La protection du travail dans l'entreprise: par où commencer? Programme de formation à la sécurité au travail

Dans les conditions modernes d'instabilité socialeet la formation de l'économie a joué un rôle important dans le service de protection du travail de l'entreprise. Cela est dû au fait que les problèmes liés à l'observation des droits des travailleurs dans les entreprises pour de bonnes conditions de travail et la sécurité sont en train d'émerger.

Les statistiques montrent qu'en Russie pour quelquesCes dernières années, dans presque toutes les branches de l'économie nationale, les conditions de travail se sont sensiblement détériorées et le nombre de cas de production regrettables a augmenté. En outre, les données indiquent que le nombre d'accidents a augmenté, l'espérance de vie a diminué et que davantage de cas de maladies professionnelles sont devenus.

L'article est consacré aux questions sur pourquoi la protection du travail dans l'entreprise est nécessaire, où commencer la création du service correspondant.

Données statistiques

Si l'on compare les chiffres des blessures mortelles des pays industrialisés à ceux de 1000 travailleurs, la situation sera la suivante:

• Russie - 0,139;
• Finlande - 0,038;
• États-Unis - 0,054;
• Grande-Bretagne - 0,016;
• Japon - 0,02.

Et le trait caractéristique est que dans les entreprises d'Etat ce chiffre est la moitié de celui des entreprises privées.

Les chefs d'organisations devraient se souvenir queLa première place devrait toujours être la sécurité. La protection du travail dans l'entreprise ne se passe pas beaucoup, sur les lieux de travail il est toujours nécessaire d'observer les exigences qui sont mises en avant par les normes internationales correspondantes.

Actes législatifs sur la protection du travail

La législation régissant les relations juridiques dans le domaine de la sécurité et de la protection du travail est représentée par les lois et règlements suivants:

• La Constitution de la Fédération de Russie - Article 37, paragraphe 3;
• Le code du travail: articles 211-221;
• Loi fédérale sur la protection du travail
• Le Code civil de la Fédération de Russie: articles 1064-1101;
• les règlements du ministère de la Santé;
• Décrets du gouvernement.

La loi fédérale stipule queles employeurs de toutes les organisations sont tenus de se conformer aux exigences des lois relatives à la sécurité du travail des personnes, que le système de sécurité au travail dans l'entreprise doit être organisé à coup sûr.

Obligations de l'employeur

Selon les exigences de protection du travail, la tête doit:

• créer des conditions sur le lieu de travail qui doivent être conformes aux normes des lois;
• observer les conditions d'attestation des lieux de travail;
• à l'accueil du travailleur pour ses propres moyens de passer son étude médicale, et sans enquête pour ne pas admettre au travail;
• pour la période prévue ou pour des indications médicales d'enquêtes pour l'employé à conserver un lieu de travail et un salaire moyen.

Normes de sécurité au travail

Mise en œuvre des exigences sanitaires et hygiéniques,qui doit se conformer aux conditions de sécurité au travail, la rémunération pour la production nocive - qui est ce qui est nécessaire pour assurer la sécurité au travail à l'usine.

Documents, actes législatifs de cette direction sont divisés en normatif et normatif-technique.

Le nombre normatif de documents définit les normesles conditions de travail, c'est-à-dire les exigences imposées au niveau des facteurs préjudiciables à la production. La documentation de ce type est représentée par les normes - les exigences de la norme d'État de la Fédération de Russie et les règles et les normes du ministère de la Santé de la Fédération de Russie.

Liste normative et technique de la documentationse compose d'instructions, de normes et de règles. Il est conçu pour fournir une protection complète des employés - des employés embauchés - de facteurs dangereux et nocifs pour la santé.

Le statut de la division SST

Chaque manager d'un nouvellement crééles entreprises se posent une question logique: "Quelle devrait être la sécurité et la santé au travail dans l'entreprise, par où commencer la création de ce service et quelles sont ses fonctions?"

La structure donnée est engagée dans la création et le contrôle des conditions d'un travail sain et sûr pour les travailleurs, et surveille également l'apparition de maladies professionnelles et la prévention des accidents.

Département de la protection du travail - une unité structurelle de l'entreprise avec un statut indépendant, qui relève directement du directeur.

Il exerce ses activités conjointement et en étroite coopération avec le syndicat et d'autres subdivisions de l'organisation, ainsi qu'avec les autorités locales de cette direction et l'inspection du travail.

Fonctions de supervision de l'unité

Ce service est conçu pour effectuer de telles fonctions de contrôle:

• établir un contrôle obligatoire de la protection du travail par rapport à d'autres services et unités d'instructions pour prévenir les maladies professionnelles et les accidents et contrôler leur mise en œuvre;
• contrôler le développement rapide et la soumission des demandes, qui sont liées à la fourniture de travailleurs avec des équipements spéciaux, des combinaisons, des équipements de protection;
• contrôler la mise en œuvre de nouveaux développements scientifiques dans le domaine de la sécurité au travail;
• vérifier la conformité aux exigences techniques relatives à l'état de l'équipement, des systèmes, des locaux et des bâtiments;
• surveiller l'état de l'environnement industriel.

Fonctions de travail du département

En plus des superviseurs, l'unité doit effectuer et exécuter les fonctions suivantes:

• identifier les causes et analyser l'état de la morbidité et des lésions professionnelles sur le lieu de travail;
• effectuer des travaux sur la certification des lieux de travail et organiser leur certification sanitaire et technique;
• effectuer du coaching;
• mener à bien l'élaboration de plans visant à améliorer les conditions de travail, les mesures sanitaires et sanitaires;
• participer à l'élaboration d'accords de travail;
• participer aux travaux des commissions chargées de la mise en service d'installations de production reconstruites ou nouvellement construites;
• participer à des commissions sur la certification des employés.

