Réponses aux questions pour l'interview

Évaluer un candidat lors de l'embauche,L'employeur prépare certaines questions pour l'entrevue. Différentes compétences sont requises pour effectuer différentes tâches. Un comptable, par exemple, a besoin d'attention et d'organisation dans son travail, de communicateur et de charme pour l'agent de vente, et les questions pour l'entretien avec l'enseignant auront un caractère complètement différent.

Habituellement, à l'entrevue, on pose des questions dont les réponses peuvent être fructueuses et infructueuses. Regardons quelques questions pour l'interview.

1. Évaluation de la motivation

La base de toutes les actions est la motivation. Le candidat qui développe activement ses qualités d'affaires, recherche des résultats concrets et n'a pas peur d'être responsable de ses actions est motivé. Il sera approprié de parler des principales réalisations et de ce dont vous êtes fier. À propos de l'expérience insuffisante du travail et des victoires dans les concours de beauté ne devrait pas être mentionné.

2. Évaluation des compétences de communication

Capacité d'interagir avec les gens, de les convaincre,négocier efficacement - voici une liste des compétences de communication nécessaires. Celui qui est capable de parler de manière convaincante, brève et compétente, prend une part active à la conversation, pose diverses questions, recevra sans doute les informations nécessaires à son travail. Il sera bon de donner un exemple de la récente persuasion de son ami en faveur du choix de l'option qui vous convient. Un mauvais exemple de la réponse sera l'expression que vous ne comptez que sur vous-même.

3. Évaluation des capacités organisationnelles

La disponibilité de ces compétences est attestée parla capacité de mettre en évidence le plus important et percevoir une grande quantité d'informations, de suivre le plan d'action prévu, de réagir adéquatement à la force majeure. Il est souhaitable de mentionner l'expérience de la mise en œuvre simultanée dans un court laps de temps de plusieurs projets. Il n'est pas nécessaire de donner comme exemple le fait que, à cause de vos études, vous ne pouvez pas travailler et faire du sport.

4. Compétence en travail d'équipe

Cette capacité implique la formationesprit d'équipe positif, travail efficace visant à atteindre des objectifs communs, ce qui contribue au développement et au soutien de chacun des membres de l'équipe. Compétent dans l'interaction de l'équipe peut être appelé un employé de construire des relations dans une équipe basée sur la confiance, une perception positive des différences nationales et culturelles des collègues. Un tel employé essaye de soutenir le chef dans l'équipe et, si nécessaire, peut prendre la responsabilité de lui-même.

L'histoire sur le conflit dans l'équipe et vos façons de le régler, les résultats et les leçons pour l'avenir vous seront utiles.

Un employeur potentiel peut également préparer des questions intéressantes et non triviales pour l'entretien.

5. Évaluation du niveau de renseignement

Pour l'employeur est très important non seulement le degréle développement intellectuel du futur employé, mais aussi son désir d'amélioration. Une personne très intelligente peut être considérée comme une personne qui fait des conclusions mûrement réfléchies, qui est ouverte à de nouvelles idées, qui se penche sur des problèmes et qui analyse leurs interrelations. Mentionnant un cas de votre pratique, quand il était nécessaire de retravailler de toute urgence beaucoup d'informations et fournir une conclusion analytique, sera un bon exemple.

Ainsi, les questions pour les interviews peuvent être très différentes, et il est tout simplement impossible de se préparer pour tout le monde. Par conséquent, la véracité et une attitude positive seront d'excellents aidants dans la réalisation de cet objectif.

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