Politique d'emploi de l'État

La politique de l'emploi de l'Etat vise àla solution d'une tâche aussi importante que le développement et la pleine réalisation du potentiel de travail des citoyens. Il est également possible d'inclure la fourniture de la population avec des revenus décents, une promotion stable sur l'échelle de carrière.

Les politiques actives de l'emploi sont des actions,visant à réduire le chômage. Cela inclut les activités qui empêchent le licenciement des employés, ainsi que la formation, la formation, l'aide à la recherche d'emploi, la reconversion professionnelle, la création de nouveaux travailleurs.

Politique d'emploi passive de l'Etat -ce sont des mesures qui aident à réduire les conséquences négatives d'un phénomène tel que le chômage. Cela inclut le paiement des prestations sociales, l'émission de biens essentiels pour les pauvres, l'organisation de mess spéciaux pour les sans-abri, ainsi que d'autres types d'assistance.

La politique de l'emploi de l'Etat est divisée en trois catégories.

- Mesures économiques. En particulier, stimulation de l'activité entrepreneuriale par la fourniture d'incitations fiscales, de subventions et de prêts.

- Mesures organisationnelles. Il s'agit notamment d'une augmentation des qualifications professionnelles, de l'aide à la recherche d'emploi, de la formation.

- Mesures légales. Ce sont des actes législatifs qui assurent une retraite anticipée, une diminution de l'âge de la retraite, l'établissement d'une journée de travail et un congé. En outre, ce sont des lois qui prévoient un salaire minimum, la fourniture de congés, le double salaire pour l'entrée en service les jours fériés, et les conditions de sécurité dans les industries classées comme nuisibles.

La politique de l'emploi de l'Etat est diviséesur trois modèles, populaires dans les pays développés. Le modèle américain implique la création d'un grand nombre d'emplois, qui ne nécessitent pas de hautes performances. Dans le même temps, le chômage diminue officiellement, mais le nombre de citoyens percevant un salaire minimum augmente.

La politique de l'Etat scandinave dans le domaine del'emploi implique la création d'emplois dans les sphères publiques. Dans le même temps, les citoyens reçoivent un salaire moyen et la stabilité. Cependant, ce système a ses inconvénients. En particulier, il existe un risque d'inflation et d'épuisement des ressources financières.

Le modèle européen implique une croissance des revenus et une productivité accrue. Un tel système nécessite de grands avantages pour les chômeurs.

Il y a différents types d'emplois. L'emploi à temps plein est une activité qui dure toute la journée, dans laquelle l'employé reçoit un salaire correspondant au montant de la région.

L'emploi à temps partiel peut être forcécommunication avec diverses raisons économiques. Cela implique des activités pendant une journée incomplète, ce qui implique une efficacité réduite et de bas salaires.

L'emploi à temps partiel volontaire est le plus souvent associé à diverses causes sociales. Par exemple, une personne s'occupe d'une famille malade ou combine l'étude avec le travail.

Résumons. La politique de l'État dans le domaine de l'emploi devrait être mise en œuvre de manière globale. Il est nécessaire d'aider les personnes qui ne peuvent obtenir un emploi pour une raison quelconque. Par exemple, il peut s'agir d'une aide à la formation et à la reconversion. Cependant, il ne faut pas oublier que dans tous les cas, il restera un certain pourcentage de chômage. Des mesures spéciales seront nécessaires ici. En particulier, il s'agit de divers avantages et d'une assistance aux pauvres. Il existe différents mécanismes de réduction du chômage. Chacun d'eux a ses avantages et ses inconvénients. Dans tous les cas, il est nécessaire de stimuler le travail, car le bien-être de l'Etat dépend du nombre de citoyens impliqués dans l'économie.