Comment faire une caractérisation d'un employé? Caractéristiques de l'échantillon par employé

Beaucoup de gens, parfois sans même attendre un mauvais tour,face à la nécessité de compiler une caractéristique pour le "proche". Naturellement, cela s'applique aux personnes qui sont engagées dans un travail de cadre. Souvent, ils ont déjà un échantillon de caractéristiques par employé. Cependant, d'autres citoyens peuvent obtenir une telle tâche. Après tout, ce document est souvent utilisé pour des occasions agréables et pas tout à fait. Examinons les documents les plus fréquemment rencontrés afin d'avoir une idée générale de la nature du travail à venir.

Quelles données seront nécessaires

Afin de ne pas faire d'erreurs, il est souhaitable d'avoircaractéristiques de l'échantillon par employé. Le fait est que différentes organisations développent leur propre système de soumission de matériel. Même la forme (police, marges, etc.) peut varier. Si la question concerne la demande des agences gouvernementales, alors un échantillon des caractéristiques de l'employé peut être trouvé (et doit être fait) dans l'acte normatif pertinent. Il n'est pas recommandé lors de l'élaboration d'un document de ce type de s'engager dans des performances amateurs, si vous ne voulez pas le refaire plusieurs fois. Et dans les cas généraux, il est nécessaire d'adhérer à de telles recommandations. Vous aurez certainement besoin des informations personnelles de l'employé. Ils sont mis à jour avec les deux données personnelles, et le nom (poste officiel), période (dates exactes) de son travail. S'il travaille et au moment de la rédaction du document, alors au lieu de la date du licenciement, il est indiqué - "jusqu'à présent".

L'objectif du document est extrêmement important

Passons maintenant à quoi, en fait,besoin d'une caractéristique. C'est une question délicate. Après tout, vous n'écrivez pas la même chose pour décrire la personne qui est nommée pour la récompense, et celle que l'on veut punir? Et il y a d'autres options: pour le travail public, pour participer en tant que candidat aux élections, pour les tribunaux et ainsi de suite.

La signification du document doit être compatible avec son butcompilation. Par exemple, la caractéristique de l'attribution d'un employé (un échantillon est habituellement donné dans le service qui est engagé dans ce travail) devrait décrire ses réalisations et ses mérites. S'il vous plaît noter, nous répétons que si c'est une question d'encouragement de l'État, alors il est nécessaire de rechercher le règlement correspondant. Là, dans les suppléments, il y a nécessairement un échantillon développé et approuvé des caractéristiques. Un membre du personnel qui a réalisé certaines réalisations doit rédiger un document qui correspond strictement à ce formulaire. Si on vous demande de faire une caractérisation pour un organisme public, alors vous pouvez fantasmer un peu. Seule la réponse à la question: «Que dois-je récompenser?» Devrait être claire, détaillée et concrète.

Comment aborder la nature des caractéristiques

Les jeunes (et les personnes âgées) sont souvent confus,ne pas comprendre de quel côté aborder le travail de rédaction de ce document. Simplement, il n'y a pas assez d'expérience, il est donc difficile d'écrire une caractérisation pour un employé. L'exemple simplifie grandement la tâche. Mais si on ne peut pas en prendre un de nulle part, alors on peut gérer indépendamment. Vous avez juste à répondre à des questions, en formulant littéralement vos pensées dans un seul texte. Et ces "phares" dans presque tous les cas sont les mêmes. Après avoir indiqué les données requises, il est nécessaire de procéder à la présentation des informations de clarification. Cela se réfère à la qualification de l'employé, son attitude à l'exercice des fonctions. Il est logique d'indiquer le chemin qu'il a pris dans l'entreprise. Vise-t-il l'auto-éducation, la croissance de carrière et ainsi de suite. Ceci est important si le profil de performance d'un employé est établi. Un échantillon de grandes entreprises avec des divisions de personnel sérieuses se développent le plus souvent indépendamment (en s'appuyant sur l'expérience de l'industrie connue) et approuvent l'ordre de la tête, d'accord avec le syndicat.

