Le dossier de travail continu est maintenu, si .... Quelles sont les conditions pour maintenir un enregistrement continu du service et comment le calculer?

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il existe de tels concepts,comme expérience de travail générale et continue. Beaucoup de Russes sont enclins à penser que le travail continu est très important. D'autres n'y attachent aucune importance. Mais est-ce vraiment le cas? Quelles sont les conditions de sa préservation? Comment calculer cet indicateur? Qu'est-ce que la continuité de l'expérience affecte?

Longévité: Définition

La durée d'emploi est la période de tempsque le citoyen travaille ou réalise toutes sortes d'activités. Ce concept fait référence à des cas d'emploi officiel ou de commerce. Cet indicateur a une incidence directe sur le calcul des pensions, est nécessaire pour obtenir diverses compensations et garanties qui sont fournies par le gouvernement, et est calculé conformément à la procédure établie par la loi. Le cahier de travail est un document confirmant l'existence du service.

La durée du service est divisée en plusieurs variétés:

• Général, qui comprend toutes les années de travail d'un citoyen.
• Spécial, conçu pour les personnes occupant certains postes.
• Continu

Le concept de "l'expérience de travail continue"

Ce terme est maintenant utilisé relativement rarement. Le fait est qu'il a surgi à l'époque soviétique, quand il était nécessaire de recevoir une pension, les paiements sur une liste de malades et en général ont joué un rôle important dans la vie d'un citoyen spécifiquement une expérience continue. Le Code du travail définit ce concept. L'emploi continu est appelé la durée du travail pour le même employeur.

Pourquoi la durée du service est-elle interrompue?

Dans le monde d'aujourd'hui, pas tous les citoyenspeut travailler dans une entreprise, de sorte que l'expérience de travail continue est interrompue. À différentes confluences de circonstances, les employés des organisations arrêtent souvent l'activité professionnelle. À cet égard, la législation du travail identifie plusieurs facteurs qui affectent la continuité de l'expérience:

• Congédiement (l'expérience de travail continue est interrompue lorsque l'activité change, lorsque la période entre la résiliation du contrat et l'appareil pour un nouvel emploi était de plus de trois semaines).
• Absence au travail pour cause de maladie (cas ne correspondant pas aux objectifs de la Constitution de la Fédération de Russie et à l'assurance sociale).
• Emploi non officiel (quand un citoyen commence à travailler dans des organisations privées).

Tous les changements liés au changement de genreles activités des citoyens doivent être consignées dans un dossier de travail. L'interruption relativement fréquente de l'expérience n'a pas le meilleur effet sur le nombre de prestations de retraite.

Licenciement à l'initiative de l'employé

Le licenciement, initié par lui-mêmeemployé, est l'une des causes les plus courantes de cessation d'emploi. D'où la question qui se pose: la prolongation de la durée du service est-elle à la retraite?

La continuité du travail peut être sauvée. De plus, chaque citoyen a cette opportunité. Cependant, il est souvent difficile de l'utiliser. Selon le TC, un dossier de travail continu est maintenu si, après avoir été licencié de sa propre initiative (en l'absence d'autres raisons valables), il ne s'écoule pas plus de trois semaines avant d'entrer dans le travail pour une nouvelle entreprise. S'il y a des raisons valables pour lesquelles un citoyen a été forcé de démissionner, cette durée est portée à trente jours. Par exemple, ces raisons peuvent être déménager dans une autre localité ou prendre sa retraite du conjoint.

En pratique, assez souvent,lorsque les citoyens trouvent d'abord une nouvelle entreprise, et seulement après, ils mettent fin à la relation de travail avec l'ancien employeur. À cet égard, l'expérience reste ininterrompue. Mais le licenciement est parfois une mesure forcée.

Licenciement sous article

De tels cas sont relativement rares,mais ils se produisent dans la pratique. Y a-t-il une continuité dans ce cas? Le Code du travail dit que lorsque vous partez en raison d'une violation spécifique, la continuité de l'ancienneté est perdue. Tout à fait une sortie logique pour les employeurs dans les situations où les employés des organisations violent le calendrier de travail, est le licenciement. Les employés dans ce cas peuvent seulement ajuster leurs actions en temps opportun afin d'éviter la fin des relations de travail en vertu de l'article.

