Art. 179 RF RF avec des commentaires. Qui a le droit de préemption de rester au travail?

Congédiement au moment de la réduction -pas du tout une rareté. Dans ce contexte, le travailleur doit être compétent pour réduire les problèmes, en particulier pour savoir dans quels cas l'employé a le droit de partir au travail.

Critères pour résoudre le problème de la réduction

En étudiant cette question, il vaut la peine de se tourner versà l'art. 179 RF RF avec des commentaires, selon lequel le droit de préemption à partir au travail avec une réduction est donnée aux employés en fonction de deux critères: la productivité et les qualifications.

Pour éviter des conséquences imprévues,revendications particulières des employés licenciés, l'employeur devrait faire une image objective des qualifications et des réalisations des employés soumis à une réduction supplémentaire.

Au moment de décider de la valeur des qualificationsl'employeur devrait utiliser le manuel de qualification approuvé des postes, au moyen duquel le poste de l'employé dans une organisation est déterminé. En l'absence d'une position dans le répertoire, les dispositions des conventions collectives et du travail devraient être évaluées. L'évaluation est complexe: l'expérience de travail, la situation familiale, le niveau d'éducation et la présence ou l'absence de sanctions disciplinaires sont pris en compte.

Cependant, dans certains cas, l'employeur n'a pas le devoir d'identifier les avantages.

Procédure d'évaluation

Parfois, l'employeur n'a pas de devoir prescritsur l'évaluation des qualifications de l'employé. Par exemple, avec la réduction des postes de toute la partie structurelle, le département, comme il n'y a personne à comparer - le département se dissoudre complètement. Si le licenciement a lieu pour un poste particulier, la réduction est considérée comme obligatoire. Le non-respect de la procédure d'évaluation se termine généralement par le rétablissement du salarié par l'instance auprès de l'organisation. Il est donc dans l'intérêt de l'employeur d'effectuer cette procédure avec un soin particulier. Dans le même temps, le choix de la façon d'établir l'importance des employés reste avec l'auditeur.

Commission d'évaluation du niveau professionnel des employés

Dans cette situation,une commission spéciale pour déterminer le droit de préemption de quitter le travail, ce formulaire est le plus préférable pour les tribunaux de la Fédération de Russie. La commission est composée du personnel, des chefs de division desquels le licenciement est effectué, des membres du syndicat et des avocats (en l'absence d'un tel poste dans l'organisation, un conseil juridique supplémentaire sera la meilleure solution pour éviter les erreurs juridiques). La création de la commission devrait être approuvée par un ordre approprié expliquant les autorités de chacun des participants. La tête, comme personne d'autre, sait comment caractériser un employé, un avocat sera en mesure de rédiger correctement un avis juridique, l'agent du personnel est le mieux informé de la question personnelle de l'employé.

Toute commission établit une réunion par un protocole,reflétant les données de base: informations sur les personnes présentes et absentes, questions à l'ordre du jour, candidats à la réduction, informations complètes sur les employés et décision de la commission.

Un formulaire pratique pour l'analyse sera des cartes statistiques ou des tableaux comparatifs, compilés selon certains critères.

Critères d'évaluation pour identifier les avantages

L'employé est généralement jugé par l'expérience et la qualité des connaissances. En tant qu'indicateurs objectifs, la conformité aux normes de production, la performance des indicateurs cibles, les tâches individuelles sont considérées.

Les qualifications comprennent les compétences, l'expérience,compétences des employés. L'évaluation prend également en compte le niveau d'éducation, la disponibilité de caractéristiques supplémentaires, la qualité et la portée du travail effectué, en tenant compte des pénalités et des récompenses au travail, d'autres circonstances. Dans le cas d'un procès, l'examen de ces circonstances inclinera l'opinion du juge en faveur de l'employeur, puisque les règles de l'art. 179 de la LC RF. Avec les commentaires de la cour, il devient clair sur la façon dont la pratique va, comment les avantages sont révélés dans la réduction.

Comptabilisation de l'ancienneté en cas de licenciement

Le parcours professionnel de l'employé est directement reflétédans un document tel que le livre de travail. La procédure de confirmation de l'ancienneté est régie par deux lois - "Sur les pensions du travail" et "Sur la comptabilité individuelle et personnalisée". Les «Règles de calcul et de confirmation de l'ancienneté pour la fixation des pensions du travail» (22.07.02, décision gouvernementale n ° 555), «Sur la procédure de confirmation de l'ancienneté des pensions» (24.08.90, Résolution n ° 848).

