Article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie. Garanties et indemnités pour les travailleurs combinant travail et formation

Le rythme de la vie moderne est si intense queles gens doivent souvent effectuer plusieurs types d'activités à la fois. Il n'est pas rare aujourd'hui de combiner travail et formation. La plupart des établissements d'enseignement russes se tournent progressivement vers une forme payante, de sorte que cette approche est une nécessité impérieuse. Quel genre de garanties et de compensations les étudiants peuvent-ils attendre?

Informations générales sur les garanties et les compensations

La Constitution de la Fédération de Russie pour tous les citoyens garantitl'enseignement professionnel secondaire, général et primaire à titre gratuit. Tout le monde a le droit de le recevoir. Aller dans des établissements d'enseignement supérieur est gratuit uniquement sur la base de la compétition. Selon l'article 197, tous les citoyens actifs ont le droit d'étudier. Ils peuvent assister à des conférences, des séminaires, passer des examens, écrire des documents de cours. Les travailleurs qui combinent le travail et la formation reçoivent toutes les garanties nécessaires établies par la législation du travail. La direction des entreprises est obligée de créer toutes les conditions nécessaires pour cela.

Afin de recevoir toutes les garanties et compensations fournies, les conditions suivantes doivent être remplies:

• L'établissement d'enseignement doit passer l'accréditation de l'État.
• L'étude doit réussir.
• Obtenir un certain niveau d'éducation pour la première fois.

Si l'employé est formé en deuxles institutions, compensations et garanties ne peuvent être accordées que pour l'un d'entre eux. Art. 173 TC RF, ainsi que des articles 177, 174, 176 sont à la base des garanties aux employés des organisations qui travaillent simultanément et assistent à des couples.

Quelles sont les garanties et les compensations?

Les garanties sont des méthodes, des méthodes et des moyens,qui sont nécessaires pour le respect des droits sociaux et du travail des employés des organisations. Cela inclut la prévention des violations et leur protection. Ils peuvent être tangibles ou intangibles. Les paiements sont appelés paiements en espèces. Ils sont établis pour indemniser le travailleur, qui est associé à l'exécution directe du travail ou d'autres tâches.

Des garanties et une compensation peuvent être accordées à un salarié dans les conditions suivantes:

• direction en voyage d'affaires;
• la réinstallation en raison d'un nouveau lieu de travail;
• l'exécution de devoirs de nature publique ou publique;
• combiner étude et travail;
• l'arrêt forcé du travail pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employé;
• la fourniture de congés payés;
• lorsque le contrat de travail est résilié;
• s'il y a un retard dans la délivrance du dossier de travail après le congédiement;
• dans d'autres cas, qui sont prévus par la LC RF.

Il est important de noter que dans tous les cas de compensation etLes garanties pour les étudiants qui travaillent sont fournies uniquement pour la fourniture d'un appel de certificat. Sa forme est également établie dans la législation. C'est l'appel de certificat de l'établissement d'enseignement d'État qui est la base pour accorder les avantages susmentionnés.

Art. 173 LC RF: commentaires

Cet article réglemente les garanties et les compensationsles employés d'organisations qui combinent la formation et le travail dans la magistrature, dans le cadre de programmes spécialisés ou de premier cycle. Il s'applique également aux candidats qui sont inscrits dans les programmes ci-dessus. L'article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie établit dans sa première partie le droit d'accorder un congé supplémentaire pendant ses études universitaires. Ils sont fournis à tous les stagiaires.

Les employeurs sont obligés de donner cette opportunité à tousemployés. Dans l'article les cas de l'octroi du congé à la fois avec la préservation, et sans la préservation du salaire sont considérés. Ceci est convenu en plus. Le subordonné, en accord avec la direction, peut ajouter un congé d'études au congé annuel payé. Les employeurs sont également tenus d'assurer, une fois dans l'année, le paiement des frais de voyage à l'établissement d'enseignement. L'article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie établit le droit de réduire le temps de travail et la procédure de paiement pour la période de formation.

Temps de travail

Le soir et la correspondance l'enseignement supérieur est enle plus récemment le plus populaire. Cela vous permet de combiner pleinement travail et étude. Pour les employés qui sont formés dans ces formes, il est prévu de réduire la semaine de travail de 7 heures pour la période des examens d'Etat réussis ou dans les 10 mois avant la livraison du projet de thèse. L'employeur est tenu non seulement de libérer le subordonné de l'activité pour les raisons spécifiées, mais aussi de lui verser un salaire correspondant au moins à la moitié du salaire officiel, mais non inférieur au salaire minimum. Un accord de contrat de travail pour un jour de congé supplémentaire peut également être signé.

