Qui passe l'examen médical lors de l'embauche?

Un certain nombre de spécialités nécessitent desexamen médical à l'emploi. En particulier, il devra passer aux concurrents si leur travail sera lié à la conduite du transport ou à des conditions lourdes ou nuisibles. Vous devrez également subir un examen médical lors de l'embauche dans les établissements d'enseignement pour enfants, les institutions médicales, les employés du commerce et de l'industrie alimentaire, ainsi que les employés qui n'ont pas atteint l'âge adulte.

Arrêté du Ministère de la Santé du 12.04.2011 au numéro 312n approuve la liste des activités et des facteurs de production dangereux et nuisibles, dans lequel le demandeur doit subir un examen médical préliminaire.

En particulier, il existe une liste de produits chimiquesfacteurs (p. ex. allergènes et cancérogènes), facteurs physiques (champs électromagnétiques, vibrations, etc.), facteurs biologiques (préparations enzymatiques, biostimulants, matériel infecté, etc.). Il y a aussi des facteurs du processus de travail - tels que la surcharge physique, le travail avec des dispositifs optiques, etc.

En plus des facteurs nuisibles, les listes de commandeLa liste des travaux nuisibles, lorsque vous devez subir un examen médical. Par exemple, ils comprennent le travail de clocher, le travail dans le Grand Nord dans l'industrie pétrolière et gazière, le travail avec l'utilisation de substances inflammables et explosives, etc.

Le même ordre règle la fréquenceexamens et répertorie les médecins spécialistes qui doivent passer pour l'appareil pour ce travail, ou pour des examens physiques répétés. En outre, il répertorie les maladies qui sont une contre-indication pour chaque type de facteurs de production.

L'examen médical de travail suppose la réalisationanalyse clinique du sang, analyse clinique de l'urine, électrocardiographie, pour les femmes - examen par un gynécologue et un mammologue, fluorographie ou radiographie des organes de la poitrine, dépistage biochimique, etc.

Bilan médical lors de l'embauche dans de telles situationspasser afin de protéger les citoyens et les autres travailleurs et protéger leur santé. La responsabilité de l'organisation de l'examen médical incombe à l'employeur - c'est la direction qui doit donner la direction au candidat approuvé et indiquer quels facteurs de production nuisibles affecteront l'employé pendant le travail. Chaque médecin, selon son profil, donne son avis sur le fait qu'une personne est apte ou non à ce poste, après quoi une conclusion générale sur l'aptitude professionnelle est donnée. L'examen médical est enregistré sur une carte ambulatoire.

Si une personne est trouvée en forme, ils lui donnentconclusion correspondante signée par le médecin traitant (ou le chef de clinique) et certifiée par le sceau de l'hôpital. Si les médecins ont constaté que les gens peuvent travailler à l'usine que lorsque certaines conditions sont remplies (par exemple, seulement avec des lunettes ou une prothèse auditive) dans la conclusion finale d'une note pertinente. Si les résultats de l'examen médical, il a été constaté qu'une personne peut ne pas fonctionner pour ces postes, le demandeur a émis la conclusion de la KEK (Commission d'experts clinique), et l'employeur dans les trois jours donné une copie de cet avis.

Si l'un d'eux est guidé par l'article 213 de la LC RF, alorsl'employeur doit non seulement empêcher un employé qui n'a pas passé un examen physique de travailler, mais aussi organiser un examen médical lorsqu'il embauche par ses propres moyens. Ainsi, les employeurs qui offrent aux demandeurs d'emploi de le faire passer à leurs frais, violent directement la loi du pays.

L'organisation qui a permis à l'employé de travailler n'est paspassé un examen médical pour l'emploi (si le demandeur appartenait à la catégorie de personnes pour lesquelles cette procédure est obligatoire), peut être condamné à une amende. Pour les entrepreneurs et les fonctionnaires du montant de la pénalité est de 1 à 5 mille roubles pour les personnes morales - .. De 30-50000 De plus, au lieu des paiements en espèces peut être suspendu par l'organisation pour une période pouvant aller jusqu'à 3 mois.