Nuances nécessaires

Pour une introduction plus détaillée au sujet,sachez que les caractéristiques sont de trois types. Cela inclut les révisions internes et externes. Le premier de ces documents est utilisé dans les murs de l'institution, le second est distribué pour être distribué à d'autres organisations. Il y a aussi une caractéristique externe. Les documents diffèrent dans le contenu. Ce qui peut être inclus dans la révision interne ne convient pas à l'externe. Par exemple, une caractérisation pour un agent de police, dont un échantillon est approuvé par un ordre interne, ne contient que des données accessibles au public. C'est la période de travail, la promotion, l'attitude au travail, la récupération et l'encouragement, et ainsi de suite.

Mais il y a aussi une caractéristique interne, enqui comprend des informations sur la personne avec laquelle ce spécialiste entretient la relation (pour un contenu criminel possible), sur les qualités morales et les caractéristiques du personnage.

Comment ne pas faire des erreurs sémantiques

Tout d'abord, il est nécessaire de déterminer le butcompilation du document. Si, par exemple, il est accordé à une université, alors décrivez les qualités professionnelles d'une personne, en mettant l'accent sur le poste actif (le cas échéant). Lorsqu'il est nécessaire de soumettre le document au tribunal ou aux organismes d'application de la loi, il est nécessaire de souligner ses qualités morales, sa discipline, son attitude positive (négative) au travail, sa participation à la vie publique (ou son ignorance). Le compilateur du document doit comprendre que le destin d'un camarade dépend parfois de son travail.

Laconisme

Il ne sert à rien d'écrire des détails inutiles, en particuliers'ils peuvent blesser accidentellement. Il est préférable de rendre le texte laconique et informatif. Une autre chose à retenir est que le matériel factuel utilisé doit être confirmé par des documents appropriés. Par exemple, nous prenons un échantillon des caractéristiques d'un employé du ministère de l'Intérieur. Si l'on parle de l'absence de discipline appropriée d'un employé en particulier, vous devez indiquer le numéro et la date du document, selon lequel il discipliné. La même chose vaut pour l'encouragement. Il est souhaitable d'éviter les évaluations subjectives lors de la rédaction d'un document officiel.

Exemple de caractéristique interne

Néanmoins, les gens comprennent mieux quand devant leurs yeuxéchantillon. Peu importe combien vous lisez les règles de rédaction d'un document, mais l'exemple est plus visible. Voici un élément de caractéristiques internes sur lequel vous pouvez compter. "Mitrofanov II, travaille à l'entreprise depuis le 12.12.12 en tant que gestionnaire. Il s'est montré comme un spécialiste de haut niveau, cherchant constamment à élever son niveau professionnel. En 2013, de sa propre initiative a assisté à des cours (préciser). Les fonctions officielles fonctionnent à un niveau suffisant, changent les méthodes de travail avancées. Son potentiel créatif à s'efforcer de diriger au développement de la production, une solution rapide et objective des tâches. Avec des amis entretient une relation même, bienveillante.

Il essaie d'aider les collègues moins expérimentés. Ne refuse pas les tâches urgentes, ne compte pas dans le temps, si cela est nécessaire pour le développement de l'entreprise. Mitrofanov II est recommandé pour la nomination au poste de cadre supérieur ".

Nuances bureaucratiques

Il y a un autre aspect important qui ne devrait pas être mentionné.oublié dans la caractérisation. Ceci est - un document officiel. Il doit être imprimé sur l'en-tête de la société, la date de publication, de certifier la signature de la tête, dont le niveau est déterminé par les règlements. Dans les petites entreprises est généralement le directeur. Dans les grandes entreprises d'assurer le document peut ou chef adjoint du service du personnel. Mais il devrait être la personne dont la signature apparaît sur le « estampillé ». Les différentes organisations de la liste des personnes ont défini leurs propres règles. De plus, vous devez familiariser l'employé avec le texte du document. Ceci est une condition préalable. Un employé peut avoir des questions ou des objections. Il est donc souvent demandé de mettre une signature sur la copie du document. Ceci est fait afin d'éliminer la possibilité d'un conflit.

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