Chef mécanicien: description du poste et fonctions

Chef mécanicien de l'entreprise, surtout sinous parlons d'une entreprise basée sur la propre production de biens, et donc, l'utilisation d'un large éventail de types de machines et d'équipements, peut effectuer l'une des fonctions les plus importantes du travail. Par conséquent, les exigences de qualification les plus strictes peuvent être définies pour le poste concerné. En outre, la direction de l'entreprise fera très probablement attention à la rédaction de la description de poste du chef mécanicien. Sa structure doit refléter toutes les spécificités de la performance de l'employé dans cette fonction de sa fonction de production, suffisamment détaillée l'ordre de son travail, contenir toutes les dispositions nécessaires concernant les droits, devoirs et responsabilités du travailleur embauché. Quelles peuvent être les principales composantes de la description d'emploi d'un mécanicien? De quelle manière ce document peut-il être utilisé, en principe?

Instruction pour le poste de chef mécanicien: structure

Instruction sur la position du chef mécanicien, ainsi quela plupart des autres documents du type approprié comprennent le plus souvent des dispositions générales, ainsi que des articles réglementant les fonctions, droits, devoirs, ainsi que le mode de travail de l'employé. Étudions plus en détail les spécificités des éléments correspondants de la source en question.

Instruction pour le poste de chef mécanicien: dispositions générales

La description de poste du chef mécanicien commence donc par des dispositions générales. Qu'est-ce qui est enregistré en eux?

Tout d'abord, dans la section correspondanteLes instructions reflètent le fait que le chef mécanicien est un expert qui est nommé et retiré du poste conformément à l'ordre du chef de la société employeur. Il est à noter que l'ordre correspondant doit être conforme à la législation du travail. Aussi dans l'instruction il est fixé que le chef mécanicien est en subordination directe de la tête de l'entreprise.

Le paragraphe suivant du document en termes de généralEn règle générale, les dispositions fixent les exigences de qualification pour le poste en question. Le plus souvent, il s'agit de la disponibilité d'une formation technique supérieure, d'une expérience de travail dans des postes liés à la maintenance des machines, ainsi que de l'expérience dans l'exercice de fonctions de direction.

Que devraient savoir les principaux mécaniciens?

Plus loin dans les dispositions générales, la gamme de connaissances nécessaires d'un spécialiste tel que le chef mécanicien, ce qu'il doit savoir pour effectuer son travail, est répertoriée. Typiquement, c'est:

- dispositions des documents réglementaires pour la réparation de divers types d'équipements, de structures de bâtiments;

- caractéristiques de la structure technologique de son entreprise, spécificité des biens produits par l'entreprise employeur;

- les caractéristiques du fonctionnement des services internes de réparation d'entreprise;

- Normes de planification des tâches liées à l'exploitation du matériel, ainsi qu'à la mise en œuvre de sa réparation;

- Informations sur la capacité de production actuelle de l'entreprise-employeur;

- les spécificités de l'installation d'équipements faisant partie des immobilisations de la société;

- la procédure d'identification des défauts, des défauts, la procédure d'accès à une documentation technique particulière;

- les bases de l'entreprise, la législation en matière de gestion, la CT, les normes juridiques dans le domaine de l'écologie.

Dans les dispositions générales de l'instruction également, en règle générale, le nom du spécialiste est indiqué, qui doit remplir la fonction de travail du chef mécanicien dans le cas de son absence temporaire du travail.

Le deuxième élément le plus important du document en question est les fonctions fonctionnelles du chef mécanicien. Étudions plus en détail ses détails.

Fonctions fonctionnelles

La section suivante de la description de travail est les fonctions fonctionnelles du spécialiste. Pour une telle position en tant que chef mécanicien, ceux-ci sont généralement représentés dans le spectre suivant:

- maintien d'un travail stable et réparation en temps voulu des dispositifs et des machines impliqués dans la production;

- procéder à des inspections préventives des fonds pertinents, planifier ces activités, suivre leur mise en œuvre;

- l'organisation du travail avec des entrepreneurs exerçant une fonction auxiliaire ou principale pour assurer le fonctionnement stable de l'équipement en production, ainsi que pour effectuer sa réparation;

- la gestion du personnel impliqué dans la maintenance du matériel et l'organisation du flux de travail associé;

- développement des sources réglementaires nécessaires à l'exploitation, à la prévention et à la réparation des équipements dans l'entreprise;

- participation à des activités d'attestation visant à optimiser l'utilisation des actifs immobilisés par les salariés de l'entreprise;

- participation au développement de la stratégie de modernisation et d'expansion de la production dans l'entreprise;

- assurer l'inventaire correct des immobilisations;

- la mise en œuvre d'expériences visant à améliorer la capacité de production;

- participation à l'acquisition de nouveaux équipements pour la modernisation ou l'expansion de la production;

- optimisation de la production et augmentation de sa rentabilité économique en raison de l'exclusion des équipements inefficaces du processus de mainlevée des marchandises;

- Contrôle qualité de la réparation des équipements, acceptation des immobilisations réparées ou diagnostiquées;

- assurer le respect de la législation sur la protection du travail en coopération avec les employés de l'entreprise responsables de la fonctionnalité et de la réparation des équipements.

