Art. 139 TC RF avec commentaires

Conformément à l'art.139 TC RF, il existe une procédure spéciale pour le calcul des salaires, un seul absolument pour tous les gens et les organisations. Ceci est fait spécifiquement pour s'assurer que dans n'importe quelle région ces actions ont été réalisées de la même manière. Une telle approche garantit l'égalité de tous en termes de calcul de la masse salariale. Naturellement, le montant qu'une personne reçoit pour son travail peut varier considérablement les uns des autres. Cependant, le fait même des mêmes calculs nous permet de prendre en compte des frais très élevés et extrêmement bas de la même manière. Le processus de comptabilité, les fonctions de contrôle des services publics, etc. sont grandement facilités. Entre autres choses, le travailleur lui-même est toujours clair sur quoi et comment calculer.

Salaire moyen

Le Code du travail (art. 139 de la LC RF) décrit les spécificités du calcul des salaires dans la valeur moyenne. Peu de gens savent pourquoi cet indicateur est nécessaire et dans quels domaines il est utilisé. En fait, pour les gens ordinaires, la valeur du salaire moyen dans la vie quotidienne est pour rien. L'essentiel est que de tels calculs sont faits en tenant compte à la fois des indicateurs minimum et maximum. Autrement dit, cet indicateur n'est pas une estimation réelle et adéquate, mais le contraire est affirmé. Par exemple, 10 employés ont un salaire de 5 000 et un - 100 000. Le salaire moyen dans ce scénario sera d'environ 13-14 000, ce qui ne donnera pas une compréhension précise du problème. Néanmoins, dans certains cas, l'indicateur peut très bien être pris en compte par les organismes statistiques dans le calcul général et global. Plus il y a de personnes dont le niveau de paiement est utilisé pour créer le rapport, plus les données seront précises à la fin. Autrement dit, à l'échelle de la ville, de la région ou du pays, cette information sera vraiment utile et nécessaire.

Partie 1

Dans la première partie de l'Art. 139 de la LC RF stipule que dans tous les cas où il est nécessaire de calculer le salaire moyen, il est nécessaire d'utiliser une procédure unifiée. Il y a également des informations selon lesquelles cela s'applique aux paiements effectués directement par l'employeur, ainsi que tous les autres types de paiements, quelle que soit la source de leur origine. Par exemple, il peut s'agir d'un processus de collecte d'argent pour une période d'absentéisme. Ici aussi, il faut garder à l'esprit que les raisons de telles actions d'un employé ne peuvent pas dépendre de lui personnellement. Par exemple, la phrase du cahier de travail peut être mal formulée, elle peut être totalement absente et, entre autres, il y a aussi des exigences de la cour. Autrement dit, il peut décider que l'employé a été congédié non pas selon les règles ou sans raison valable. En conséquence, il sera nécessaire de le restaurer au lieu de travail précédent. Mais avec cela, des problèmes peuvent survenir, dont la solution passera un certain temps.

Partie 2

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie (article 139, par. 2), dans le processus de calcul du niveau moyen des salaires, il est nécessaire de prendre en compte absolument tous les types de paiements prévus par ce système. Il convient de rappeler que la source de ces paiements ne joue pas un rôle significatif. Directement la liste des paiements est indiquée dans la décision du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 922 du 24 décembre 2007. Cette information est donnée au paragraphe 2. Par exemple, cela comprend les salaires, les primes, les diverses formes de rémunération et tous les types de paiements qui peuvent être appliqués à cet employeur particulier. Mais il y a une exception. Ainsi, dans le même document, uniquement au point n ° 3, il est indiqué que, selon le RF Code du travail (article 139, paragraphe 2), tous les types de paiements qui ne sont pas directement liés aux salaires ne doivent pas être pris en compte. Cela s'applique principalement aux paiements sociaux, tels que les frais de scolarité, les voyages, la nourriture, le repos, etc.

