Documents requis pour l'emploi

Travail - la principale source de revenus pour de nombreuxles gens. Dans les cas particulièrement réussis, c'est aussi une chose préférée dans toute la vie. Mais pour obtenir un lieu de travail chéri, il est nécessaire d'observer un certain nombre de formalités, en particulier, pour recueillir les documents nécessaires pour l'emploi.

Types de documents

L'admission d'un employé à l'état commence avec la soumission de ses documents. Ils, à leur tour, tombent dans deux catégories: de base et nécessaire si nécessaire. Les premiers sont:

• Passeport ou tout autre document prouvant l'identité.
• Livre de travail. Dans le cas où un employé prend des dispositions pourou pour la première fois, ce n'est pas obligatoire. Pour le premier document de travail est un livre qui se trouve sur le lieu de travail principal, pour le second - il doit être publié dans le département du personnel. Si le futur employé, pour quelque raison que ce soit, ne peut pas fournir de travail (perdu, endommagé, etc.), l'employeur, sur sa demande écrite, est obligé de créer un nouveau document.
• Certificat d'assurance pension obligatoire. Si l'employé est organisé pour la première fois, alors son département est engagé dans le travail avec le personnel.
• Carte militaire Uniquement pour les personnes assujetties au service militaire et celles qui sont soumises à la conscription dans l'armée.
• Diplôme. Peut-être un document sur l'éducation spéciale, les qualifications, si nécessaire par le poste allégué.

Documents optionnels

Les documents pour l'emploi ne sont pas toujours officiels. Parfois, un employeur peut exiger des informations supplémentaires de votre part sous forme de certificats papier optionnels, tels que:

• Enregistrement Peu de gens savent que la loi ne l'exige pas. Cependant, en raison de circonstances récentes (migrations fréquentes de la population), de nombreux employeurs considèrent cet élément comme obligatoire.
• Information salariale Ici, à votre discrétion, ayez le droit de ne pas apporter.
• Caractéristiques pour un appareil d'un emplacement précédent ou lettre de recommandation de l'ancien chef. Malgré le fait que le document se réfère à des titres secondaires, il en coûte toujours pour l'apporter, car il va ajouter une note positive à votre tirelire.
• INN. Lorsque vous travaillez sur un documentLe contribuable ne devrait pas être demandé, mais très probablement, vous serez interrogé sur lui. Préparez-vous au fait que cela aussi doit être formalisé. Ceci est fait dans la branche la plus proche de l'inspection fiscale au lieu de résidence (enregistrement ou enregistrement).
• Certificat médical de l'état de santé. Il y a un certain nombre de professions qui nécessitent des testsen postulant pour un emploi, et parfois passer un examen médical complet. Un tel certificat devrait être présenté, par exemple, aux employés travaillant dans l'industrie alimentaire, dans le secteur des transports, ainsi qu'aux personnes travaillant dans l'alimentation (vendeur, cuisinier) ou dans les structures d'accueil des enfants (éducateur, enseignant).
• De plus, l'employeur peut exigersubir l'examen médical nécessaire si un employé de moins de 18 ans est employé. Une telle commission médicale, lorsqu'elle est employée, est payée par la partie hôte, c'est-à-dire par la compagnie.

Les étapes de l'emploi

Les documents pour l'emploi ne sont que la première étape du processus d'enregistrement d'un nouvel employé. Tout le chemin passe en plusieurs étapes. Arrêtons-nous sur eux plus en détail.

Formulaire de demande

Vous recevrez d'abord un exemple d'application pour l'appareiltravail que vous remplissez. Parfois, vous écrivez de vous-même, mais sous une forme fixe. De plus le document se met sur la table à la tête, il y prescrit le salaire, met la date, la signature. Après cela, votre demande ainsi que les documents restants sont soumis au service du personnel.

