Travail facile pour une femme enceinte. Article 254 de la LC RF. Article 93 de la LC RF. Temps partiel

La grossesse est un moment magnifique. Mais ce n'est pas seulement de la joie. Pour une femme, cette période est non seulement responsable, mais aussi très difficile. L'organisme est en train de changer complètement, en constante transformation. Souvent, la grossesse affecte sérieusement l'efficacité de la fille. Si elle est employée, cela se reflétera dans la qualité du travail. Par conséquent, en Russie prévoit un travail facile pour une femme enceinte. Cette mesure est prescrite dans le Code du travail du pays. Mais le travail facile n'est pas la seule possibilité offerte aux femmes enceintes pour mener des activités professionnelles. Quels droits a une femme pendant une période aussi cruciale? Qu'est-ce qui réglemente le Code du travail de la Fédération de Russie?

Articles de la loi

Pour les filles qui ont reçu le statut de femmes enceintes,il existe des règles et des normes de travail spéciales. Ils sont fixés au niveau législatif. Bien sûr, il s'agit d'une étude du Code du travail. Mais à quels articles précis de la législation devrais-je m'adresser pour comprendre toutes les caractéristiques du travail des employées enceintes?

Il n'y a que quelques règles dans le plantravail. Cet art. 93 de la LC RF, ainsi que l'article 254 de ce code du pays. Ils précisent les règles de base et les règlements que l'employeur doit observer s'il a une fille qui travaille dans le poste.

Les taux de production

Pour commencer, nous devrions prêter attention au fait queles femmes enceintes sont des personnes dont la santé est minée. L'efficacité d'un tel employé est susceptible de diminuer. Et le surmenage est lourd de conséquences négatives pour le fœtus. En Russie, les lois établies sont conçues pour protéger les citoyens. Surtout, les femmes enceintes.

Par conséquent, la première règle, qui est stipulée dansArt. 254 du TC de la Fédération de Russie est que tous les employés qui ont reçu le statut en question devraient travailler avec des normes de production en évolution. Ils devraient être réduits. Dans quelle mesure? Tout dépend de l'état de santé de la femme. Souvent, les travailleurs médicaux délivrent des certificats aux filles avec des recommandations à ce sujet.

Facteurs défavorables

Cette fonctionnalité ne s'arrête pas là. Le fait est que le travail léger pour une femme enceinte est nécessairement fourni par l'employeur. S'il s'agit d'une vacance qui implique de travailler dans un environnement défavorable, vous devrez vous soucier d'éliminer ces facteurs. Autrement dit, lorsqu'une femme occupant un poste intéressant travaille, disons, dans une production nuisible, l'employeur doit trouver un emploi plus approprié pour elle.

Autrement dit, l'employé est transféré à un travail facile. Et pas nécessairement ce processus est accompagné d'une diminution de la charge - vous pouvez changer la nature du travail. Tout à fait une pratique courante en Russie.

Et les gains

Les deux points ci-dessus ont un énormecaractéristique. Et les femmes enceintes et les employeurs devraient le savoir. Après la violation du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas admissible. Une femme dont les droits sont violés peut se plaindre de l'employeur. Pour éviter que cela ne se produise, il est nécessaire de prendre en compte toutes les normes établies pour l'attribution du travail facile.

C'est à propos des gains. Habituellement, moins de travail implique un salaire inférieur. Mais pas dans le cas des femmes enceintes. Selon les règles établies, il est impossible de réduire le salaire de ces personnes. Le travail léger pour une femme enceinte a lieu, mais les gains moyens doivent être préservés.

En fait, étant dans une position intéressante,une femme travaillera moins, mais recevra autant qu'elle a gagné en moyenne avant. Si l'employeur enfreint la règle établie, vous pouvez vous plaindre à ce sujet. Se référer à l'article 254 du Code du travail. C'est ici, dans le premier paragraphe, il est dit de maintenir les gains moyens lors du transfert au travail léger d'une femme enceinte.

