Comment le marché du travail commence-t-il pour un demandeur d'emploi? C'est une spécialité et son choix

L'état actuel du marché du travail adifférences significatives par rapport à ce qui était il y a quelques décennies et même quelques années. À ce jour, le marché du travail est une sphère dynamique qui opère dans une économie de marché et varie en fonction de ses besoins. Bien sûr, tout cela crée certaines difficultés dans le choix d'une spécialité, car elle doit être en demande sur le marché.

Auparavant, la situation était beaucoup plus facile, carl'emploi des citoyens relevait de la juridiction des institutions étatiques. En particulier, c'est une question de distribution, quand un jeune spécialiste ne pouvait pas s'inquiéter de donner le premier emploi. Même après, peu de personnes pourraient avoir des problèmes à trouver des options d'emploi.

A l'époque soviétique, le marché du travail est une sphère,qui était sous le contrôle complet de l'état. Il n'y avait pas de difficultés à choisir une spécialité - si maintenant il est nécessaire de se concentrer en premier lieu sur les activités qui seront demandées, alors plus tôt on pourrait choisir ce qui ressemblait le plus. Il convient de noter que le marché du travail moderne n'a pas complètement abandonné la distribution, mais maintenant il a cessé d'être obligatoire, et il peut être rencontré rarement. Les jeunes professionnels prometteurs peuvent conclure des contrats de travail même pendant la formation. Dans ce cas, ils passent la pratique dans l'entreprise choisie, commencent souvent à travailler déjà dans les dernières années d'études. La pratique est très efficace, mais elle n'est pas largement utilisée pour répondre à tous les besoins du marché.

Particulièrement populaire parmi les jeunes gens apprécient maintenantles spécialités juridiques et économiques, mais cette tendance disparaît progressivement dans le passé - la raison en est que même le marché du travail régional rencontre des problèmes pour trouver de tels spécialistes en raison de leur nombre excessif. Comme nous l'avons déjà noté, le marché du travail est une structure dynamique, et il est donc naturel qu'un nombre excessif de demandeurs d'emploi réduise l'offre de postes vacants. Dans le même temps, sur la base des postes vacants disponibles, il existe des exigences plus strictes pour les demandeurs d'emploi, donc tout le monde ne peut pas trouver un emploi.

Quant aux spécialités du profil technique,il y a maintenant beaucoup plus de postes vacants sur le marché que de candidats. Le problème est que les spécialités d'ingénierie ne sont pas un tel «statut», et il est plus difficile d'étudier pour un ingénieur. D'autre part, un ingénieur hautement qualifié peut gagner beaucoup plus qu'un spécialiste juridique ou économique.

Étant donné que le marché du travail est une activité non permanentestructure, au fil du temps, la situation peut changer, ce qui entraîne la première place dans le nombre de postes vacants attrayants sortira d'autres segments. Cette situation indique qu'une spécialité peut ne pas être suffisante - avec le temps, d'autres compétences seront requises, non seulement dans le contexte du développement professionnel, mais aussi dans des sphères d'activité complètement différentes. L'amélioration constante de leur niveau professionnel et éducatif est la clé du succès pour bâtir une carrière réussie.

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