Salaire déprécié

Dans chaque organisation il y a de telles situations,pour une raison quelconque, ses employés n'ont pas la possibilité de recevoir une récompense monétaire pour leur travail dans le temps nécessaire pour le paiement. Dans ce cas, ces montants doivent être remboursés à la banque de gestion et comptabilisés comme un salaire déposé.

L'article 136 de la LC RF a approuvé les dispositions selon lesquelles le paiement d'argent aux employés de l'organisation peut être faite par l'employeur en utilisant deux méthodes différentes:

- transfert non salarial de salaires sur des comptes individuels ouverts par des employés de la banque de gestion;

- Les paiements en espèces effectués à partir de la caisse enregistreuse détenue par l'entreprise.

Les devoirs de toute organisation comprennentL'établissement d'une limite de l'équilibre des fonds. La taille de cette valeur est déterminée au début de la période annuelle et est convenue avec la banque de service. La limite du solde indique le montant que l'entreprise a le droit de conserver dans sa caisse enregistreuse. Gardez de l'argent dans le coffre-fort à la fin de la journée de travail dépassant les montants convenus avec la banque est interdite. L'exception est le montant cible. Ceux-ci comprennent les fonds que l'entreprise émet en tant que prestations pour l'assurance sociale de l'Etat, ainsi que des bourses et des salaires. Le solde des montants impayés à ces fins peut dépasser le montant de la limite approuvée pour une période de trois jours (travailleurs). Lorsque cette période est terminée, les fonds sont remboursés à la banque au service de l'organisation. La violation de cette règle prévoit l'imposition de sanctions à l'entreprise et à sa tête.

Les salaires déposés à l'égard del'expiration de la période de trois jours pour le paiement de la rémunération matérielle pour le travail est déterminée par la paie de règlement. S'il n'y a pas de signature du nom de l'employé devant lui, alors dans cette colonne une note est faite sur le retour du montant non réclamé. Le caissier, après la fin de la période pendant laquelle le salaire était payable, effectue les actions suivantes:

- met l'inscription "déposée" en regard des noms des employés non-comparants;

- vérifie les ressources financières en vue de leur arrivée et de leur livraison;

- à la fin de la liste de paie indique les montants qui composent le salaire déposé et payés;

- dresse un registre des fonds à restituer à la banque de service;

- établit une commande en espèces sur la dépense, qui indique le montant des paiements effectifs liés à la rémunération du travail.

Le salaire déposé est soumis à la livraison à la banque le jour ouvrable suivant la fin de la période de stockage. Ce montant est reflété dans l'ordre de dépenses.

Le salaire déposé est fixé dans unregistre. Ce document doit contenir le numéro attribué à l'employé selon la table, le nom, le prénom et le patronyme. employé, ainsi que le montant non réclamé de la rémunération matérielle pour le travail.

Les tâches du caissier comprennent également la maintenance du livre, qui prend en compte tous les participants. Ce document est mis en place séparément pour chaque année.

Salaire enregistré, affiché dansla comptabilisation des transferts non réclamés s'élève à un compte de prêt soixante-seize, est délivrée au salarié à sa première demande, avec une réflexion sur le débit du même compte. La procédure d'obtention des salaires impayés en temps opportun peut être précédée à la fois de l'appel oral de l'employé et de sa demande écrite. Selon les normes de l'article 196 du Code civil de la Fédération de Russie, la période générale de prescription des actions est de trois ans. C'est à ce moment que l'employé a le droit de recevoir son salaire. Si le salarié de l'entreprise n'a pas réclamé les montants qui lui sont destinés, alors ces fonds sont attribués aux résultats financiers de l'organisation.