Demande de congé - pour ne pas avoir d'absentéisme

Dans la vie, il y a différentes situations. Il arrive que pour diverses raisons il faut rester à la maison, ne pas aller travailler. Dans ce cas, il est nécessaire de demander aux patrons et d'écrire une demande de congé.

Il faut dire immédiatement que dans le Code du travailil n'y a pas de jour de congé, et dans différentes organisations, cela signifie différentes formes de congé. La législation fonctionne avec une catégorie - un autre jour de repos, et elle peut être fournie dans les cas où une personne a effectué du travail un jour de congé ou un jour de travail au-delà de la limite.

Dans une telle situation, le gestionnaire devrait être créécommande, qui indique le fait de travailler en dehors des heures de travail, les conditions de paiement ou la possibilité de recevoir un jour de congé. Dans certaines organisations, l'employé a le droit de choisir entre un congé ou un paiement, ce qui est également tout à fait légal.

Après avoir travaillé sur l'excès de temps, si nécessaireobtenir un jour supplémentaire, il peut y avoir plusieurs, vous devriez écrire une déclaration pour un jour de congé. Une gestion est nécessaire pour émettre une commande pour un jour supplémentaire. Lors de la rédaction d'une demande doit préciser la durée de traitement (jours et heures), et quel jour (date), vous devez prendre congé. Il faut garder à l'esprit que dans ce cas, ce jour supplémentaire ne sera pas payé.

En général, on peut dire qu'un jour de repos est un repos,qui est donné à l'employé, à titre de compensation pour le travail en dehors des heures de travail, pour le travail, etc. Si une personne a travaillé un jour de congé, vous pouvez écrire une demande de congé immédiatement, et dans les deux semaines, une journée est donnée.

Le concept d'un jour de congé peut également être classé dans une catégoriepartir. Dans ce cas, il peut être obtenu dans l'année suivant le droit de partir. Et un tel jour sera payé. Cependant, dans ce cas, tout dépend de la décision de l'employeur: il peut prévoir un tel délai, et peut-être refuser, et ensuite vous devrez partir en vacances à l'heure prévue.

En tout cas, si vous avez besoin de jours payésil est nécessaire de rédiger une demande de congé d'une durée de congé ne pouvant excéder deux semaines. L'application doit décrire en détail sa demande, préciser les dates exactes de réception du jour férié - à partir de laquelle pour quel jour.

Pour fournir du temps libre, vous en avez besoinpour gagner, effectuer des tâches en dehors des heures, ou vous devez avoir le droit de partir. Dans ce cas, tout dépend de l'employeur. C'est lui qui peut décider quand accorder, combien de jours ou pas du tout pour refuser une demande.

Et comment écrire une demande pour un jour de congé, si ce n'est pas gagné? Et pour que l'employeur ne puisse pas refuser.

La législation prévoit des casfournir un repos supplémentaire jusqu'à cinq jours non rémunérés en même temps pour des raisons personnelles. Pour ce faire, vous devrez écrire une demande de vacances sans enregistrer le salaire ou autrement à vos frais, en indiquant ces circonstances et les dates des jours.

Ces cas sont: l'enregistrement du mariage (mariage), la naissance des enfants, la mort de proches parents.
Dans d'autres situations, il est également possible de prévoir des jours à vos frais, mais à la discrétion du gestionnaire.

Dans certaines organisations, il y a des non-ditsles règles selon lesquelles l'employé prend congé acquis en avisant les autorités par voie orale. Même si une telle possibilité existe, il est préférable de demander un jour de congé et de mettre sur la table à la tête, pour éviter toute confusion et les conséquences non intentionnelles.

N'oublie pas que tout peut dépendresituation spécifique, et le congé officiel ne sera reçu qu'avec le consentement des autorités. Il n'est pas nécessaire de s'engager dans l'arbitraire, et dans tous les cas, il est nécessaire de coordonner avec la direction les congés et week-ends pour éviter les situations controversées, même si le patron est le meilleur ami.

En outre, de nombreuses organisations sont acceptées des conventions collectives, dans lesquelles les conditions d'octroi des aides versées prescrites ou non payés jours supplémentaires.