Est-il possible de congédier un employé en congé de maladie? Conseil d'un avocat

S'il est possible de licencier le travailleur qui est en servicehôpital? Cette question intéresse plusieurs gestionnaires. Dans ce cas, le licenciement n'est possible que lorsque le citoyen a décidé de mettre fin à la relation de travail de sa propre initiative ou d'un commun accord avec l'employeur. Dans une autre situation, la résiliation du contrat n'est pas autorisée, à moins, bien sûr, que l'entreprise soit liquidée.

Non autorisé

Comme l'énonce l'article 81 du Code du travail, la résiliationles relations de travail avec un employé en congé de maladie sont strictement interdites. Sinon, ce sera une violation de la loi et une occasion pour ce dernier de s'adresser au tribunal.

De plus, il est impossible de renvoyer une personne s'ilest en vacances. Il existe également une exception aux règles, puisqu'il est possible de mettre fin à la relation de service avec l'employé même s'il est en congé de maladie ou en repos bien mérité, mais seulement si l'organisation est liquidée ou que le PI cesse ses activités.

À l'initiative de l'employé

S'il est possible de licencier le travailleur qui est en servicehôpital? Cette question intéresse plusieurs gestionnaires d'organisations. Parce qu'il arrive souvent que l'employé a écrit une déclaration de licenciement de sa propre initiative, puis est allé à l'hôpital. Dans ce cas, il est tout à fait possible de renvoyer un citoyen à la date spécifiée dans le document. Parce que l'initiative ici ne vient pas du patron, mais du travailleur lui-même. C'est pourquoi la tête a le droit de mettre en œuvre cette procédure.

En même temps, les employeurs sonts'il est possible de congédier un employé qui est sur une liste de maladie et comment, dans ce cas, lui verser l'argent dû le dernier jour de son emploi s'il est à la maison?

Dans ce cas, il vous suffit de préparer une commande pourmettre fin à la relation de service et effectuer un règlement final sur la carte ou le compte bancaire. Dans ce cas, il est possible d'envoyer le registre de l'emploi à l'employé congédié par la poste avec un avis de livraison. Dans le même temps, il n'y aura pas de violation de la loi dans les actions de la tête. Surtout dans le cas où le citoyen n'a pas retiré sa demande.

Paiement pour congé de maladie

En pratique, il y a aussi de telles situations,lorsque l'employé licencié est devenu temporairement inapte après l'achèvement de la relation de travail avec l'organisation. Dans ce cas, il peut fournir sa feuille de maladie pour paiement dans les six mois à l'ancien chef. Mais seulement dans le cas où il n'a pas trouvé un emploi au moment de la maladie dans un nouvel endroit.

Par conséquent, lorsque les chefs d'entreprises sont invitésla question de savoir si nous pouvons licencier un employé qui est en congé de maladie, ils ne devraient pas oublier que cela est permis que si le citoyen lui-même souhaite mettre fin à la relation de service avec la tête ou les deux parties ont pris cette décision d'un commun accord. En outre, les congés de maladie, à condition que la personne après la procédure, il doit être payé maintenant, mais seulement à hauteur de 60%.

Si le contrat est urgent

En pratique, il existe des cas où un accordAvec l'employé, il est possible de conclure non seulement un non identifié, mais aussi pour une certaine période de temps. En même temps, le chef n'est guidé que par l'article 59 du Code du travail. Dans le cadre de cet accord, les spécialistes des ressources humaines s'intéressent souvent à la question de savoir s'il est possible de licencier un employé inscrit sur une liste de maladie dans le cadre d'un contrat à durée déterminée. Cela ne peut être fait que si la période de validité a expiré. Dans une autre situation, un tel licenciement sera illégal. Parce qu'un citoyen qui effectue temporairement son travail officiel est le même employé qu'une personne qui interagit avec l'organisation sur une base continue.

Incapacité de travail à long terme

En pratique, souvent de telles situations se produisent,lorsque les employeurs ne veulent licencier leurs subordonnés que pour le fait que ces derniers n'étaient pas aussi forts en matière de santé qu'ils l'étaient au début de l'activité professionnelle. Dans ce cas, la privation de jouissance à long terme des employés ne constituera pas la base des relations de cessation de service avec lui, mais seulement si elle est appuyée par une feuille d'hôpital officielle. Si un tel document n'est pas disponible, le responsable peut renvoyer une personne pour cause d'absentéisme en vertu de l'article 81 du Code du travail. En outre, la liste de l'incapacité de travail est payée en pourcentage, le montant des paiements dépend de la durée du service de l'employé.

