Le retrait du personnel pour le personnel. Conclusion pour le personnel du personnel de l'entreprise et du personnel dans la réduction

Les entreprises modernes réduisent leurs coûts, etils commencent généralement à le faire avec les travailleurs. Puisque les réductions de salaire ne sont pas toujours une bonne option, en outre, les conséquences peuvent ne pas être très favorables, la production du personnel par employé est utilisée. Cette procédure a ses propres particularités. Plus de détails à ce sujet sont décrits dans l'article.

Le concept de

Le retrait d'employés pour le personnel est une procédureune partie de l'équipe va dans une autre entreprise, mais continue à rester à sa place. En Russie, il est apparu après avoir utilisé la pratique en Occident. Probablement, beaucoup ont vu que dans les grands centres commerciaux, les nettoyeurs ou les cueilleurs de camions portent la forme spéciale d'une autre entreprise, et non celle qui gère le centre commercial.

Une telle procédure est considérée comme bénéfique et financièrementjustifié. Mais avant sa mise en œuvre, il convient de prendre en compte que depuis 2016 le TC interdit la main-d'œuvre empruntée. Mais au lieu du retrait du personnel de l'Etat, une procédure similaire a été introduite.

Pourquoi est-ce nécessaire?

Le retrait du personnel du personnel est nécessaire pour réduireles coûts de main-d'œuvre, puisque dans de nombreuses organisations le coût des employés est cher. En outre, les procédures de dotation prennent généralement beaucoup de temps et d'argent, ce qui entraîne une diminution de l'efficacité de l'entreprise. Un pigiste peut continuer son travail, plutôt que de chercher un nouveau.

Outstaffing

La procédure relative à l'optimisation de la dotation a été empruntée aux États-Unis et dénommée «personnel en surnombre». Les avantages de la procédure comprennent:

1. Occupation de l'entreprise seulement son activité principale.
2. Avec le manque de professions de base, en raison du retrait de certains employés, il y a la possibilité d'en embaucher d'autres pour les tâches de base, ce qui ne peut être fait pour les petites entreprises à imposition simplifiée.
3. Il y a la possibilité d'embaucher des étrangers si l'entreprise a la permission de le faire.
4. Optimisation fiscale et remboursement de la TVA.
5. Améliorer les indicateurs statistiques de l'organisation.
6. Améliorer la compétitivité.
7. Réduction des dépenses en services (personnel, comptabilité).
8. Diminution du volume de travail avec les fonds budgétaires du Service fédéral des impôts.

Inconvénients

Conclusion pour le personnel a les inconvénients:

1. Tous les employés n'acceptent pas de transférer, certains préfèrent une réduction.
2. Les employés retraités doivent être réédités.
3. L'entreprise prestataire dans laquelle les employés sont transférés peut être injuste ou illettrée dans la sphère du personnel. En conséquence, les travailleurs et l'entreprise qui a décidé de retirer le personnel en souffriront.

Caractéristiques

Une entreprise avec des employés d'Etat annule le contrat, après quoi le personnel prend une autre organisation. Les employés travailleront à l'ancien lieu, et le nouvel employeur est prévu:

• tout le personnel travaille;
• calcul, calcul, paiement des salaires;
• les charges sociales.

Outstaffing se réfère à la location d'employés qui sont retirés de l'état. Dans le cadre de cette transaction, les entreprises concluent un contrat les unes avec les autres.

La finesse de la procédure

Premièrement, les employés devraient expliquer quereprésente un travail en tant que pigiste. Ils continueront à travailler aux mêmes endroits et dans les mêmes conditions, l'argent ne changera pas, seulement l'employeur changera. Le gros avantage des employés est qu'ils ne serviront pas de personnel de service, mais les principaux employés, puisque pour l'entreprise prestataire, leur activité est considérée comme la principale.

La sortie est seulement possible avec l'aide de la résiliationles contrats de travail dans la première organisation et leur conclusion dans la société autstaffin. Si le leadership peut persuader les employés de partir de leur plein gré, ce sera un gros avantage. Sinon, il sera nécessaire de réduire le nombre d'employés selon les règles générales. Il convient de garder à l'esprit que cette procédure est interdite pour certaines catégories de citoyens, par exemple les mères célibataires et les femmes enceintes.

Qui peut être un outstaffer?

Auparavant, c'était un peu plus simple: sur son territoire une nouvelle compagnie a été fondée - les fondateurs et directeurs sont restés les mêmes. Dans cette entreprise, et les pigistes ont été retirés. Ceci n'est pas autorisé par le TC RF. Depuis 2016, le travail supplémentaire est interdit art. 56.1.

