Que signifie une cohérence de service incomplète? Que des visages? Quand suppriment-ils la conformité incomplète? Avertissement de conformité du service incomplet

La législation prévoit différents types deresponsabilité de la commission de certaines actions illégales. Les violations commises dans le cadre de l'activité de travail (service) entraînent l'imposition de sanctions disciplinaires. L'un d'eux est l'annonce de conformité de service incomplète. Qu'est-ce que cette mesure et ce que les conséquences impliquent, nous apprenons de l'article.

FZ No. 79

Cet acte normatif contient l'art. 57, qui établit une liste de sanctions disciplinaires pour les fonctionnaires. Pour avoir commis une infraction par un fonctionnaire, l'employeur a le droit de déclarer:

• La réprimande.
• REMARQUE
• Avertissement de conformité du service incomplet.

La sanction la plus sévère est le licenciement.

L'inconduite disciplinaire est considérée comme une mauvaise exécution ou un manquement des fonctionnaires à exercer les fonctions officielles qui leur sont assignées.

FZ No. 76 et le Règlement Disciplinaire

La loi sur le statut des militaires prévoit la responsabilité de l'inconduite de ces citoyens. Cela se produit lorsqu'une personne viole l'ordre public ou la discipline militaire.

Conséquences de la conformité incomplète des militaires sont définies non seulement dans la loi fédérale n ° 76, mais aussi dans les règlements disciplinaires des forces armées, approuvés par le décret présidentiel n ° 2140 de 1993.

Dans le premier article de la Charte, le concept dediscipline. Conformément à la norme, il est appelé la mise en œuvre exacte et stricte des règles et de l'ordre, enchâssées dans la législation, les règlements militaires, les ordres des commandants (commandants). En cas de violation des exigences établies, les auteurs sont soumis à des mesures de responsabilité proportionnées à la gravité des infractions.

Que signifie "correspondance de service incomplète"?

Définition claire de ce concept dans la réglementationpas d'actes. Cependant, dans les documents juridiques, il y a des critères qui doivent être remplis par les personnes admises dans la fonction publique ou dans les rangs des forces armées. La conformité du service est évaluée dans le cadre de l'attestation.

Sur la base des exigences établies, il peut être déterminé que conformité incomplète se produit à un niveau insuffisant:

• la formation professionnelle, la connaissance de leurs fonctions, leur aptitude à effectuer;
• discipline personnelle, diligence, rigueur envers ses subordonnés et soi-même;
• organisation dans le travail, la capacité de mettre en évidence la direction clé pour assurer ses activités, la capacité d'effectuer des tâches de haute qualité, habilement fonctionner dans des conditions difficiles;
• la capacité à gérer les subordonnés, en combinant des exigences élevées et en fournissant des soins aux employés.

En ce qui concerne les militaires, la conformité incomplète sera également considérée:

• Évaluation insuffisamment complète du statut de l'unité commandée par la personne ou du site dont le citoyen est responsable.
• Un état de santé inadéquat, établi par une urgence médicale, une formation physique et une capacité de travail insuffisantes.

En général, nous pouvons dire que conformité incomplète est déclaré en cas d'application injuste des exigences de la législation, la discipline insuffisante de la personne.

La prévention

Avertissements de conformité de service incomplète, l'employeur doit indiquer au fonctionnaire:

• Faible organisation des activités des employés.
• Attitude injuste envers l'exercice des fonctions.

La tâche de cette mesure disciplinaire est dela prévention des fautes graves spécifiées dans la législation et d'autres actes normatifs. En outre, l'employeur impose à la personne l'obligation d'éliminer les violations en rapport avec lesquelles l'employé a été annoncé conformité de service incomplète. La conséquence le non-respect des exigences peut entraîner une rétrogradation ou une résiliation anticipée.

Nuances

Au moment de décider de déclarer conformité de service incomplète, l'employeur doit prendre en compte:

• La nature de l'inconduite.
• Les conditions dans lesquelles l'auteur l'a commis.
• La quantité de dommages causés.
• Durée du service, niveau de connaissance de l'ordre d'exécution de leurs fonctions.

Si nous parlons de militaires, la sanction disciplinaire en question ne peut être appliquée qu'aux enseignes (aspirants) et aux officiers.

La procédure d'application de la mesure aux fonctionnaires

Raisons de déclarer conformité de service incomplète sont:

• Manquement répété à l'exécution des tâches.
• Une promenade
• Fourniture délibérée de documents contrefaits lors de l'admission au service.
• Violation des règles de l'activité officielle, ce qui entraîne de graves conséquences.
• Privation d'accès à des données représentant des secrets d'État.
• L'adoption d'une décision injustifiée, dont l'exécution a causé des dommages. Cette base s'applique uniquement à l'équipe de gestion.
• Une seule et unique violation des devoirs, conjuguée à la non-application des règlements législatifs ou à des préjudices.
• Être dans l'état d'intoxication.
• Commettre des détournements de fonds, des vols, des dommages délibérés à la propriété.