Confirmation d'une expérience non comptabilisée (par exemple, lorsqueperte d'un livre ou d'un travail combiné) peut être fait à l'aide de contrats de travail, d'ordres du directeur, de certificats. Les périodes de travail en vertu d'un contrat de droit civil peuvent être observées à la fois par l'accord pour la fourniture de services, et par des documents de paiement. En outre, vous pouvez vous renseigner sur votre ancienneté en adressant une demande appropriée aux organes de la caisse de retraite, en présence de tickets militaires, de certificats de commissariats, d'archives, d'unités. Une option plutôt extrême - avec des catastrophes et des catastrophes, les périodes de travail sont confirmées par des témoignages.

Avec le développement des bases de données électroniques, le système de comptabilité personnalisée a également été amélioré - ces dernières années, toutes les informations ont été traduites en format numérique, des services tels que les «services de l'État» ont été créés.

En tout cas, lorsque l'on considère unles candidatures devraient être guidées par les normes de l'art. 179 TC RF, avec des commentaires auxquels l'employeur devrait se familiariser à l'avance afin de se rappeler que la durée du service n'est pas l'argument le plus important pour accorder le droit de rester avec la réduction.

Comptabilité pour l'éducation et les qualifications professionnelles

Sur la base des dispositions de la loi fédérale "Surl'éducation ", la qualification est confirmée par des diplômes, certificats, certificats. Les documents sont généralement présentés à la fois au moment de l'entrée sur le lieu de travail et dans le cas où la commission est déjà organisée, et la disponibilité d'un diplôme ou d'un certificat peut affecter la décision de quitter l'employé au travail. Mais si, selon le manuel, une éducation spéciale n'est pas requise pour un poste particulier, les certificats d'achèvement d'études existants ne seront pas considérés comme un avantage. Bien sûr, l'employeur prendra en compte, par exemple, les cours qui vous permettent d'obtenir des qualifications supplémentaires, des cours de langue, des compétences de conduite et plus encore.

Comptabilité des performances

Art. 179 TC RF, avec les commentaires auxquels il est important de comprendre, l'un des critères pour déterminer les avantages est la productivité du travail. Pour que le licenciement était légal, il est nécessaire de recueillir les documents, ce qui pourrait prouver au tribunal qu'un certain employé a effectué le travail plus compliqué que ses collègues, ou de prendre un travail supplémentaire qui est commandes exécuté plus grand volume qui est facilement confirmé par les accords ou les commandes .

Le moyen de comparaison le plus pratique estUtilisation de tableaux et de formulaires dans lesquels chaque tâche et chaque résultat sont saisis pendant une certaine période. Une telle comptabilité exige de l'employeur d'être précis, d'un employé régulier - travail efficace tout au long de la période. Parmi les facteurs affectant la productivité, il y a également des sanctions disciplinaires et des incitations.

Catégories de travailleurs dont le licenciement est interdit par la loi

Il y a un certain nombre d'employés dont le licenciement est interditmême en tenant compte du fait que leurs indicateurs de performance et leurs qualifications ne sont pas si élevés. Il s'agit principalement de femmes ayant des enfants ou qui ne demandent qu'à les attendre: femmes enceintes, enfants de moins de 3 ans, mères célibataires avec enfants de moins de 14 ans.

Dans ce cas, la Cour suprême de 2014 a déterminé que les femmes célibataires sont reconnues par ceux qui élèvent un enfant sans père en lien avec la mort, en prison ou en privant les parents de leurs droits.

Catégories de travailleurs ayant un avantage avec des qualifications égales

Partie 2 de l'art. 179 de la LC RF indique une liste d'employés qui ont des avantages en matière d'égalité dans l'évaluation de leurs qualifications et de leur travail: ce sont des travailleurs qui ont deux ou plusieurs personnes à charge pour leur entretien; Les citoyens qui ont été victimes d'un accident du travail ou d'une maladie associée à une profession nuisible et dangereuse; les personnes qui ont été handicapées à la suite de campagnes militaires liées à la défense de la patrie; vétérans handicapés de la Grande Guerre patriotique; les employés qui suivent des cours de recyclage sur les instructions de l'employeur au travail, ainsi que les employés qui sont les seuls soutiens de famille.

Erreurs admissibles dans la réduction

Parmi les erreurs commises par l'employeur etconduisant à des violations de la loi, vous pouvez inclure des décisions de licenciement en l'absence de preuve de qualification insuffisamment élevée, en ignorant les normes de la convention collective, la non-application des normes de la partie 2 de l'article 179 de la LC RF. La pratique judiciaire impose également que, lors du choix d'un candidat parmi des salariés ayant des conditions égales et se rapportant aux catégories de la partie 2 de l'article 179 de la LC RF, il est nécessaire d'appliquer la séquence spécifiée dans la loi. Ainsi, les personnes ayant des personnes à charge auront la priorité sur les citoyens handicapés.

Avec le temps, les conseils juridiques reçus aideront à éviter les problèmes avec la loi et à éviter le rétablissement des employés dans les cas où les relations avec lui ont déjà été gâchées.