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En garde de la loi du travail - la Commission des conflits du travail

À notre époque, les conflits de travail individuels,qui se posent entre le leader et l'employé, sont rencontrés assez souvent. Elles concernent des questions de rémunération du travail, de conditions de travail et d'autres violations dans le domaine de la législation du travail, que vous ne pouvez tout simplement pas résoudre en négociant avec l'administration. Par conséquent, de plus en plus souvent les gens se tournent vers les tribunaux, en contournant les organes de résolution avant le procès de la confrontation individuelle "employé-employeur". Ce sont les commissions des conflits de travail qui sont appelées à surveiller le respect de la législation.

Et, en fait, ce qu'on appelle un individuconflit de travail? Ce sont des désaccords non résolus et non résolus entre l'employé et le chef, qui sont déclarés à l'organisme autorisé à résoudre ces problèmes. Bien que non seulement avec l'employé, mais aussi avec l'ancien employé, la relation de travail avec laquelle a déjà été résilié.

Donc aujourd'hui nous parlerons aussi du publicl'organe, qui est le comité des conflits du travail, ou plutôt, le comité des conflits du travail. Il comprend un nombre égal de représentants du collectif des travailleurs et de l'administration. Les représentants des employés sont nommés à la commission lors de la réunion, et les représentants de l'administration sont nommés par le chef. La Commission des conflits du travail peut être élue non seulement dans l'organisation, mais également dans ses divisions distinctes. L'exigence principale - dans l'organisation ou de son lotissement devrait travailler au moins 15 personnes.

Qu'il n'y a eu aucune violation des droits des travailleurs et de leursintérêts légitimes, les activités de la commission devraient être déterminées par des règles uniformes qui répondent aux intérêts des employés. Par conséquent, l'organisation devrait être développée et approuvée par l'assemblée générale des règlements collectifs sur la commission.

Quelles questions la commission peut-elleles conflits de travail? Ce sont généralement des questions d'application des lois et des actes juridiques qui ont trait au droit du travail, au travail et aux conventions et accords collectifs.

Si l'employé n'a pas été en mesure de résoudre son problème avecl'employeur de manière indépendante, il peut présenter une demande écrite à la commission dite «conciliatoire» établie dans l'organisation. La demande est enregistrée obligatoirement et au plus tard dix jours calendrier est entendu à la réunion de la commission. Dans la période de trois mois à partir du moment où l'employé a vu une violation de ses droits, il peut demander à la commission de l'entreprise. Mais si cette période est violée pour des raisons valables, alors le différend peut essentiellement être résolu à un moment indéterminé.

Le différend entre les deux parties est considéré en présence deemployé, ou, en dernier recours, son représentant. Si l'employé ou son représentant n'a pas pu assister à la réunion de la commission, la question sera examinée sans eux uniquement sur demande écrite. S'il n'y en avait pas, l'examen de la question est reporté pour une autre fois. Si vous échouez à assister à la réunion sans raison valable, la commission pourrait ne plus examiner cette question.

La Commission du contentieux du travail peut inviterleur réunion d'experts pour appeler des témoins. Le chef de l'organisation dans laquelle la situation de conflit a surgi, est obligé de lui soumettre en temps opportun tous les documents nécessaires pour résoudre l'affaire.

Commission des conflits du travail à la suite dele vote prend une décision. Une copie de la décision de la Commission, signé par le président ou son suppléant et estampillés, et remis à l'employé, et le chef de l'organisation au plus tard trois jours à compter de la date de son adoption.

La décision de la commission sur le travail individuelles litiges doivent être obligatoirement traités dans les trois jours suivant la date limite d'appel (habituellement 10 jours). Si la décision de la commission n'est pas exécutée, l'employé reçoit un certificat, qui est un document à exécuter. Un tel certificat ne peut être délivré que si le salarié a notifié par écrit le transfert de l'affaire qu'il a initiée au tribunal.

Employé qui n'est pas satisfait de la commission acceptéela décision peut aller au tribunal et la contester dans le délai de 10 jours à compter de la date de livraison de la copie donnée. Cependant, il doit décider de l'appliquer directement à la Commission sur les questions litigieuses de l'organisation ou directement à la cour.

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