Chômage et Oaken Act

Le chômage est une contraintechômage résultant de l'équilibre constamment perturbé entre l'offre et la demande sur le marché du travail. On peut distinguer des types aussi modernes que volontaires (friction), structurels, cycliques, technologiques, saisonniers, cachés et autres.

En raison de divers facteurs, le niveau dele chômage est loin d'être toujours vrai, parce que le chômage caché (et cette catégorie inclut également les résidents ruraux des régions surpeuplées) est beaucoup plus grand que toutes les autres espèces dans son échelle. Dans le même temps, les statistiques officielles ne tiennent pas compte du nombre de chômeurs qui ont cessé de chercher du travail (ne pas s'inscrire au marché du travail), ainsi que de ceux qui ne veulent pas travailler (de 1 à 2 millions dans les grands pays développés) ). Pour les statistiques officielles, ces personnes n'existent tout simplement pas. Tout cela affecte la sous-estimation significative du taux de chômage.

D'une grande importance est le calcul du niveauchômage. Cette valeur est calculée pour déterminer la quantité de produit domestique perdue pour l'économie nationale en relation avec celle-ci. Pour les économistes, la loi d'Oaken exprime un retard dans le volume réel du PIB par rapport à sa valeur potentielle.

Pour le scientifique américain A. Oaken a pu prouver l'existence d'une corrélation entre le volume du produit global et le niveau de chômage. Ce rapport s'appelait la loi d'Oaken. Selon cette loi, le montant du produit national est inversement proportionnel au nombre de personnes qui ne sont pas employées dans le pays. Avec la croissance du chômage de 1%, la valeur du PIB réel diminue d'au moins 2%. Étant donné que le chômage naturel est inévitable et permanent, seul un excédent de chômage excessif est pris en compte pour calculer l'arriéré du volume de produit national. En passant, cette dernière espèce est aujourd'hui typique des pays plus développés.

Évaluer le niveau de chômage naturelil est coutume de prendre une valeur égale à 6% du nombre total de personnes valides. Auparavant, il y a environ 30-35 ans, il a été déterminé à 3%, ce qui indique que la mobilité de la main-d'œuvre a augmenté (ce qui entraîne une augmentation du chômage volontaire) et accélère le rythme du PNT (ce qui augmente le chômage structurel). De nos jours, le niveau cumulatif du chômage dépasse, en règle générale, le niveau naturel qui, selon la loi d'Oaken, conduit à la perte d'une partie du PIB des pays de marché.

Dans le même temps, la loi d'Oaken démontre etrelation inverse. Son essence est que, sous réserve d'une augmentation annuelle du produit national d'au moins 2,7%, le nombre de chômeurs restera inchangé et ne dépassera pas la valeur naturelle. Ainsi, si les paramètres macroéconomiques ne parviennent pas à surmonter la barrière des trois pour cent, le chômage augmente dans le pays.

Il est à noter que la loi d'Oaken n'est pasrègle stricte, qui est certainement remplie en toutes circonstances. C'est plutôt une tendance qui a pour chaque pays et chaque période ses limites.

La croissance du chômage a les effets négatifs suivantsconséquences: sous-utilisation, dépréciation du potentiel de main-d'œuvre, détérioration de la qualité de vie, pression sur le montant des salaires, augmentation des dépenses publiques de remplacement de l'orientation professionnelle ou du rétablissement du statut professionnel et multiplication des infractions.

Les principaux facteurs affectant le taux de chômage sont les suivants:

- organisationnel et économique - l'état de l'infrastructure du marché du travail, le changement des formes organisationnelles et juridiques des organisations et des entreprises, la privatisation, les changements structurels de l'économie;

- économique - le niveau de l'inflation et des prix, le taux d'accumulation, l'état dans lequel se situe l'activité d'investissement, le système financier et de crédit et la production nationale;

- technique et économique - le rythme du progrès scientifique et technique, le rapport offre-demande dans les différentes sphères du marché du travail, les changements structurels de l'économie;

- Démographie - le taux de natalité, la mortalité, la structure par âge et sexe de la population, l'espérance de vie, les directions et les volumes des flux migratoires.