Congés payés

L'article 173 du Code du travail établit les conditions suivantes pour l'octroi d'un congé en raison de l'éducation dans les établissements d'enseignement supérieur:

• Vacances de 40 jours. À ce moment, les étudiants peuvent prendre des sessions intermédiaires à 1 et 2 cours.
• 50 jours de vacances. Il est nécessaire pour l'attestation sur 3 cours et suivants.
• Pause de 4 mois. Pendant cette période, l'employé se prépare à passer les examens d'État et à défendre la thèse.
• 30 jours de vacances. Il est nécessaire pour la préparation et la livraison des examens d'État.

Laissez sans contenu

L'article 173 du Code du travail régit les conditions du congé supplémentaire de 15 jours pendant l'entraînement sans salaire:

• passer des examens lors de l'entrée dans les établissements d'enseignement professionnel supérieur;
• cours dans les cours préparatoires des établissements d'enseignement supérieur professionnel lors des examens finaux;
• passer la certification intermédiaire dans l'enseignement à temps plein.

Il peut également être accordé un congé de 4 mois pour le passage des examens d'Etat et la préparation et la protection du travail final qualifiant.

Paiement pour le voyage

Correspondance de l'enseignement supérieur dans les institutions,passé la procédure d'accréditation de l'Etat, suggère une autre forme de compensation - paiement pour Voyage. Cela concerne le remboursement matériel des services Metro, des taxis à itinéraire fixe, des bus et des trolleybus. Les employés qui reçoivent une éducation par défaut peuvent recevoir un seul voyage à l'établissement et être remboursés en totalité pendant l'année scolaire. Par exemple, ils peuvent acheter un billet spécial. Pour les employés formés dans des établissements d'enseignement d'autres niveaux par correspondance, la moitié du coût du voyage est payée.

Enseignement secondaire professionnel

L'article 174 de la législation du travailétablit les droits des employés qui reçoivent une éducation dans des établissements professionnels secondaires dans le cadre de programmes de soirée et de correspondance. Congé avec maintien du salaire est prévu pour 30 jours de calendrier pour la période de session à 1, 2 cours, et 40 - pour 3 et ultérieures, respectivement. La période de préparation pour la certification finale peut aller jusqu'à 2 mois. Le congé sans contenu est accordé pour 10 jours pour les examens d'entrée et pour les grades intermédiaires, et pour les examens d'Etat - jusqu'à 2 mois. Les employés ont le droit de recevoir une indemnité de 50% du prix de l'établissement d'enseignement pour exiger de l'employeur qu'il réduise le temps de travail.

Formation dans différentes institutions

Art. 176 traite des garanties et des compensations accordées aux étudiants qui travaillent dans les départements du soir des établissements d'enseignement général. Les employeurs sont tenus de prévoir des congés payés supplémentaires de neuf jours pour la formation dans le cadre des programmes d'enseignement général et de vingt-deux pour une moyenne. À la demande d'un subordonné, une semaine de travail plus courte peut lui être fixée pour une journée. Il peut également être réduit du nombre d'heures de travail approprié.

Selon l'Art. 175 du Code du travail, les employés qui suivent avec succès une formation dans les établissements d'enseignement professionnel primaire ont le droit de partir pour 30 jours de vacances payées supplémentaires. Il peut être délivré pendant une année non académique et une année civile. Et les employés qui étudient à l'école d'études supérieures ont le droit d'exiger 30 jours de congés payés et une compensation pour les frais de voyage à l'établissement d'enseignement. Pendant la semaine de travail, 2 jours supplémentaires peuvent être accordés sans épargne salariale à la demande d'une personne. Ces droits ne sont détenus que par des étudiants diplômés qui étudient par correspondance. Souvent, n'ont pas une telle opportunité. Pour la préparation de la thèse et sa protection, un congé payé pour une période de 3 mois peut être accordé. La législation n'aborde pas les questions de passer les examens d'entrée à l'école d'études supérieures, de sorte que l'absence sur le lieu de travail en rapport avec cette raison doit être convenue avec le chef de l'organisation.

Conclusion

Le vingt-sixième chapitre de la main-d'œuvre russela législation réglemente l'octroi de conditions préférentielles aux employés des entreprises combinant le travail et la formation et entrant dans des établissements de différents niveaux. Vous pouvez obtenir une éducation supérieure par correspondance. Dans ce cas, l'employeur offre un congé payé pour études et indemnise intégralement le voyage à l'établissement d'enseignement. Pour les étudiants qui reçoivent une éducation de niveau différent, le congé est accordé. Mais le tarif est compensé à hauteur de 50%.

Aussi les étudiants ont le temps pourpréparation aux examens, protection du travail de qualification. Les garanties et les compensations sont mentionnées aux articles 173-177. Il est important de noter que l'employé n'a pas le droit de partir pour un congé d'étude sans motif et sans coordonner l'affaire avec la direction de l'entreprise. La raison des vacances dues à la formation est l'appel de certificat de l'institution. Sur la réception obligatoire des prestations, les étudiants des programmes de soirée et de correspondance peuvent compter. Les étudiants des formulaires de jour ne sont pas fournis, car les études sont l'activité principale.