Qu'est-ce que la compatibilité psychologique?

Il arrive que, avec certaines personnes, nous ressentonsnous sommes à l'aise et confiants, et avec d'autres nous sommes constamment au bord du conflit. Avec le premier approche rapidement, avec le second ne peut pas trouver un langage commun. Quelle est la raison?

Nous sommes si différents ...

Sur la capacité à comprendre un partenaire (pour la communication,travailler ensemble) et interagir avec lui sont influencés par de nombreux facteurs: l'éducation, l'âge, le cercle de connaissances et même le niveau culturel. Si certaines des personnes ci-dessus sont fondamentalement différentes, elles ont souvent des différences et des malentendus, jusqu'à un rejet complet. Dans ce cas, ils parlent d'incompatibilité psychologique.

Qu'est-ce que la compatibilité psychologique? Peut-il être déterminé à l'avance sans porter l'affaire au conflit? Que signifie le terme «compatibilité psychologique»?

Niveaux de compatibilité psychologique

Compatibilité psychologique - le concept est assez varié et multi-niveaux.
La compatibilité psychophysiologique des tempéraments est d'une grande importance.
La compatibilité socio-psychologique dépenddu statut social des partenaires, de leurs professions, de leur niveau d'éducation. Cependant, l'éducation est généralement un impact significatif sur la compatibilité des personnes n'ont pas, mais le niveau de culture générale pour la compréhension mutuelle est très important que le niveau du développement global de l'individu. Mentalement personnes compatibles dont vues sur l'organisation d'activités conjointes pour résoudre les problèmes communs assez cohérents. C'est-à-dire que la compatibilité psychologique des personnes dépend largement de leurs attentes en termes de rôle fonctionnel.

Et le plus haut niveau de compatibilité peut être appeléune unité de valeur d'orientation lorsque les partenaires ne se contentent pas d'accord avec l'opinion des uns et des autres, et partager la co-décision et lui reprochent non seulement aux autres, mais aussi à lui-même.

Compatibilité psychologique dans l'équipe

La plupart du temps nous passons au travail. Par conséquent, il est tout à fait compréhensible que le désir de chacun de se sentir parmi ses collègues soit facile et confiant. Souvent, les gens entre les salaires élevés parmi les collègues détestés et les plus faibles dans une équipe amicale choisissent la dernière option. La tranquillité et les contacts émotionnels positifs sont pour beaucoup plus importants que l'argent et la carrière. Après une relation tendue dans le lieu de travail peut être génial d'empoisonner nos vies. Et il y a pas mal de malentendus "empoisonnés" au travail. Pour éviter cela, lors de la dotation en personnel de chaque équipe, le gestionnaire doit tenir compte non seulement des qualités professionnelles du candidat, mais aussi des résultats des activités conjointes avec le reste de l'équipe. En d'autres termes - prendre en compte la compatibilité psychologique des employés. Mais que signifie le terme "compatibilité psychologique des membres de l'équipe"?

Cette manifestation de certains troubles psychologiquesles propriétés de ses membres, qui dépend en grande partie du succès de la mise en œuvre des activités de groupe. Autrement dit, le terme « compatibilité psychologique des membres de l'équipe » est définie comme la capacité ou de l'incapacité de son peuple constitutifs de travailler ensemble de manière productive, se sentant en même temps confortable et protégée.

Quand la compatibilité est particulièrement importante

Maintenant, quand il est devenu clair ce que le terme signifie"Compatibilité psychologique de l'équipe", on peut affirmer que la possibilité d'une coopération fructueuse entre collègues est déterminée par plusieurs facteurs déterminants. Les psychologues sont sûrs que la compatibilité personnelle devient plus importante pour le confort psychologique de l'équipe, plus les gens travaillent ensemble plus longtemps.

L'importance de la compatibilité dépend de la taille de l'équipe. Dans les groupes comptant un grand nombre d'employés, les facteurs de compatibilité psychologique sont moins importants.

Mais en petit - de 3 à 7 personnes -collectifs d'une grande importance pour créer un microclimat psychologique normal a une similitude maximale des propriétés de leurs homologues naturels, leurs caractères de compatibilité types de système nerveux, les niveaux d'endurance physique, la performance, la stabilité émotionnelle.

Dans quelques groupes psychologiquesla compatibilité des membres de l'équipe est souvent encore plus importante que leurs compétences professionnelles. Ce dernier peut être enseigné, mais est-il possible de surmonter l'incompatibilité psychologique?

