevées pour les candidats à un poste, des conditions de travail confortables empêchent de se développer. L'inconvénient est que les postes inférieurs sont souvent occupés par du personnel hautement qualifié. Certains anciens employés ont récupéré pendant leur séjour chez Google, ont perdu des amis et leur vie s'est transformée en une routine continue dans un bureau de verre confortable.