Quels sont les critères pour différencier les salaires? Différenciation des salaires en Russie

Chaque personne active reçoit une récompenseappelé salaires. Différenciation des salaires - c'est un concept dont tous au moins une fois, mais entendu. C'est juste sa valeur très peu de gens sont intéressés. Eh bien, ça vaut la peine de parler de ce sujet, et notez les points principaux à ce sujet.

Définition

Tout le monde sait ce que sont les salaires. La différenciation salariale est un concept dérivé du mot latin differentia. En russe, il est traduit par "différence". La différence anglaise, en passant, signifie la même chose. Ce terme signifie toujours l'attribution d'une certaine partie d'un seul. Tout ce qui l'intéresse. Mais, naturellement, la sélection a toujours lieu selon certains critères.

Et ici, la différenciation des salaires, comme on l'a peut-être déjà deviné, signifie une différence significative dans les niveaux de revenu des gens.

Facteurs d'influence

Bien sûr, la demande et l'offre jouent un rôle. Mais il y a des facteurs beaucoup plus importants qui affectent le montant des salaires.

Premièrement, c'est la quantité et la qualité du travail. Deuxièmement, les conditions dans lesquelles une personne doit travailler. Troisièmement, c'est la qualification du travail. Et le type d'activité humaine, le coût de la vie (et il y a un tel concept), SMIC (agit comme une garantie sociale), ainsi que la politique salariale.

Les facteurs ci-dessus affectent la tailles / p de travailleurs spécifiques ou de leurs groupes individuels. La pratique est connue pour la différenciation sectorielle des salaires, territoriale et professionnelle. Et aussi la différence dans les conditions de travail et les catégories de travailleurs.

Causes

Ce montant de revenu est toujours associé àbien-être humain. Ce n'est un secret pour personne qu'aujourd'hui, certaines personnes obtiennent plus d'argent, tandis que d'autres - moins. Cette inégalité est causée par certaines raisons de la différenciation des salaires.

Le premier est l'un des plus significatifs. Et ce sont des différences dans les capacités physiques et intellectuelles. Le niveau d'éducation, les qualifications, les qualités professionnelles et même la volonté de prendre des risques sont également importants.

La deuxième raison réside dans la motivation et la diligence. Chaque personne ne travaille pas comme l'autre. Il y a des bourreaux de travail qui passent une demi-journée au travail, ne prennent pas de vacances et augmentent constamment leur diligence et leur amour du travail. Et il y a des "travailleurs" apathiques. Ils sont restés au travail pendant seulement 15 minutes, et regardent déjà impatiemment l'horloge. Il n'est pas surprenant que ces personnes puissent occuper la même position pendant des décennies - elles n'ont pas d'excitation.

La troisième raison - la profession. Il est logique que les ventes dans le magasin fera un ordre de grandeur inférieur au directeur financier d'une grande entreprise.

La quatrième raison qui intervient dans le système de différenciation des salaires des travailleurs est le succès, la chance, la discrimination, la taille et la composition de la famille.

Et, enfin, le dernier facteur. La cinquième raison est la possession de toute propriété. Pourquoi l'accumulation des riches augmente-t-elle constamment? Parce qu'ils investissent leur argent gagné dans les banques, l'immobilier, d'autres valeurs, les doublant ainsi. Et les personnes insolvables ne peuvent pas se le permettre parce qu'elles n'ont pas d'épargne.

Restrictions

Il y a beaucoup d'autres facteurs de différenciationsalaires. Une attention particulière devrait être accordée aux restrictions géographiques. Chacun de nous est familier avec ce signe. Et nous parlons de la différence de salaire, qui ne dépend pas de la vie ou des conditions de travail des gens. Cela signifie un rapport différent de l'offre et de la demande sur les différents marchés du travail régionaux. Il est logique qu'à Moscou un ouvrier dans la sphère médiatique reçoive plus que dans la Crimée. Après tout, même n'ont pas besoin de sonner, où le média est le mieux développé, où ils sont significatifs, et à quel point la base technique est différente. Ainsi que, en fait, les exigences pour les employés.