Types d'incompatibilité psychologique

L'incompatibilité psychologique des membres d'uncollective manifestée dans l'incapacité de se comprendre dans des situations critiques, les différences temporelles des réactions mentales, les différences dans la pensée, l'attention, les orientations de valeur. Ces personnes ne pénètrent pas dans des relations amicales, ne respectent pas les uns des autres, et parfois même se sentir envers les collègues n'aiment pas. incompatibilité psychologique empoisonne non seulement la vie du peuple, mais aussi porte atteinte à la qualité du travail.

Cette incompatibilité se manifeste de différentes manières:

• L'incompatibilité psychophysiologique se manifeste par une intolérance aux habitudes d'une autre personne et parfois même à son odeur.
• L'incompatibilité socio-psychologique se manifeste le plus souvent, si les «rôles» dans l'équipe sont répartis de manière injuste et injuste.
• L'incompatibilité socio-idéologique est l'incompatibilité des visions du monde et des croyances. Cela peut mener à une confrontation civile.

Est-il possible de lutter contre l'incompatibilité psychologique?

Il arrive souvent que les partenaires en critiquesituations complètement ne se comprennent pas, "ne pas entendre" leur homologue, ne peut pas prendre une décision générale dans cette situation. Après de telles frictions psychologiques, tout tombe simplement entre les mains, la capacité de travail diminue et la qualité de vie diminue fortement. Dans ce cas, la tâche du leader est d'essayer de rassembler l'équipe, de créer une atmosphère de confiance amicale.

Mais comment cela peut-il être fait? Et s'il est possible, en principe, de créer une atmosphère de travail confortable à l'équipe, qui réunit les gens de types de personnalité complètement différents sont souvent incompatibles les uns avec les autres?

Trois façons de résoudre les différences dans l'équipe

Si la compatibilité psychologique des membres de l'équipe laisse beaucoup à désirer, vous pouvez utiliser l'une des méthodes suivantes:

1. Essayez d'éviter les conflits. Pour ce faire, évitez de provoquer l'émergence de désaccords et de conflits de situations.
2. Il est temps de rappeler aux collègues les plus contradictoiresà propos de la solidarité professionnelle, que nous sommes tous une équipe. Ainsi, il est possible d'aplanir le conflit naissant et de ne pas permettre aux membres du collectif de commencer à manifester une agression.
3. Un moyen efficace consiste à trouver un compromis, en ne prenant pas complètement le point de vue de l'adversaire, mais à un point tel qu'il permettra de suspendre le conflit.

Mais tout cela ne sont que des moyens externes qui ne sont paséliminer la racine des problèmes - l'incompatibilité psychologique des travailleurs. Par conséquent, la meilleure solution consiste à effectuer un test psychologique avec chaque nouveau membre de l'équipe pour la compatibilité avec les employés existants. Et il est encore mieux de prendre en compte des critères sociaux et psychologiques de compatibilité de ses membres à l'avance, même au stade de la formation du collectif.

Prendre en compte les types psychologiques de personnes

Solution réussie du problème de la formationpsychologiquement compatible dépend en grande partie si le leader qui forme l'équipe connaît les types psychologiques des personnes. Deux types psychologiques sont connus: les introvertis et les extravertis.

Les introvertis sont plus réservés, indécis, plus souventsont sujets à la contemplation, plutôt qu'à l'activité active, ils sont socialement inactifs. Introverti - un homme attentif, caché, pédant, il préfère généralement travailler de façon monotone.
Les extravertis, au contraire, sont des gens de nature ouverte,réactif, utile, facilement adapter aux nouvelles conditions. Un extraverti est sociable, charmant, direct dans le jugement. Contrairement à l'introverti, c'est plutôt de l'initiative. Ces personnes se concentrent sur l'évaluation externe de leurs activités. Les extravertis font un bon travail, ce qui nécessite une prise de décision rapide.

Dans sa forme pure, les introvertis et les extravertis sont rares. Dans chaque personne il y a des traits des deux types psychologiques. Mais ils doivent être en mesure de déterminer et de prendre en compte lors de la formation d'une équipe.

Compatibilité psychologique des conjoints

La compatibilité dans la famille est également importantecondition de stabilité de la paire. La compréhension de la compatibilité conjugale est proche de la satisfaction du mari et de la femme par le mariage. La compatibilité des personnes aimantes qui ont créé une famille se manifeste dans la cohérence des attitudes, la similitude des voies spirituelles, en accord avec les caractères. Une composante importante de la compatibilité conjugale peut être appelée la cohérence des points de vue des deux sur les fonctions de la famille.

