Les salaires sont le moteur du progrès dans la production

Le salaire est le moteur du progrès dans toute production. Sa taille est l'un des principaux indicateurs du succès et de la rentabilité de l'entreprise.

Le salaire est une incitation (généralement sous la forme d'argent), qui est facturé par le propriétaire de l'entreprise conformément au contrat de travail et payé à l'employé pour le travail effectué sur le fait.

Lorsqu'un employé conclut un contrat ou un contrat de travail, le propriétaire de l'entreprise doit lui indiquer les conditions de paiement et les raisons sur lesquelles la rétention peut être effectuée.

Sur les nouvelles conditions de paiement pour le travail ou le remplacement de l'action à côté de la détérioration, l'employé doit aviser au moins deux mois avant la date de leur changement ou introduction.

Mensuellement, avec le paiement des salaires, le propriétaire doit informer l'employé sur les données suivantes pour la période de paiement du travail: le montant total du salaire, les motifs et les montants des retenues, le montant à payer.

Le montant du salaire dépend directement du degréla complexité et les conditions de travail, les qualités professionnelles et professionnelles de l'employé, les résultats de son travail et le type d'activité de l'entreprise individuelle.

Le concept de salaire

les entreprises de salaire formés à partir de trois types de charges (capital et salaires supplémentaires et d'autres paiements), qui sont payés à tous les employés pour la mise en œuvre des travaux.

Le salaire principal est la promotion (habituellementsous forme d'argent) pour l'activité de travail conformément aux normes du travail approuvées (développement, entretien, temps, fonctions officielles et officielles). Il est établi sous la forme d'un salaire (le taux de tarif) et à la pièce taux pour le personnel de travail et les salaires pour les employés et les gestionnaires.

Le salaire supplémentaire est une récompense(généralement sous la forme d'argent) pour le travail effectué, qui est fait au-delà des normes approuvées, pour le succès dans le travail, diplôme universitaire, novation ou pour des conditions de travail spéciales. Il peut prendre la forme de paiements supplémentaires, de primes, de compensations et de paiements de garantie liés à l'exécution de certaines tâches et fonctions dans la production.

Les autres paiements sont présentés sous la forme de frais, de primes, de compensations et d'autres paiements matériels ou monétaires ne prévoyant pas de législation du travail.

Déterminer le salaire minimum

Le salaire minimum est un certainlégislation, la taille du salaire, qui est formé en raison du temps d'inactivité ou de la main-d'œuvre non qualifiée. En dessous de ce montant, le paiement de la norme de travail (mensuelle, horaire) effectuée par le travailleur ne peut être effectué.

Le salaire minimum n'inclut pas les surtaxes, les suppléments, les paiements de compensations et de récompenses. Le salaire minimum est une garantie de l'Etat social, obligatoire pour toutes les entreprises.

Organisation des paiements de salaires

La base de l'organisation du paiement des salaires dans la production est le système tarifaire, qui comprend les grilles tarifaires, les taux, les systèmes de salaires, ainsi que les répertoires tarifaires et de qualification.

Ce système de paiement est conçu pour la répartition des types de travail en termes de complexité, et les travailleurs - en fonction de la qualification et le rang sur l'échelle tarifaire.

Le salaire du personnel des entreprises n'est délivré que sur des billets de banque ayant une circulation légale sur le territoire du pays. L'émission de billets à ordre et de reçus est interdite.

Le salaire est émis sur le lieu de travail. Mais avec le consentement écrit de l'employé, le salaire peut être payé par la banque ou par virement postal sur le compte spécifié par lui.

Conditions de paiement des salaires

Le calcul et le paiement des salaires devraientréalisées en temps opportun conformément aux actes législatifs, aux documents réglementaires, aux accords d'État, régionaux et sectoriels, aux conventions collectives et aux conventions collectives.

L'émission de salaire à chaque employé doitproduit régulièrement. Les salaires doivent être payés les jours ouvrables à temps, qui sont approuvés par la convention collective. Ce paiement doit être effectué deux fois par mois (avec un intervalle d'au plus 16 jours, en tenant compte des jours de repos).

Si le jour du paiement est le même quejour férié, week-end ou non-travail, il doit être payé la veille. Les salaires pour toute la période de congé doivent être remis aux employés au plus tard trois jours avant le début du congé.

Garanties d'épargne salariale

L'activité de travail d'un employé doitpayer en fonction de sa qualité et de sa quantité. Au travail, il y a des cas où un employé est distrait des tâches de travail directes, à cause de laquelle le paiement de son travail peut diminuer.

Pour de tels cas, la loi définit les garantiespréservation des salaires. Ceux-ci comprennent les congés annuels, la période d'exécution des tâches publiques, le temps de perfectionnement professionnel, les jours d'examen médical et autres.

Sources de moyens matériels pour le paiement du travail

Les sources de fonds pour le paiement des salaires aux travailleurs de toutes les organisations et entreprises autofinancées constituent une partie des revenus et des autres fonds reçus en raison de leurs activités.

Pour les organisations et institutions financées parbudget de l'Etat, ces fonds sont alloués à partir des budgets respectifs, ainsi que de la partie des recettes qui a été reçue à la suite des activités d'autres sources.

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