S'il n'y a pas de travail

Les caractéristiques suivantes sont connues de quelques-uns. Et tous les employeurs n'accepteront pas d'adhérer aux normes proposées. L'article mentionné précédemment indique que le travail facile des femmes enceintes est une mesure obligatoire. L'employeur n'a pas le droit de refuser à la fille une position intéressante dans l'octroi d'une vacance et d'un travail qui épuisent les facteurs de production défavorables. Ce ne sont pas tous les points importants qu'une femme enceinte doit traduire en travail facile. Le paiement pour un tel travail ne devrait pas être réduit (seulement dans certains cas). Mais dans ce cas, ce ne sera plus l'article 254 de la LC RF.

Et si la société ne peut pas pour le momentoffrir un travail facile à un employé? Que dit le Code du travail? Pour les femmes enceintes dans ce cas, une suspension du travail est prévue. Et il ne peut être renouvelé que lorsqu'il y a élimination des facteurs de production négatifs, ainsi que transfert vers un travail facile.

La caractéristique clé est que lorsqueil est impossible de réduire les salaires d'une fille enceinte. Autrement dit, l'employé ne travaille pas, mais reçoit les mêmes revenus que lorsqu'il exécute des tâches. L'argent est attribué à partir du budget de l'employeur.

Donc, un travail facile pour les entreprises enceintesil est souhaitable de trouver rapidement. Sinon, légalement, l'employé a le droit de ne pas exercer ses fonctions officielles. Et malgré cela, le salaire à recevoir en totalité.

Examen clinique

Filles parfois employéesExamen clinique dans les institutions médicales. Ce processus est également inclus dans le Code du travail. Pour les femmes enceintes qui subissent un examen clinique, il est prévu de maintenir le salaire moyen dans le poste occupé.

En d'autres termes, en cas de dispensaireenceinte, personne n'a le droit de "réduire" le salaire, aussi. Cette fonctionnalité doit être prise en compte sans faute. C'est vrai, il s'agit seulement d'un examen médical obligatoire. Ce n'est pas le phénomène le plus commun, mais cela se produit.

Avoir déjà accouché

Voici un tel travail facile pour les femmes enceintes du Code du travail de la Fédération de Russiefournit. En outre, l'article 254 du Code spécifie certaines caractéristiques du travail de ceux qui sont arrivés à l'exercice de leurs fonctions officielles avant la naissance de l'enfant de moins d'un an et demi.

Cette circonstance, elle aussi, peut causer beaucoup de problèmesamener l'employeur. Après tout, à la demande de la mère nouvellement faite devra traduire l'employé à un autre poste, ce qui implique la mise en œuvre des travaux légers. Dans ce cas, devrait être maintenu par les gains moyens exercent leurs fonctions. Comment un citoyen d'un tempo léger peut fonctionner? Jusqu'au moment où l'enfant a 1,5 ans. Après que l'employeur met la mère à la manière habituelle de travail qui ne fournit pas de concessions.

Seulement sur demande

Quoi d'autre l'employeur doit-il savoir etsubordonnés? Le fait est que le transfert de la femme enceinte au travail facile est effectué seulement sur l'application personnelle de la fille. Si ce document n'a pas été fourni à la direction, il sera nécessaire d'exécuter les tâches sur un pied d'égalité avec tout le reste. Si l'employeur décide de sa propre initiative de transférer un subordonné à un travail facile, il a alors le droit de «réduire» ses gains. Ou, ne gardez pas le salaire moyen des employés en période d'absence du lieu de travail.

Mais tout cela ne fonctionne que lorsqueil n'y a pas d'application pour un travail facile. Sinon, les normes établies par le Code du travail devront être respectées. Ainsi, alors que la femme elle-même n'a pas décidé de réduire la charge de travail, toutes les caractéristiques ci-dessus ne lui seront pas appliquées. L'employé est considéré comme le même employé que tout le monde.

Quand contacter

La grossesse est un processus très long. À partir de la 30e semaine d'un poste intéressant, l'employeur devrait généralement donner à son subordonné un soi-disant congé de maternité. Par conséquent, beaucoup sont intéressés par le terme de travail léger.