Liquidation d'une entreprise

Dans la législation du travail russeles cas de rétention d'expérience sont également pris en compte dans la situation de liquidation de l'organisation. Très rarement, il y a des cas où la liquidation est liée à la faillite. Les citoyens peuvent s'attendre à maintenir un service continu. Cependant, la loi prévoit certaines conditions et limitations.

Habituellement, pour trouver un nouvel employeur pour les citoyensdonné 3 mois. Le dossier de travail continu est conservé si un membre du personnel a trouvé un nouvel emploi pendant cette période. Sinon, la durée du service est interrompue et cette période ne peut pas être prolongée.

Maternité

Enregistrement de travail continu est conservé siune femme part en congé pour s'occuper d'un enfant. Mais la continuité est-elle préservée si la future mère part en congé de maternité? Sur ce compte, il y a deux opinions complètement opposées.

Dans la législation du travail russecontient des informations relatives au congé de maternité et à l'expérience professionnelle continue. En fait, le dossier est conservé, car la femme reste employée, la nature du travail change. En congé de maternité, une femme s'occupe uniquement des affaires familiales, mais pas de l'exécution des tâches du travail. Cependant, les avocats sont enclins à croire que l'expérience dans cette situation n'est pas interrompue.

Santé

Si un citoyen pour des raisons de santé ne peut pasPour effectuer certains types de travail, y a-t-il une continuité de l'expérience de travail? TC RF sur ce compte contient un article qui prend en compte l'état de santé particulier d'un citoyen. Si un employé souffre de maladies graves qui ne lui permettent tout simplement pas d'effectuer certaines activités, vous pouvez compter sur un enregistrement continu. Comment?

Lorsque vous quittez le lieu de travail précédent pour une rechercheUn nouvel employeur a une période de trois mois. Pendant cette période, le citoyen a également le droit de retourner chez l'ancien employeur. Ainsi l'expérience est sauvée. Cependant, dans la pratique, de tels cas sont extrêmement rares, puisque le retour à l'exercice de fonctions antérieures prendra encore plus de temps à l'employé (pour des raisons de santé). Dans la plupart des cas, les travailleurs refusent complètement l'emploi.

Autres caractéristiques importantes

Russes qui vivent et travaillent en Extrême-OrientNord ou dans des conditions naturelles similaires, ont des privilèges dans la comptabilisation de l'expérience de travail. Ceci s'applique aux citoyens étrangers qui travaillent sous contrat dans des conditions climatiques sévères si un accord de soutien social a été conclu avec leur pays. Ces catégories de travailleurs ont pleinement le droit de conserver un dossier de travail continu, comme dans les situations mentionnées ci-dessus. Le temps maximum alloué pour la recherche d'un nouvel emploi est de deux mois. Cette période est relativement petite, mais, comme le montre la pratique, dans de nombreux cas, elle est tout à fait suffisante.

Enregistrement de travail continu est conservé siun citoyen est un militaire. Ainsi, par exemple, si un citoyen a servi pendant 25 ans, puis a pris sa retraite, il peut obtenir un nouvel emploi en conservant son expérience. L'état accorde ce privilège dans son intégralité.

La législation du travail prend également en compte etcirconstances familiales. Si un citoyen s'occupe d'un enfant mineur infecté par le VIH, et pour cette raison est obligé de quitter le lieu de travail, la continuité du service est également préservée. Lorsque l'enfant atteint l'âge de la majorité, le citoyen est obligé de recommencer à travailler.

Un autre cas dans lequel un citoyen peut compter sur la continuité de son expérience est un changement d'emploi avec la préservation du genre d'activité et de profession.

Comment l'expérience de travail continue est-elle considérée?

Il n'est pas facile de compter indépendamment une expérience de travail continue, mais vous pouvez le faire. Comment calculer l'expérience de travail continue?

Dates de conclusion et résiliation des contrats de travaildevrait être pris du livre de travail. Il existe différents programmes capables de calculer automatiquement la durée du service. En outre, pour obtenir de l'aide, vous pouvez vous adresser au service de comptabilité de l'entreprise. Le comptage commence dès le premier enregistrement. Ainsi, vous pouvez calculer la durée totale du service, qui comprend tous les emplois et les postes. La continuité est affectée par les cas ci-dessus. Même une telle violation interrompt la durée du service. À la suite du calcul, un nombre sera obtenu sous la forme du nombre d'années et de mois civils.

L'enregistrement de travail ne contient jamais de données surexpérience de travail continue. Le fait est que ce terme n'existe pas réellement dans le Code du travail. Par conséquent, personne ne fait maintenant la distinction entre l'expérience de travail continue et générale.