Gestion de l'unité pour la protection du travail

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie,l'activité de travail des employés dans un régime sécurisé incombe au chef de l'organisation. Il est responsable de la mise en œuvre du travail concerné, et lorsque le premier chef est absent, le chef mécanicien prend le relais - ceci est fourni par son instruction (officielle). L'ingénieur chargé de la protection du travail dans cette affaire lui est directement subordonné.

Le chef du service devrait être un spécialiste qui a l'expérience d'un tel travail, est capable de l'organiser, de le diriger et de le contrôler.

Les employés de ce service doivent avoir des compétences pratiques dans l'industrie pertinente et l'enseignement supérieur dans le domaine.

Formation du personnel

Législation de la Fédération de Russie sur la protection du travail prévoit que tous les employés des organisations, y compris les gestionnaires, doivent passer le test de connaissances et de formation sur la protection du travail sans exception.

La procédure générale pour ce processus est établie par la disposition type approuvée par le décret du ministère du Travail n ° 65 du 12 octobre 1994.

Selon ce document, les premiers dirigeants, puisil y a un directeur et ingénieur en chef, ainsi que les membres des commissions qui vérifient les connaissances de la sécurité au travail, ils doivent subir une formation et des tests de connaissances sur la protection du travail dans des cours spécialisés.

Le programme de formation sur la protection du travail est créé spécifiquement pour les entreprises d'une industrie, d'une industrie ou d'une profession particulière et correspond aux conditions de travail et aux spécificités de l'organisation.

Le but de cette formation est la formation deles spécialistes et les gestionnaires de connaissances, qui sont nécessaires pour contrôler les connaissances et la formation des employés de leur entreprise, ainsi que pour fournir des AP dans l'entreprise dans son ensemble.

En cours d'apprentissage, nous étudions:

• actes juridiques et législatifs;
• pouvoirs et fonctions des organes de surveillance de l'État;
• les devoirs et les droits de surveillance de l'État dans le domaine du contrôle du respect des lois;
• la méthode de création et de gestion de l'entreprise dans l'entreprise;
• facteurs industriels nuisibles, leur impact et protection contre eux;
• séquence d'actions dans l'enquête et l'enregistrement des accidents de maladies professionnelles;
• liste des travaux lourds, nuisibles et dangereux, ainsi que des compensations;
• organisations publiques pour contrôler le respect des intérêts des travailleurs et de leurs droits.

Création d'une unité de protection du travail

Dans les organisations avec plus deUne centaine de personnes doit nécessairement créer une unité telle que la protection du travail dans l'entreprise. Comment commencer la formation d'un service approprié pour le premier chef?

La décision sur comment et quel service sur la protection du travail sera créé, est adoptée en fonction des spécificités de l'entreprise.

Dans tous les cas, pour commencer, vous devez:

• pour étudier le tableau d'effectifs et les catégories de travailleurs, cela déterminera l'orientation future de l'action;
• déterminer lequel des employés sera en mesure d'exercer les fonctions de contrôle public sur le lieu de travail;
• introduire dans la dotation l'unité de l'ingénieur pour la protection et la sécurité du travail;
• les experts du département chargé d'effectuer des travaux dans ce domaine, et les chefs de l'organisation doivent suivre des cours au centre de formation de sécurité du travail pendant quarante heures;
• l'ordre sur l'entreprise définit la responsabilité en cas de violation des exigences en matière de protection du travail et la liste des fonctionnaires qui en relèvent;
• introduire dans la structure d'entreprise et le personnelles changements d'horaire liés à la création de la nouvelle unité, qui a rendu l'ordonnance pertinente (protection du travail dans l'entreprise consistera en une équipe avec un certain nombre d'experts, qui sera calculé en fonction du nombre d'organisations de travailleurs conformément aux recommandations jointes au Règlement sur la protection du travail);
• élaborer des descriptions de travail et les familiariser avec les employés concernés;
• tous les types de briefing devraient être organisés et fixés par un ordre approprié avec des délais et des personnes responsables.

Documentation OSH

Tout service dans l'entreprise ne devrait pas seulementpour remplir ses fonctions, mais aussi pour conserver une liste de documents comptables correspondant à son travail. Cela devrait également concerner la protection du travail dans l'entreprise. Comment commencer la formation de ses documents, est discuté ci-dessous.

La documentation, que le département SST est obligé de maintenir, est la suivante:

• une liste de questions qui devraient être couvertes dans les briefings;
• plan de conduite et registre des inscriptions de toutes sortes de briefings;
• une liste exacte, en fonction des spécificités du travail de l'entreprise, des professions et des types de travaux nécessitant un examen médical systématique obligatoire;
• les calendriers des examens médicaux prévus;
• une liste de vêtements spéciaux et d'équipements spéciaux délivrés gratuitement;
• un registre des commandes et des commandes;
• graphiques des examens de connaissances;
• un ensemble d'instructions d'utilisation et les instructions pour la protection du travail elles-mêmes;
• La liste des travaux dangereux et les ordres pour la nomination des responsables de leur conduite;
• un registre des permis pour les travaux dangereux;
• un programme de formation sur la protection du travail et le calendrier de sa conduite;
• le registre des documents d'émission sur la protection du travail;
• le journal du compte et les actes d'investigation des accidents;
• les commandes pour les responsables de l'électricité, des installations de gaz, de l'exploitation du fret et des mécanismes de levage, des structures et des bâtiments.