Accord supplémentaire au contrat

Accord supplémentaire au contrat aujourd'huiest souvent utilisé par les employeurs. Ceci est principalement dû à la nécessité de faire quelques changements dans le document. La rédaction d'un accord additionnel au contrat (dont un exemple est inscrit dans la législation) dans un certain nombre de cas nécessite également le Code du travail.

En tant qu'initiateur de changementsagir en tant qu'employeur, et l'employé lui-même. Lorsqu'un contrat additionnel au contrat est établi à l'initiative de l'employeur, il doit en aviser ses employés au moins deux mois avant les changements proposés. Ceux-ci, par exemple, peuvent inclure des changements dans la rémunération, la nature de l'activité, le mode de temps de travail et ainsi de suite.

Un échantillon de l'accord complémentaire au contrat de travail est nécessaire pour l'enregistrement correct des modifications proposées.

Avant de concevoir un préambule, vous devez d'abord déterminer le titre du document.

En liaison avec le fait que le remplacement des dispositions, des chiffres, des mots,l'ajout du texte principal avec des paragraphes ou des articles est un changement dans le texte lui-même, un accord additionnel au traité peut être «sur des changements» ou «des conditions changeantes».

La meilleure façon de composer un préambuleil est considéré s'il répète celui du document original. L'accord complémentaire au traité dans la partie introductive peut contenir des réserves concernant les accords et les contrats conclus antérieurement.

Dans certains cas, l'employeur corrigela raison de faire des changements en accord avec son propre désir. Cependant, la loi prévoit également un certain nombre de cas dans lesquels l'employeur est obligé de faire des justifications. Par exemple, conformément à l'article 74 du TC, il est nécessaire de refléter les raisons de la modification des conditions techniques ou organisationnelles du travail. Cette information peut être spécifiée à la fois dans le préambule et dans le texte du traité lui-même.

La qualité avec laquelle le texte est composéun nouveau document, montre le degré de formation professionnelle de sa composante, ainsi que le niveau de culture de gestion dans l'entreprise. Il existe plusieurs règles qui vous permettent de créer un document compréhensible et clair.

Tout d'abord, il est recommandérégulièrement. Il indique le sous-paragraphe, le paragraphe ou l'article, dans lequel les changements sont effectués. Autrement dit, dans le texte, par exemple, vous devez d'abord indiquer les ajouts au paragraphe 3, puis au point 5, mais pas vice versa.

Ne pas apporter de modifications sans spécifierunités structurelles (sous-paragraphes, points) du contrat initial. En d'autres termes, il est nécessaire d'indiquer où de nouvelles informations sont faites spécifiquement. Par exemple, on ne devrait pas écrire comme suit: "Les termes" salaire mensuel moyen "devraient être remplacés par les mots" salaire par poste "." Au paragraphe 2.3, les mots "salaire moyen du mois" sont remplacés par "rémunération par poste".

En changeant les chiffres, dans l'accord complémentaire, il est nécessaire d'appliquer le terme "chiffres". Par exemple: "Au paragraphe 3.4, les chiffres" 8200 "sont remplacés par les chiffres" 10900 ".

Si les conditions du contrat initial sont préservées tout en complétant de nouvelles dispositions, les experts recommandent que les unités structurelles complétées soient répertoriées dans une nouvelle édition.

Dans certains cas, les changements peuvent affecterun nombre suffisamment important de sous-items, paragraphes, sections. Par exemple, lorsque vous transférez à un poste différent, le nom du poste, le département, ainsi que les devoirs et les droits de l'employé en relation avec les nouvelles fonctions, les conditions de paiement et d'autres conditions changeront. Dans ces cas, les experts recommandent qu'un nouveau contrat de travail soit établi avec les modifications déjà apportées en annexe à l'accord complémentaire. Pour ce faire, le document utilise une formulation spéciale, indiquant l'existence d'une application.

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