Il existe des documents internes pour l'appareil sur lele travail est une convention collective, les règles de l'entreprise, les réglementations locales sur l'horaire de travail, la protection et la rémunération du travail, les primes, les jours fériés et autres. Le futur employé devrait se familiariser avec eux avant l'embauche, et obligatoirement avec la signature. Négliger cette procédure n'est pas nécessaire, afin de ne pas faire face à l'avenir à des violations qui entraînent des conséquences graves, allant jusqu'à la responsabilité pénale. Plus précisément, si vous ne familiarisez pas le futur employé avec les normes de sécurité, par exemple, en cas d'accident, la direction peut punir toute la rigueur du Code pénal de la Fédération de Russie.

Contrat de travail

La prochaine étape (l'une des plus importantes) est la signature d'un contrat de travail. Ici, je veux m'attarder plus en détail.

Il est nécessaire de conclure une relation de travail danstrois jours ouvrables, retarder ce processus est inacceptable et contraire à la loi. Si vous avez commencé à exercer leurs fonctions avant de signer un document important, la question est considérée comme résolue automatiquement (article 67 de la LC RF).

Le contrat doit inclure toutes les informations sur lele salarié et l'employeur, le lieu et les conditions de travail, le temps de travail et de repos, le montant du salaire, y compris les indemnités, primes, etc., les garanties et indemnités sont fixées, si la personne est impliquée dans une production nuisible. Le document de travail est signé en deux exemplaires. L'un reste avec l'employeur, le second - avec l'employé (article 57 de la LC RF).

Points importants

Chaque contrat de travail comprend une ligne sur la période de probation, il n'est pas prévu pour tous les citoyens, il faut donc accorder une attention particulière afin de ne pas enfreindre la loi.

L'article 70 de la LC RF stipule que la période d'essai n'est PASest établi: pour les mineurs, pour les femmes enceintes et les mères d'enfants de moins d'un an et demi. L'information de base peut être trouvée dans les documents soumis, mais le certificat que la femme est en position, elle devrait se porter.

Important! Si, au moment de la conclusion du contrat, il n'a pas confirmé ce fait documenté, la période probatoire est considérée comme légale. En outre, la période d'essai n'est pas fixée pour les diplômés des universités publiques, qui l'ont terminé il y a moins d'un an, n'ont jamais travaillé ailleurs et sont recrutés directement pour leur spécialité.

Et quelques nuances fondamentales: la période probatoire dans le contrat est indiquée exactement au moment de sa conclusion, il sera impossible d'introduire des modifications à l'avenir. Il n'est pas possible d'étendre la phase d'essai, mais il est possible de la compléter avant. De plus, le salaire pour cette période ne devrait pas être inférieur au revenu établi dans le tableau d'effectifs.

Conformément à l'article 64 du TC, le refus injustifié de conclure un contrat de travail est exclu. L'employeur est tenu d'indiquer par écrit la raison de son refus.

L'appareil pour le travail: formulaires

Après avoir conclu le contrat de travail, la prochaine étape est le départementencadre l'ordre sur l'emploi. Il est établi selon la forme unifiée (T-1) adoptée par le Comité national des statistiques de la Fédération de Russie. La connaissance avec lui est effectuée dans les trois jours et doit être signée. De plus, une entrée est faite dans le livre de travail, que l'employé du département du personnel quitte au travail. De tous les autres documents, il prend des copies, les met en mémoire dans un fichier privé, et renvoie l'original au propriétaire.

Conformément à la loi, un enregistrement dans le classeur doit être enregistré dans les cinq jours ouvrables suivant le début de l'emploi.

Et la dernière étape de l'appareil pour le travail estdans la conception de la carte personnelle d'un nouvel employé. Il est également enregistré selon l'échantillon (T-2) fixé par Goskomstat, ce qui est très pratique et ne provoque pas de complications.

Il est possible qu'avec le temps, des documents pourdispositifs de travail seront nécessaires complètement différents. Puisque la législation du travail ne s'arrête pas, les lois sont complétées et améliorées chaque année, les exigences pour les participants du processus de travail subissent également toutes sortes de changements. Et qui sait ce que nous devrions attendre dans un an ou deux? C'est encore inconnu.