De nombreux gestionnaires d'organisations s'intéressent àla question de savoir s'il est possible de licencier un salarié en congé de maladie depuis plus de 4 mois. Ceci n'est possible que si le citoyen lui-même souhaite mettre fin à la relation de service avec l'organisation, ou avec l'accord des deux parties. Comme le stipule l'article 81 du Code du travail, la cessation de service auprès d'une personne est interdite si elle est en congé de maladie, ce qui est confirmé par un document officiel. L'exception dans ce cas est le rejet de l'initiative de l'employeur au moment de la liquidation de l'entreprise ou de la fin des activités de l'entrepreneur individuel.

Violations de l'employeur

En pratique, il arrive que la tête dele temps de la longue incapacité d'un citoyen prend la décision de mettre fin à ses relations officielles avec lui, ce qui est considéré comme illégal. Car le licenciement d'un subordonné à l'initiative du chef pendant son séjour à l'hôpital n'est pas autorisé, à moins, bien sûr, que l'employé lui-même l'ait déclaré. En outre, pendant la période d'incapacité de travail, le citoyen conserve sa place et son poste, ainsi que les gains moyens. Néanmoins, le directeur s'intéresse aux avocats avec la question de savoir s'il est possible de licencier un employé qui est en congé de maladie depuis plus de 2 mois. Ainsi, il est possible d'effectuer uniquement sur la demande écrite du salarié lui-même ou par accord des parties. En outre, cette procédure sera absolument légale si l'entreprise termine ses activités.

Élimination de

Le subordonné lui-même peut quitter à tout moment,même dans la période de son incapacité de travail. Le chef a le droit de mettre fin à la relation de service avec l'employé, mais seulement dans les cas expressément prévus par la loi. Par conséquent, la plupart des spécialistes des ressources humaines réfléchissent à la possibilité de congédier un employé en congé de maladie. Oui, c'est possible. Parce que l'art. 81 du Code du travail stipule explicitement que le chef a le droit de compléter la relation de service avec l'employé lorsque l'organisation est liquidée ou les activités de l'entrepreneur sont terminées. Par conséquent, il n'y aura pas de violations par la direction.

Dans le cas où le subordonné a été licenciéla résiliation de l'organisation et dans les trente jours a ensuite souffert de la maladie, alors il a le droit de recevoir le paiement de la feuille d'invalidité, qui est faite par l'intermédiaire de la caisse d'assurance sociale.

Par accord

Pendant le handicap d'un citoyen, un contrat ne peut être résilié avec lui que par le désir mutuel des deux parties ou par l'initiative du citoyen lui-même.

Néanmoins, dans la pratique se produisent très souventdiverses situations controversées. Cela permet à la tête de réfléchir à la possibilité de licencier un employé en congé de maladie, par accord des parties. Oui, c'est légalement autorisé. En outre, l'initiative de résilier le contrat de travail par consentement mutuel peut provenir à la fois d'un collègue qui est en congé de maladie et de son superviseur.

Si ce document a été rédigé avant que l'employé ne soit devenu inapte, il doit être congédié le jour précisé dans la convention, avec le paiement de tous les fonds prescrits.

Plus de la moitié d'une année

En pratique, il y a souvent des situations oùles employés sont longtemps sur la feuille de congé de maladie parce que, en raison de leur santé, ils ne peuvent pas commencer à remplir leurs fonctions. Dans le même temps, le chef n'a pas le droit de mettre fin aux relations de travail avec un citoyen uniquement pour cette raison. Ce sera une violation flagrante de la loi. Néanmoins, de nombreux spécialistes du personnel s'intéressent à la question de savoir s'il est possible de licencier un salarié en congé de maladie depuis plus de 6 mois. Donc, art. 81 du Code du travail stipule que la cessation des relations de service avec un salarié temporairement frappé d'incapacité est interdite. Et cela ne dépend pas de combien de mois il sera sur la feuille de congé de maladie. Ceci est une raison valable pour l'inexécution des fonctions officielles, qui est soutenue par un document officiel. Par conséquent, si un employeur licencie un salarié uniquement parce qu'il est en congé de maladie depuis plus de 6 mois, ce sera la raison pour laquelle il s'adressera à une autorité judiciaire.