Droit du travail: principales dispositions et principes

Le droit du travail peut être l'un des plusles branches les plus complexes, importantes et volumineuses de la législation. Il a un rôle fondamental à jouer dans la détermination et la réglementation de l'ensemble des relations sociales et de travail entre les employés embauchés et l'employeur, quelle que soit la structure organisationnelle et juridique de l'entreprise. L'une des principales fonctions de ce domaine de la législation est la protection des droits du travail de tous les participants aux activités économiques et économiques, établie par la constitution et réglementée par de nombreux actes normatifs.

Les dispositions de la théorie générale du droit stipulent queles branches juridiques diffèrent dans la sphère de leur répartition et de leur méthodologie, qui déterminent l'indépendance et les caractéristiques individuelles de chacune d'elles. La méthodologie inclut également certaines méthodes juridiques et un ensemble d'outils nécessaires pour mettre en œuvre une régulation efficace des relations sociales et juridiques dans le domaine relevant de telle ou telle branche de la jurisprudence.

Droit du travail, pour lequel etpositions théoriques générales sont spécifiées, sert à réguler et réguler les relations socio-économiques dans le domaine de l'activité du travail. Et cette branche de la législation détermine également l'ordre et la nature de cette forme de relations entre l'employeur et les organisations syndicales (collectifs, syndicats, etc.). En d'autres termes, la portée des normes du droit du travail affecte les relations sociales qui résultent du travail conjoint et de l'exécution de tout travail. La régulation de l'activité collective est le sujet et le principe fondamental de cette sphère de jurisprudence. Le droit du travail, entre autres, est également un garant de la réalisation par les citoyens de leurs propres capacités pour certains types d'activités.

Cette branche de la législation donneles relations sociales et de travail une forme stable et démocratique et les traduit dans le plan juridique. Le droit du travail donne aux participants de ce type de relation certains droits et devoirs, pour une stricte surveillance des mesures de contrôle et de surveillance de l'Etat par des autorités spéciales - Gostehnadzor, surveillance énergétique, surveillance épidémiologique sanitaire, inspection nucléaire et bien d'autres.

Parmi de nombreuses lois du travail normativesil est nécessaire de souligner une convention collective qui, dans les conditions de l'économie de marché, est le document principal qui régit l'ordre des relations de travail entre employeurs (administration) et collectifs d'entreprises et d'organisations. Ce document juridique identifie et réglemente les points et questions les plus importants concernant l'horaire de travail, l'équipement technique et les dispositifs pour les lieux de travail, les obligations professionnelles et les droits des partenaires économiques, la taille et l'ordre de paiement des salaires.

Aux actes normatifs de nature locale, aussirégies par les lois du travail sont les règles et les règlements du règlement intérieur de l'entreprise, horaire de travail différent. Ainsi, cette branche de la législation est un ensemble de règlements reliés entre eux très divers, qui forment l'essentiel du cadre juridique de la structure interne complexe et vaste.

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