Parlant de la compatibilité psychologique des conjoints,On ne peut manquer de prendre en compte la compatibilité domestique, la nationalité des conjoints, leur religion. Les relations entre les conjoints et les proches, l'unité des principes de l'éducation des enfants, la répartition des tâches ménagères sont également importantes pour la compatibilité. Et même un sens de l'humour différent peut causer l'incompatibilité des personnes aimantes.

Comment le tempérament affecte-t-il la compatibilité?

Important pour la compatibilité des personnes dans les groupes, que ce soittravail collectif, ou famille, combinaisons de types de tempéraments et de caractères. Si le caractère d'une personne est formé sur la base de l'expérience et peut changer au cours de la vie, alors le tempérament est donné dès la naissance, il ne peut pas être changé. Mais prendre en compte pour déterminer la compatibilité psychologique doit nécessairement.

Bien sûr, sous forme pure, colérique, sanguine,mélancolique ou flegmatique ne peut pratiquement pas être rencontré, mais l'un des types de tempérament dans chaque personne prévaut encore. De quoi sont-ils différents et que devrait-on exactement prendre en compte?

Les gens avec les mêmes tempéraments réagissent àse produisant de la même manière, sont similaires dans ce cas à la fois leurs sensations et leurs réactions comportementales. Par conséquent, il est facile pour ces personnes de comprendre un ami, de prédire le cours des pensées et des actions.

Mais voici le paradoxe: plus la relation entre les personnes est étroite, plus les tempéraments opposés sont compatibles, ce qui se complètent parfaitement.

Caractéristiques des personnes avec différents tempéraments

Les colériques se distinguent par un système nerveux fort, ilssans aucun problème ils changent leurs activités. Mais le système nerveux des personnes de ce type est quelque peu déséquilibré, ce qui explique souvent leur intolérance vis-à-vis des autres. Les gens de Choleric peuvent changer d'humeur sans raison apparente. Ils sont colériques, impatients, enclins aux pannes émotionnelles.

Les gens sanguins ont aussi un système nerveux fort, ilsdiffèrent excellente maniabilité, facilement passer à d'autres activités, sans aucun problème communiquer avec tous les gens. Sanguinics sont presque toujours de bonne humeur, ils sont à la recherche de nouvelles expériences, répondent rapidement à ce qui se passe autour d'eux, connaissent relativement facilement l'échec.

Les flegmatiques ont aussi un système nerveux fort, ilsils sont suffisamment efficaces, mais ils ne sont guère inclus dans la nouvelle activité. Il est difficile pour les personnes flegmatiques de s'adapter à la nouvelle situation. L'humeur du flegmatique est habituellement même, il est toujours calme et confiant. Les personnes de ce tempérament caractérisent également la constance dans la relation.

Les mélancoliques sont des gens de type nerveux faible,ils ont un faible niveau d'activité mentale, ils se fatiguent rapidement. Car les mélancoliques se caractérisent par une grande sensibilité émotionnelle, une grande sensibilité envers les autres. Merci à ces qualités avec des mélancoliques, il est facile de s'entendre. Mais eux-mêmes, éprouvant des problèmes en eux-mêmes, sont souvent de mauvaise humeur, ils sont méfiants et larmoyants.

Le gage de compatibilité est la combinaison optimale d'orientations de valeur, de génotype et ... d'altruisme

En résumé, il convient de noter quela compatibilité psychologique est définie comme l'acceptation mutuelle par les personnes les unes des autres, qui est basée sur la similitude ou l'addition mutuelle de leurs orientations de valeurs et de leurs caractéristiques personnelles.

Les gens seraient idéalement compatiblesle même âge, le tempérament, les rythmes biologiques, l'état de santé, l'activité dans la vie sexuelle, un niveau d'éducation, et qui ont aussi les mêmes buts, et les moyens de les atteindre ne diffèrent pas non plus. Et les personnes parfaitement compatibles sont prêtes à assumer la responsabilité les unes des autres et des décisions communes. Mais dans la vie, de telles coïncidences sont presque impossibles.

Mais néanmoins nous avons un psychologiquecompatibilité avec les gens, à bien des égards différents de nous. Et pour être compatibles avec leurs proches et leurs collègues, peut-être que le test de compatibilité psychologique n’a peut-être pas été réalisé à temps, mais le désir de faire en sorte que les gens autour de nous se portent bien. Peut-être que c'est la clé de la compatibilité psychologique?