Partie 3

Quel que soit le mode de fonctionnement, la moyenneLe salaire devrait être calculé en tenant compte de tous les paiements et du temps de travail. Ces indicateurs, conformément à la partie 3 de l'art. 139 TC RF, sont pris pour 1 an avant le début de la période de la taxe de maintenance. Autrement dit, la période doit être exactement de 12 mois. Même dans le cas où l'employé n'a pas travaillé pendant un an, les données des lieux précédents sont prises en compte, de sorte qu'au bout du compte, la période est toujours de 365-366 jours. Si vous ne pouvez pas obtenir cette information, cela signifie que vous devriez prendre des données pour un mois spécifique (le dernier jusqu'au moment de sauver des salaires) et prendre en compte combien de personnes ont travaillé et reçu pour cette période. Mais il y a des situations où cette information n'existe pas. Dans ce cas, il vous suffit de prendre en compte ce salaire, qui a été mis en conformité avec les conditions de paiement de l'entreprise.

Partie 4

Cet article contient des informations surl'existence d'un ordre de règlement afin de payer avec succès et correctement les vacances elles-mêmes, ainsi que la compensation pour cela, si nécessaire. Comme dans le paragraphe précédent, les données de la dernière année doivent être prises en compte. De plus, le montant reçu est divisé directement en 12, en nombre de mois et en 29,4. Le dernier chiffre représente le nombre moyen de jours. Il convient de rappeler que plus tôt le nombre a été pris en compte 29.3, mais après la révision de l'information il a été corrigé plus précisément. Une caractéristique importante, indiquée dans la partie 4 de l'art. 139 TC RF, est l'ordre des paiements. Ainsi, le salarié est obligé de recevoir de l'argent pour un congé au plus tard 3 jours avant le début de son congé. En général, les fonds peuvent être reçus plus tôt, mais une personne peut changer d'avis, ce qui entraîne certains problèmes. Dans ce cas, en cas de paiement strictement pendant 3 jours, il est généralement trop tard pour changer la décision. En outre, si cela est nécessaire, même après ce paiement, vous pouvez refuser de partir, mais dans ce cas vous devrez retourner tout l'argent reçu.

Partie 5

Conformément à la partie 5 de l'art.139 TC RF, le calcul du salaire moyen, qui sert à payer les congés ou les indemnités, doit être effectué en divisant le nombre de fonds accumulés par le nombre de jours ouvrables. Séparément, il convient de noter que cette approche doit être prise en compte 6 jours par semaine, et non 5. Pour tous les employés qui travaillent à distance, à temps partiel, etc., des règles standard sont utilisées pour tous les individus. La législation prévoit la possibilité d'utiliser d'autres types de règlements. Mais seulement à condition que les montants qui en résultent soient supérieurs à ceux qui ont été calculés en vertu de cette disposition.

Partie 6 et 7

Cet ensemble de dispositions (art.139 de la LC RF) ne contient pas d'informations particulièrement utiles et informe simplement le lecteur que toutes les normes, règles et exigences ont été déterminées par le gouvernement de la Fédération de Russie. Dans le même temps, l'avis de la Commission tripartite, qui réglemente les relations sociales et de travail, a été pris en compte. Si c'est plus simple, tout ce qui est écrit est vraiment accepté, raisonnable, logique et rend la vie des gens ordinaires plus confortable et stable. Il est possible d'argumenter à ce sujet pendant longtemps, mais si nous considérons seulement la logique, alors il ne sera pas possible de trouver des divergences.

