Leadership dans la gestion comme une garantie de succès du travail de l'équipe

Probablement tout le monde connaît les faits historiques, quandles chefs menaient leurs troupes et menaient au combat. Et de telles armées combattaient un ordre de grandeur meilleur et plus efficacement que ceux qui étaient dirigés par des chefs militaires plus bas et qui n'étaient pas respectés par les soldats ordinaires.

Une situation similaire se produit dans la sphère des affaireset la gestion. Si une équipe est pas un leader qui représenterait toute l'entreprise de ses idées et les aspirations d'une équipe est vouée à stagner dans la routine et le stress de la vie quotidienne sous forme de processus en cours lent. Par conséquent, la sélection du directeur du personnel, qui a lui-même aucune expérience ni l'occasion de diriger l'équipe en devenant un chef de file en elle, suffit de trouver un dirigeant d'un grand niveau, ce qui serait en mesure de le remplacer dans ce domaine.

Qu'est-ce que le leadership dans la gestion est si efficace etattrayant pour les gestionnaires. Pour commencer, par analogie avec l'exemple du passé, on peut encore dire ceci: s'il y a un leader dans votre collectif, toute l'équipe sera égale à elle et atteindra sans autres stimuli externes et internes. En outre, le leadership dans la gestion vous permet de maximiser les opportunités de travail d'équipe pour résoudre certaines tâches urgentes ou importantes.

Cependant, il existe des styles uniques de leadership dansgestion, nous n'en mentionnerons que quelques-uns. La première et la plus commune option est quand le leadership dans la gestion est construit selon le régime des chefs-subordonnés. Dans ce cas, le chef est le chef, qui par son exemple stimule les subordonnés à travailler plus efficacement. Cependant, il existe également une option lorsque le leadership dans le système de gestion est différent. Par exemple, s'il y a une grande organisation qui s'occupe du développement et de l'analyse de certains événements. Parfois, afin de faire progresser le travail plus efficacement dans de tels groupes, des groupes spéciaux sont créés, dirigés par un leader. Ces groupes, ayant les mêmes objectifs fixés, peuvent vous apporter des résultats positifs, différents dans leur solution technique. Et si nous ajoutons à cela l'esprit de rivalité, alors un tel travail est également efficace. Mais dans ce cas, les dirigeants de ces groupes jouent un rôle important, car ils doivent être en mesure de distribuer correctement et efficacement les responsabilités, planifier toutes les activités et organiser l'interaction avec d'autres unités qui fourniront au groupe le matériel et l'information nécessaires pour accomplir la tâche.

Il y a aussi d'autres options dans lesquellesle leadership dans la gestion est effectivement appliqué. Cependant, malgré l'option que vous choisissez doit prendre en compte le fait que la direction de la gestion est la ligne de vie qui aideront les gestionnaires de différents niveaux sont maintenus à jour sur l'entreprise, de ne pas creuser dans le travail de routine, ce qui conduit souvent à d'autres malentendus des processus qui se déroulent autour. Et cela réduit considérablement la productivité du travail.

Utiliser le leadership dans le système de gestionil est nécessaire de prendre en compte les spécificités des tâches assignées à l'équipe, l'ambiance générale dans l'équipe et les qualités et capacités individuelles de chaque employé. Sinon, même en mettant la tête de l'équipe le plus beau leader, vous ne vous retrouverez pas avec des gains de productivité. Puisque chaque personne n'a pas rarement besoin d'une approche individuelle. Cela arrive également lors de la sélection de groupes pour des tâches spécifiques. Même au niveau de la formation d'un tel groupe, il est nécessaire de prendre en compte les facteurs socio-psychologiques qui influenceront directement le comportement des membres du groupe et leur capacité à communiquer non seulement entre eux, mais aussi à écouter leur chef.