Salaire horaire: pour et contre

À l'heure actuelle, rémunérationréalisée sous différentes formes. En Occident, et plus récemment en Russie, les salaires horaires deviennent plus populaires. Cependant, la question se pose: ce paiement est-il optimal et qu'est-ce qui y est plus, avantages ou inconvénients? Essayons de découvrir.

Dans de nombreuses entreprises domine aujourd'huiun système de paiement non tarifaire, ce qui signifie que le salaire de l'employé ne dépend pas de ses réalisations, mais des réalisations de toute l'entreprise et du volume du fonds salarial. Le système tarifaire, au contraire, implique l'enregistrement des résultats de chaque employé, la quantité de travail effectué par lui et la quantité de temps qu'il a travaillé. En même temps, le système de paiement du tarif comprend le temps, le travail à la pièce et les formes mixtes.

Le salaire horaire est le casforme basée sur le temps et est appliquée lorsque certains travaux spécifiques sont difficiles à normaliser. Bien sûr, vous pouvez calculer la quantité de «couture» faite en une heure, mais en même temps, il est presque impossible d'évaluer le travail horaire d'un enseignant ou d'un médecin.

Un tel paiement horaire peut être simple ou avecl'ajout d'une prime. Le simple paiement implique un certain coût d'une heure de travail. Le résultat n'est pas très important et la qualité est une tâche secondaire. Si la qualité et le volume sont pris en compte, une prime peut être ajoutée au taux horaire, dont le montant est déterminé à l'avance. Le paiement de l'heure peut être accompagné d'une certaine assignation standardisée. Dans ce cas, l'employé reçoit un paiement supplémentaire pour l'accomplissement précis de la tâche.

En règle générale, le taux de droit est calculé à partir deen tenant compte du salaire minimum légal. De plus, le montant du taux est influencé par le nombre d'heures passées au travail. Habituellement, le taux de tarif dépasse le minimum, car il prend en compte la complexité du travail, les compétences de l'employé et d'autres points. Notez que sous le minimum, le taux de tarif ne devrait pas être.

Le salaire horaire est considéré comme très rentablepour l'employeur pour un certain nombre de raisons. Le fait est que l'heure de travail est évaluée de manière égale et a une certaine durée. Ce fait vous permet de calculer avec précision le montant d'argent gagné, si l'employé est soudainement absent du lieu de travail ou a été absent pendant une heure ou deux. En outre, un tel paiement permet à la tête de payer clairement le travail de personnes qui ne travaillent pas toute la journée, à temps partiel ou un horaire particulièrement flexible. "Hourly" économise de l'argent de manière significative, car les employés ne reçoivent que pour le temps qu'ils ont réellement passé au travail.

Naturellement, les salaires horaires ont leur propreinconvénients. Le premier - la complexité du calcul, la comptabilité stricte de la durée du travail de chaque employé. Le second est l'inefficacité du paiement sans primes. Le troisième est la nécessité d'embaucher un contrôleur qui surveillera le travail et qui devra également payer quelque chose.

Quant aux employés et les avantages de la rémunération horairetravail pour eux, il y a plusieurs points de vue. Si une personne veut trouver un emploi à temps partiel ou à temps partiel, il sera certainement payé à l'heure. Souvent, il y a un salaire horaire pour les enseignants, dont la journée de travail ne peut pas être exactement rationnée. Habituellement, toutes les heures, recevez de l'argent de nounous, nettoyeurs, serveurs, tuteurs, cuisiniers, barmen, courriers, car la charge de travail n'est pas uniforme.

Néanmoins, il y a beaucoup de gens sans scrupulesles employeurs, qui placent une barre trop haute pour les employés et donnent une grande quantité de travail pendant une heure. Comme on dit, une fois que vous n'avez pas à le faire, vous devez comprendre les avantages et les inconvénients sur place. La décision de déterminer si le salaire horaire vous convient devrait dépendre du type d'occupation, du calendrier de travail et de la politique de l'employeur en question dans son entreprise.