Cela signifie qu'il ne sera pas possible d'établir une petiteorganisation et retirer le personnel là-bas, car l'utilisation du travail d'autres entreprises est interdite. Et si cette pratique a été appliquée à l'entreprise, il est nécessaire d'ajuster rapidement l'activité aux nouvelles normes de la RF LC.

Avec le début de l'opération de Ch. 531 de la RF LC comme outstaffers peuvent être agences de recrutement accrédités. Dans la loi "sur l'emploi de la population" à l'art. 18.1 indique quelles entreprises peuvent envoyer du personnel pour travailler dans d'autres institutions: ce sont des bourses du travail privées ou leurs filiales. Ils sont accrédités avec les conditions:

• disponibilité de capital autorisé - au moins 1 million de roubles;
• absence de dettes sur les impôts et contributions au budget;
• disponibilité d'un directeur de l'enseignement supérieur et expérience professionnelle dans le domaine de l'emploi pendant 2 ans pour les 3 dernières années;
• absence de condamnations antérieures du directeur.

Les normes d'accréditation sont régies par la loi n ° 1165 du 29 octobre 2015.

Droits et devoirs des pigistes

Selon le contrat établi- droit du travail ou droit civil, il peut y avoir des différences entre les tâches d'un employé. Dans le premier cas, l'activité d'un employé ne diffère pas du travail de celui qui travaille dans l'état. Il bénéficie des mêmes garanties et droits que ceux prévus par la loi. L'employeur doit payer des cotisations d'assurance et des prestations sociales.

Si un contrat civil est conclu, alorsrèglements internes sur l'employé ne sont pas communs. Par exemple, il ne devrait pas être payé pour les fins de semaine et les jours fériés, et la durée du temps de travail n'est pas standardisée. Cet employé ne reçoit pas de compensation sociale et de déductions pour le PF PF. Mais les contributions d'assurance pour les accidents et autres nuances professionnelles peuvent être fournies, mais elles doivent être discutées individuellement.

Quand la procédure est-elle pratique?

Habituellement, lorsque les employés sont retirés de l'État, l'employeur prend soin d'eux-mêmes. Par conséquent, il y a un certain nombre de situations où ce sera pratique:

1. Lorsque vous avez besoin d'embaucher un étranger, mais il n'y a pas d'autorisation spéciale.
2. Si la plante a une production nuisible.
3. Si vous devez enregistrer.
4. Vous n'avez pas besoin de payer la TVA.
5. Si la dotation est limitée, par exemple, 1 comptable travaille, mais 2 sont requis, alors le meilleur moyen est de louer, et non d'établir une unité de personnel supplémentaire.
6. Si vous voulez améliorer les statistiques de l'entreprise, où il y a un roulement de personnel.

Pas toujours la procédure peut être effectuée lorsque cela est nécessaire pour l'employeur. Il y a aussi l'opinion des travailleurs qui pourraient ne pas accepter de telles procédures.

Nuances

Bien que le Code du travail interdise le travail de prêt, mais le Code civil permetconclure des accords entre organisations sur la fourniture payante de services. Le retrait du personnel ainsi que son utilisation dans le cadre d'un contrat de fourniture de services payants sont considérés comme légaux. Seulement il est nécessaire d'observer la condition: ne pas spécifier dans le document que le travail est emprunté et que le personnel est loué. Pour cette raison, une amende allant jusqu'à 50 mille roubles peut être imposée.

Difficultés

Sur le territoire de la Russie, les effectifs ne sont pas fortsest distribué en comparaison avec l'Europe. Cela est dû au fait qu'il n'y a pas de lois claires qui établiraient de telles relations. Dans la pratique judiciaire, il y a beaucoup de cas gagnés par les employés, avec qui les «contrats de location» ont été rédigés. Cela était dû à la présence dans le travail de lacunes concernant le paiement à la Caisse de pension de la Fédération de Russie, la taxe.

Il y a plusieurs problèmes possibles avec cette procédure:

1. Difficultés avec la taxe. Cela est dû à la mauvaise quantité d'impôts, sa réduction.
2. Avec la législation du travail, qui comprend les principes de l'organisation d'une journée de travail, la fourniture d'une place.
3. Contester le contrat. Cela peut être fait par une personne qui est employée pour un poste, ainsi que le client lui-même, c'est-à-dire une institution qui a besoin de personnel.

Ainsi, le retrait de l'employé pour l'Etat est considéréle processus n'est pas compliqué, mais prend du temps. La procédure ne fait que se développer dans notre pays. Mais en tout cas, quand il est commis, il faut prendre en compte les normes modernes de la loi.