Il faut encore dire à propos institutionnellerestrictions. Ce sont des "cadres" artificiels. Ils limitent la mobilité des employés. Lorsque, par exemple, le syndicat d'atelier limite le nombre de ses membres, il empêche automatiquement un éventuel transfert de travailleurs vers une autre région où le salaire est plus élevé. Tout cela par peur de ne pas être accepté dans le nouveau lieu en tant que membre du syndicat.

Et il y a des restrictions sociologiques. Et c'est considéré par beaucoup comme le facteur le plus scandaleux. Malgré l'existence de lois pertinentes, il existe souvent une différenciation des salaires dans l'entreprise par sexe, nationalité et citoyenneté.

D'autres nuances

Une autre différence dans s / n est souvent expliquéeinvestissements dans le capital humain. C'est ce que l'on appelle les dépenses visant à améliorer la qualité de la main-d'œuvre. Et, bien sûr, la performance. Cela comprend principalement le paiement de l'éducation. Général, spécial, recyclage, formation avancée, etc.

Les dépenses de santé sont également inclusesliste des raisons de la différence s / n. Inutile de dire, même si le paiement pour augmenter le nombre d'emplois est également décidé de faire dans cette catégorie. Bien que, si vous entrez dans les détails, c'est loin d'être un investissement dans une personne. C'est le développement des moyens de l'entreprise / entreprise / préoccupation, etc.

Tarifs

Parler de ce qui constituedifférenciation des salaires, et pour quelles raisons elle existe, on ne peut manquer de noter une chose intéressante. A savoir, le fait qu'à l'époque de l'URSS, un système de tarif unique étatique a été développé. Qu'est-ce que c'est? L'ensemble des normes par lesquelles le pays effectue le règlement des niveaux de salaire. Ce sont des coefficients de district pour le salaire, les grilles tarifaires, les tarifs, les guides de qualification et bien plus encore.

Au fait, ici, le dernier peut être plus détaillé. Répertoire - il s'agit d'une collection de poids, qui contient les caractéristiques de divers types de travail et de spécialisations. Et les exigences qui sont imposées sur les compétences et les connaissances d'un employé potentiel d'une sphère particulière.

L'échelle tarifaire notoire a été créée pourla réglementation de la rémunération du travail, selon la qualification d'une personne. Et le taux, comme tout le monde le sait, détermine le salaire de l'employé pour une certaine catégorie. Depuis 1992, il existe un barème tarifaire unifié dans la Fédération de Russie. Il comprend 18 taux de chiffres. Dans ce cas, le tout premier, le minimum, correspond au salaire minimum.

Promotion

Tout ce qui précède sont les principaux aspects,concernant une telle chose comme les salaires. En outre, la différenciation des salaires comprend davantage de surtaxes et de paiements supplémentaires. Les spécialistes qui effectuent un travail compliqué, difficile, dangereux, important, urgent et intensif sont toujours mieux rémunérés. L'argent compense leur charge de travail et les forces dépensées. Le même temps supplémentaire est un exemple frappant. Ou des paiements supplémentaires par l'enseignant pour le fait qu'ils mènent une «prolongation» ou prennent une ou une autre classe pour leur leadership.

Il convient de noter que certains suppléments sont obligatoires. Et que l'entreprise ne «oublie» pas à leur sujet, la loi pertinente a été adoptée et le Code du travail a été établi.

Tout le monde connaît une telle chose comme un prix. C'est une récompense incitative pour atteindre certains indicateurs dans le travail. À chaque production, il y a des dispositions de bonus, qui décrivent toutes les conditions qu'une personne qui veut recevoir une récompense devrait suivre.

Spécificité du paiement

Il convient de noter qu'il n'y a pas seulementsalaires fixes. La différenciation des salaires dépend toujours de la forme et du type de travail. Cela fait référence au processus lui-même. Il y a, par exemple, le soi-disant système de salaires flottants. Ou rémunération du travail, effectuée sur une base de commission. Souvent, les pigistes (personnes travaillant à distance) reçoivent plus que ceux qui vont au travail intentionnellement. Parce que, en règle générale, ils paient pour l'unité de travail, et non pour le temps passé.