Structure et liste des paiements

Si vous résumez tout ce qui précède, vous pouvez pluspour déterminer exactement comment les gains moyens sont calculés. Art.139 TC RF comprend beaucoup d'éléments non immédiatement compréhensibles, pour faire face à ce qui est le mieux séparément. Ainsi, la première étape consiste à déterminer quels éléments sont nécessaires pour les calculs corrects. Conformément à toutes les informations disponibles, faites attention à la période et aux types de paiements. Autrement dit, il n'y a que deux composants de base sur lesquels tout le reste est basé. Et, compte tenu du fait que la période est plus ou moins claire, la deuxième action logique consistera à déterminer plus précisément quels paiements doivent être pris en compte. Ils comprennent les coefficients de district, les allocations d'intérêts, les primes d'encouragement, diverses primes, suppléments et suppléments. Il comprend également le salaire lui-même et le taux de tarif. Voici une liste succincte, mais vaste, de paiements, qui ne sont pas toujours évidents, mais qui sont utilisés assez souvent.

Liste de vérification

• Paiements pour service long, primes et récompenses.
• Compensation pour des conditions de travail spéciales, complexes ou non standard.
• Salaire en fonction du salaire.
• Pourcentage des ventes (le cas échéant).
• Paiement à l'équivalent (biens, services, etc.).
• Honoraires et honoraires fixes pour des types spécifiques de services ou travaux.
• Récompense pour le remplacement.
• Salaire de travail sur une certaine période.
• Paiements supplémentaires pour les compétences, les qualifications et ainsi de suite.

Naturellement, ce n'est pas une liste complète. Cependant, dans la plupart des cas, même cela est plus que suffisant. Chaque entreprise a son propre travail spécifique, et ces calculs sont généralement identiques les uns aux autres.

Caractéristiques et exemples

A propos de certains moments pas vraiment standardmentionné ci-dessus. Néanmoins, pour l'interprétation de l'art. 139 TC RF avec les commentaires était plus compréhensible, devrait être donné des exemples spécifiques. Donc, il y a un certain employé pour qui il est nécessaire de calculer le salaire moyen. S'il a travaillé avant ces 12 mois ou plus, et que chacun d'entre eux a reçu le paiement approprié, alors la décision sera élémentaire. Par exemple, au cours de cette période, il a presque toujours reçu le même montant de 10 mille roubles. L'exception est le premier et le dernier mois, pour lesquels le montant a été gagné en 2000 et 5000, respectivement. Le calcul ressemblera à ceci: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916.67 roubles. Ce sera le salaire moyen. Mais, disons, il a travaillé pour cette entreprise seulement 6 mois, et avant cela, il a travaillé dans une autre entreprise. Dans ce cas, le montant est pris pour la période spécifiée et est ajouté à ce qui était auparavant. D'autres calculs sont similaires.

Problèmes courants

Comme toujours, quand la conversation parle delégislation, il y a beaucoup de questions. Certains d'entre eux découlent simplement de l'inattention, mais d'autres ont vraiment besoin d'explications. Ceci est également vrai de l'art. 139 de la LC RF. Ainsi, certains sont intéressés par des situations pour lesquelles cette règle de droit est généralement prévue. La réponse est simple: elle devrait être appliquée lors du calcul des paiements à la direction lorsqu'ils sont congédiés par le propriétaire, pendant la réduction du personnel, lors du paiement des frais d'hospitalisation et de voyage, ainsi que pour déterminer le montant du congé. La deuxième question concerne ce qui n'est pas garanti lors du calcul: il s'agit des paiements sociaux, des dividendes, des prêts et de l'aide matérielle.

Le résultat

Donc, art.139 de la LC RF décrit un mécanisme extrêmement utile et nécessaire visant à calculer le salaire moyen pour une période donnée. Cette information est importante à la fois pour déterminer le montant du paiement requis et pour les organismes statistiques. La première fonction est importante pour les travailleurs et les employés, et la seconde pour l'État. En plus des spécialistes directement impliqués dans les salaires, le reste des employés n'a pas besoin de se plonger dans les détails, car en cas de violation, cela sera tôt ou tard révélé, et le montant sera encore ajouté. Néanmoins, il ne sera pas difficile de comprendre le problème, ce qui nous permettra de toujours surveiller tous les montants qui sont disponibles maintenant ou qui seront disponibles dans le futur.