La loi ne prescrit pas ce moment. En général, dès qu'une femme apprend une grossesse, elle a le droit d'être indulgent dans l'exercice de ses fonctions officielles. L'essentiel est de donner la confirmation du médecin. En moyenne, environ un mois et demi après la conception du bébé, l'employé a la possibilité de transférer à un travail facile.

En pratique, ce phénomène est rare. Habituellement, une déclaration sur la réduction de la charge de travail lors de l'exécution des tâches est écrit plus proche du congé de maternité. Ensuite, lorsque le corps subit un stress maximal. Mais même plus tôt une femme a le droit de travailler facilement. La seule tâche est d'obtenir un rapport médical sur la grossesse. Étant donné qu'en Russie, vous pouvez "penser" à un avortement avant la douzième semaine d'une situation intéressante, il est recommandé qu'après cette période, vous écriviez une déclaration pour un travail facile.

Temps partiel

Tout ce qui a été dit auparavant est le contenu deun article du Code du travail de la Fédération de Russie. Souvent, toutes les mesures ci-dessus ne sont pas appliquées par les employés. Au lieu de cela, l'art. 93 de la LC RF. Que dit-il?

Cet article est responsable du travail à temps partiel. Il est indiqué que les femmes dans la situation ont le droit d'exiger l'établissement d'un travail à temps partiel ou un changement dans l'exercice des fonctions officielles.

Encore une fois, la requête n'est considérée qu'aprèsdemande écrite à l'employeur. Ils peuvent refuser, mais il vaut mieux ne pas le faire. Après tout, souvent les employés commencent à demander non pas la réduction de la journée de travail, mais le transfert à un travail facile.

Combien vont-ils payer?

Certes, les travailleurs à temps partiel ont leur propreavantages pour l'employeur. Les gains moyens seront maintenus avec un travail facile. Mais si la salariée a demandé un poste incomplet, elle devrait recevoir un salaire proportionnel au travail effectué.

Nous considérons soit le paiement par volume, soit partemps de travail. Tout dépend de la position. Ainsi, les gains d'une femme enceinte peuvent être inférieurs. Pour l'employeur, c'est un énorme avantage. Par conséquent, dans la pratique, c'est cette forme de travail que le patron offre aux employés qui se trouvent dans une position intéressante.

Influence sur les droits du travail

Comment est le travail à temps partiel sur le travail à temps partieldroits des citoyens? Selon les lois établies, de quelque façon que ce soit. Le transfert d'une femme enceinte à un travail facile, ainsi que la réduction d'un quart de travail selon les normes établies, ne devraient pas se refléter dans le paquet social.

C'est-à-dire, congé et congé de maladie, ainsi que tousles droits du travail restants restent avec l'employé dans son intégralité. Si l'employeur tente de porter atteinte au subordonné, vous pouvez vous plaindre. C'est une violation directe de la législation établie en Russie. Vous ne devriez pas avoir peur - vous devriez être capable de défendre vos droits. Surtout quand il s'agit de femmes enceintes vulnérables et faibles.

Comment ça se passe vraiment

Certes, la situation dans la vie réelle est sérieusediffèrent de l'idéal. Le code du travail précise également qu'il est impossible de licencier un employé dans le poste à l'initiative de l'employeur. Et la nuit, il est interdit de travailler dans de tels cadres.

Mais en fait, il se trouve que les femmes avant le décretdans un travail de masse écrasant dans son intégralité, sans transfert à un travail facile. Et si l'employeur fournit des conditions faciles pour l'exécution des tâches, alors, très probablement, cela affectera les gains - il deviendra plus faible.

Faites de même injusteemployeurs. De plus, les femmes sont parfois forcées de quitter «à volonté». Seules les entreprises de bonne foi se conforment à toutes les normes légales. Le travail facile pour une femme enceinte est le droit de chaque femme dans la situation. Et c'est aux employés eux-mêmes qui décident de mettre en œuvre cette opportunité. Sans une demande écrite, on peut supposer que le subordonné n'a pas exprimé le désir de recevoir un travail facile ou de désigner une journée de travail réduite. Cela devrait être rappelé par l'employeur et les employés eux-mêmes.