Disons qu'un bon artiste a commandé une peinture pour30 000 roubles. Lui, maître de son métier, l'a écrit en cinq jours. Et il a évidemment plus que le même professeur d'école. Alors qu'il recevra son s / n à la fin du mois pour effectuer un certain nombre de leçons.

Sur la rémunération incitative

Cet aspect devrait également être abordé avec attention, en parlant d'un sujet comme la différenciation des salaires en Russie.

Donc, la taille de "stimulant" dans tous les casdépend de deux facteurs principaux. Le premier est la valeur initiale s / n. Il détermine toujours le problème du niveau de revenu. La valeur initiale est le prix du travail effectué par la personne. Naturellement, si une personne reçoit 70 000 roubles par mois, en appliquant des efforts proportionnés au paiement, sa prime ne peut pas s'élever à 1 000 roubles.

Et le deuxième facteur est la justice sociale. La différence de niveau de salaire entre les employés de qualification supérieure et inférieure devrait être justifiée et argumentée.

Comment vont les choses dans les entreprises?

Un couple de mots à mentionner sur la façon de déterminersur différentes entreprises différenciation des salaires. Les dépendances, les causes et les facteurs affectant la différence ont été énumérés ci-dessus. Et maintenant vous pouvez dire comment cela est déterminé par les chefs d'entreprises.

La base est la législation. Et, à partir de ses dispositions, un système de paiement du travail se construit. Tout d'abord, les spécificités de la production sont prises en compte. Quelles sont les caractéristiques de l'organisation du travail, la nature des services / produits produits, les spécificités de la structure du personnel et sa composition?

Puis un brouillon de l'organisation du paiementtravail. Toutes les fois qu'il est revérifié, les erreurs et les défauts sont éliminés, l'objectivité est analysée. Et, surtout, le personnel devrait être impliqué dans le processus. Les travailleurs qui promeuvent leur entreprise avec leur propre travail devraient également avoir leur mot à dire, de sorte que la différenciation des niveaux de salaire soit aussi objective que possible. Et ça ne ferait pas de mal de se souvenir de tout. Les gens sont souvent gênés ou ont peur de demander une augmentation ou une prime. Et en fait en vain. Quand une personne est vraiment travailleuse, profite à l'entreprise, dépasse le plan, ou se montre mieux que les autres - il a le droit de se déclarer si l'employeur ne le remarque pas.

La dimension sociale

Bien sûr, les aspects financiers, économiques, juridiques et organisationnels sont très importants. Leur essence entière a été énumérée ci-dessus. Mais finalement, je voudrais dire quelques mots sur la composante sociale.

La différenciation est quelque chose qui devrait augmenterl'efficacité de l'utilisation de certaines ressources. La différence, tracée dans le niveau des salaires, est obligé de stimuler les professionnels et les employés à améliorer, améliorer leur carrière. Un exemple simple: il y a un grand holding médiatique. Pour son bénéfice, les personnes de différentes spécialisations travaillent. En commençant par les secrétaires, les relecteurs et les assistants du présentateur, en terminant avec les rédacteurs en chef, les éditeurs et les opérateurs. A peine un journaliste qui a été mis en place pour une période probatoire sait qu'il sera d'abord payé 30 000 roubles (disons). Mais il sait aussi qu'un correspondant spécial en reçoit deux fois plus. Il y a une incitation à grandir, à travailler, à se montrer un bon travailleur, et même à remplir un plan. C'est ce qu'on appelle des perspectives.

Facteur négatif

Cependant, certains types de différenciation seulementaggraver la situation. Et aucune efficacité économique n'est pas observée. Les personnes qui travaillent dans l'entreprise depuis cinq ans, dix, quinze - tous occupent la même position, en recevant légère augmentation chaque deux ans. Et le directeur, et les sous-administrateurs chaque année pour acheter les derniers modèles de téléphone, changer les voitures et les planchers en stationnement pour les maisons de campagne. Il a exagéré, bien sûr, mais ces et de telles situations ne sont pas rares. Et la différenciation si prononcée que opprime les travailleurs et décourager toute volonté de travailler pour le bien de l'entreprise. C'est une injustice sociale. Ça ne devrait pas être. Et il doit être combattu avec.