Pourquoi est-ce nécessaire?

Donc, nous avons compris comment compter le continuexpérience de travail. À la fin, la question se pose: «Et qu'importe-t-il maintenant, parce que ce terme était pertinent à l'époque soviétique? Comme le montre la pratique, ce facteur n'a presque aucune valeur.

Pour les Russes, la communela durée du service, car elle affecte la taille de la future pension. L'essentiel est que l'emploi soit nécessairement officiel. L'expérience de travail totale est également acquise aux citoyens exerçant une activité commerciale.

L'expérience continue est une sorte de vestigele passé. Mais parfois les employeurs y prêtent attention. Un employeur potentiel, après une étude détaillée de votre carnet de travail, peut vous demander pourquoi vous avez quitté l'organisation précédente. Cependant, ce facteur affecte le montant de la prestation d'invalidité.

Certains Russes sont enclins à croire quedans un proche avenir, l'expérience continue sera de nouveau d'une grande importance et affectera la taille de la pension, donnera l'occasion de recevoir diverses subventions et prestations sociales. En fait, c'est loin d'être le cas, puisque cette information n'est pas officiellement confirmée.

Lorsque l'enregistrement est enregistré: résultats

Donc, nous avons compris comment compter le continuexpérience de travail. Comme déjà mentionné ci-dessus, le montant de l'allocation versée en raison d'un handicap de citoyen dépend directement de la continuité du service. À la demande de l'employé, la continuité peut être maintenue dans les cas suivants:

• Employé sur initiative personnelle après avoir atteint l'âge de la retraite trouve à nouveau un emploi.
• Un citoyen inapte au travail reçoit des indemnités de chômage (afin de prévenir l'interruption de l'emploi, il est nécessaire de rester en ligne avec le service de l'emploi).
• Depuis la fin de la relation de travail avec l'ancien employeur, pas plus de trois semaines se sont écoulées (il est préférable de trouver une nouvelle organisation à l'avance).

Dans les deux mois suivant la résiliation du contrat au lieu de travail précédent, l'expérience peut être sauvegardée dans les situations suivantes:

• Le salarié réembauche de sa propre initiative (le licenciement était une mesure forcée, par exemple, lors d'un déménagement).
• Le citoyen atteint l'âge de la retraite et est réemployé.
• Un citoyen a démissionné d'une organisation située à l'étranger ou sur le territoire du Grand Nord.

Dans les trois mois suivant la sortie, la durée de service peut être sauvegardée dans les situations suivantes:

• Les relations de travail avec l'employé ont pris fin en raison de la réduction du personnel ou de la liquidation de l'organisation.
• La raison du congédiement est l'incohérence du poste occupé ou des obligations de travail qui sont remplies.

Souvent, les employeurs refusent de maintenir la continuité du service. Dans ce cas, l'employé a le droit de contester cette décision devant un tribunal.

Base législative

Du milieu des années 70 et jusqu'en 2006 dans le SovietL'Union, puis en Russie, a fait la loi, selon laquelle la durée du service a été calculée. Selon cette loi, la continuité de l'expérience était maintenue si l'employé retrouvait un emploi pendant un mois dans un nouvel emploi. En 2007, la loi a été modifiée et le terme a été réduit à trois semaines. De plus, en 2007, le montant de l'allocation de chômage temporaire a également changé. Maintenant, l'avantage est:

• 100% des gains, si l'expérience est de plus de huit ans;
• 80% des gains, si l'expérience est de cinq à huit ans;
• 60% des gains, si l'expérience est inférieure à cinq ans.

Donc, nous avons découvert pourquoi le continuexpérience de travail. Pour la retraite, la durée totale du service est importante. Cet indicateur dépend de l'importance des indemnités de chômage et de la perte de capacité de travail. C'est relativement difficile à calculer, mais c'est possible, car pour cela il y a des programmes automatisés. La préservation de ce type d'expérience n'est pas si importante, comme le montre la pratique. Dans la législation du travail russe moderne, l'importance de ce facteur est minimisée. Il avait beaucoup plus de signification pendant les années du pouvoir soviétique. En outre, le système de retraite a subi divers changements récemment. Le montant des pensions sera affecté par ce que l'on appelle les points accumulés. Selon les prévisions des analystes, la continuité du service ne devrait pas être importante à l'avenir.