Règles générales

Tout d'abord, pour attirerla responsabilité de l'auteur doit être enregistrée. En règle générale, une loi est signée, signée par deux témoins. En outre, le chef immédiat du fonctionnaire peut écrire un mémo adressé à la direction.

Après avoir fixé le fait, le fonctionnaire est envoyé une demande d'explications. Il peut être envoyé par courrier ou remis personnellement à la signature.

En deux jours, le fonctionnaire doit fournir ses explications. Si ce n'est pas fait, le chef dresse un acte.

En raison des circonstances de l'incident, un contrôle officiel est effectué. Sur la base de ses résultats, une conclusion est établie.

Sur la base des informations reçues, le chef évalue la nature et la gravité du délit, détermine le montant des dommages.

Après cela, la commande est émise. Le fonctionnaire devrait être au courant de lui. En outre, la tête lui explique, que menace la conformité de service incomplète et quelles seront les conséquences si la personne ne corrige pas la situation.

Timing

Vous pouvez traduire un fonctionnaire en justice dans un délai d'un mois à compter de la date de la révélation du fait de commettre une infraction. Cette période n'inclut pas les périodes:

• Incapacité temporaire de travail.
• Vacances
• Vérification
• Absences dans le service pour des raisons valables.

Si une violation a été détectée dans le processusvérification ou autre vérification, la période pendant laquelle la pénalité peut être imposée est portée à deux ans. Pendant cette période, le temps pour mener une enquête criminelle n'est pas inclus.

Quand suppriment-ils la conformité incomplète?

La durée de la sanction est de 1 G. Pour supprimer la pénalité, l'employé doit corriger les violations. En outre, il ne doit pas commettre de nouvelles infractions dans l'année.

La législation, cependant, permet la suppression anticipée des peines pour:

• Leader de l'initiative
• Une déclaration écrite d'un fonctionnaire ou une demande de son supérieur immédiat.

Quant à l'armée, la forclusionest effectuée conformément à l'art. 35 Règlements disciplinaires. Ceci est permis, s'il est établi que la fonction éducative de la sanction a été réalisée, et le militaire a corrigé la performance exemplaire de la dette.

Point important

Selon l'article 106 de la Charte, les sanctions disciplinairesla pénalité peut être retirée au militaire en rapport avec l'expiration du terme. Cependant, cette règle ne s'applique pas aux annonces de conformité incomplètes. Le fait est que cette sanction présuppose l'établissement d'une période probatoire au cours de laquelle la personne doit corriger la violation.

Remplacement par une mesure plus stricte

Si le militaire n'a pas respecté les exigencesles dirigeants qui lui ont infligé une sanction, il peut être rétrogradé ou renvoyé prématurément à la réserve. Pendant ce temps, le licenciement sera considéré comme légitime si la non-conduite d'une personne est considérée comme une infraction disciplinaire indépendante.

Exceptions

Dans les lois fédérales n ° 76 et n ° 79, il n'y a pas de cas oùcoupable ne peut pas être imposé de sanctions disciplinaires, y compris un avertissement de conformité incomplète. Par conséquent, les mesures de responsabilité peuvent être appliquées de manière absolue à tous les militaires et fonctionnaires. En attendant, cette conclusion n'est pas entièrement correcte.

Ces sanctions telles que la réprimande, l'avertissement etla remarque peut être appliquée aux auteurs en tout cas s'il y a des raisons de le faire. Cependant, il est impossible de rejeter le service étatique ou militaire des femmes enceintes, des mères célibataires et d'autres personnes classées socialement non protégées. Exemption de fonctions dans de telles situations serait en contradiction non seulement les dispositions de la CT, mais aussi la Constitution.

En conclusion

La personne à qui la sanction est appliquée a un nombregaranties établies par la loi. En particulier, le sujet a le droit de contester la décision du chef de la cour. Comme le montre la pratique, la plupart des licenciements sont en appel. En ce qui concerne la déclaration de conformité incomplète, en règle générale, les employés ont tendance à corriger leur comportement par crainte d'une responsabilité plus stricte.

Bien sûr, le sujet peut également contester la décision,si je suis sûr que je n'ai pas admis les violations, et ses actions correspondaient entièrement aux règlements établis. Habituellement, cependant, des avertissements, des réprimandes, des remarques sont légalement imposés, pour des violations spécifiques.