La section suivante la plus importante de la description de travail du chef mécanicien est la loi. Étudions-le.

Droits dans la description de travail du chef mécanicien

Les droits, qui comprennent la description du travail du chef mécanicien, sont le plus souvent:

- rédiger des tâches et des tâches pour les employés subalternes et les départements dans le cadre de ces questions qui affectent la sphère de compétence du poste occupé;

- contrôle de la mise en œuvre des tâches et des missions pertinentes;

- demander des documents et du matériel nécessaires pour résoudre les tâches assignées dans le cadre des compétences actuelles;

- interaction avec d'autres unités de l'entreprise-employeur, ainsi qu'avec des organisations tierces dans la résolution des problèmes de travail.

Le prochain élément obligatoire de la description de travail est la responsabilité. Étudions-le.

Responsabilité dans la description de poste du chef mécanicien

L'ingénieur en chef d'une entreprise conformément à sa description de poste est le plus souvent responsable de:

- l'efficacité de leur travail, reflétant l'exécution des tâches fonctionnelles;

- la fiabilité des informations sur les tâches à effectuer par les employés et les services subordonnés;

- exécution correcte et en temps voulu des ordres du chef d'entreprise;

- prendre des mesures opportunes pour prévenir les violations des normes de sécurité dans l'entreprise;

- Assurer la discipline de production nécessaire des employés et des services subalternes.

La section suivante de la description de travail du chef mécanicien est celle dans laquelle le mode de travail de la personne dans la position correspondante est réglementé. Considérons sa spécificité.

Le mode de travail dans la description du poste du chef mécanicien

L'heure à laquelle lele travail stipulé par le contrat de travail, le chef mécanicien, conformément à l'instruction en question, devrait se référer aux règles du règlement du travail approuvées par la direction de la société - et ce point est généralement fixé dans le document en question.

Voyages d'affaires et utilisation de la voiture

En outre, dans la partie considéréeil est généralement indiqué que la personne occupant le poste concerné peut être envoyée en voyage d'affaires. Un autre point important de la section correspondante est que dans le cas où le travail l'exige, le chef mécanicien peut mettre à sa disposition les véhicules officiels.

Ce sont les principaux points de l'instructionobtient une personne en postulant pour un emploi au poste en question. Il est à noter que, en règle générale, un autre élément est inclus dans le document correspondant - sur le droit de signer la personne occupant le poste de chef mécanicien quand il est requis sur la base de ses fonctions fonctionnelles.

Interrelation de l'instruction et du processus d'emploi

Donc, nous avons regardé ce qui pourrait êtreles devoirs du chef mécanicien, ses droits, sa responsabilité, le mode de travail, stipulé par la description du poste. Il convient de noter que le document pertinent peut être utile non seulement au moment de l'inscription d'une personne au poste pertinent pour le travail dans le bureau de la société employeur.

Il peut également être utile, par exemple, quandrédiger un résumé du chef mécanicien. Un spécialiste postulant pour ce poste peut, après avoir étudié les points principaux du document pertinent - par exemple, en ce qui concerne les exigences de qualification et les responsabilités, indiquer les compétences qui leur correspondent. Préparez-vous à l'entrevue, ce qui implique que le gestionnaire des ressources humaines peut poser des questions sur ces aspects de l'exécution des fonctions du travail.

Instruction en tant que source d'information universelle sur le poste

La description de travail que nous avons examinée peut êtreConsidérer un document suffisamment universel. Il n'y a pas de différence particulière quant à la ville dans laquelle le mécanicien en chef a l'intention de travailler - Moscou ou une autre. En règle générale, les gestionnaires du personnel travaillent dans le cadre de normes suffisamment unifiées en ce qui concerne l'évaluation des compétences des candidats à l'emploi, qui peuvent être élaborées en fonction des dispositions de l'instruction en question.

Cela, bien sûr, rend plus facile pour une personne,qui veut prendre la position appropriée - il saura ce que l'employeur attend de lui, l'embauche dans le département approprié. Le chef mécanicien peut s'attendre à une interview très détaillée pour l'existence de ses compétences listées par nos soins. Très indésirable sera leur déficit.

Dans le même temps, le gestionnaire des ressources humaines, en comparant le CVde différents candidats, peut donner la préférence à celui qui énumérera un plus grand nombre de ces compétences. Mais, en règle générale, si une personne a suffisamment d'expérience dans le poste pertinent ou est similaire à eux, il n'y a généralement pas de problèmes avec le respect des exigences de compétence ci-dessus.