Pour signer la commande pour les vacances devient beaucoup plus facile.

En été,problèmes d'envoyer des employés au repos, ainsi que l'enregistrement de tous les documents nécessaires. L'ordonnance d'octroi d'un congé est l'un de ces documents sur la base duquel le fait de donner un repos annuel au salarié d'une entreprise est enregistré. Le plus souvent, l'ordre de vacances est délivré par le chef de la direction d'une entreprise ou d'une entreprise, et l'ordre de congé annuel en rapport avec l'horaire est signé par les fonctionnaires de l'organisation.

Le droit de demander un repos pour les employésla société est fournie dans le cadre du calendrier établi sur la base de la commande. La même procédure pour accorder un congé aux employés est régie par le Code du travail. C'est sur la base de ce code qu'il y a un ordre d'approbation des vacances. Pour les cadres de l'entreprise, l'envoi des employés au repos est l'une des composantes sociales de l'admission de l'employé et du respect de ses garanties sociales en tant que travailleur.

En général, le Code du travail divise 3 typescongés annuels: repos payé (travail), repos régulier supplémentaire et repos aux frais de l'employé de l'organisation. D'autres types de types de vacances sont établis directement par l'employeur et prescrits dans la convention collective lors de l'embauche. Dans le contrat de travail de chaque employé, les types de vacances qui diffèrent du Code du travail sont souvent fournis, qui sont associés à la fourniture de primes ou d'autres motifs. Mais l'ordre de vacances dans de tels cas est formalisé selon une procédure standard.

Tous les principes de base de la commandeles jours fériés sont divulgués aux numéros 114 et 128 du Code du travail. Selon eux, chacun des employés de l'entreprise a droit à un autre congé annuel. En outre, il précise également la durée de ce congé - 28-30 jours civils. La commande de congé dans les 28 jours civils ne peut être faite que dans le cas où le travailleur de l'entreprise a travaillé plus d'un an.

La date de début est prise à partir de la date de l'appareil etle début du travail dans cette entreprise, et pas tous les 1er janvier de cette année. En règle générale, le début de l'activité de travail d'un employé dans l'entreprise coïncide avec la date de l'appareil et l'exécution d'un contrat de travail. De plus, l'ancienneté de l'employé comprend tous les jours où l'employé était directement au travail, ainsi que les congés qu'il a pris à ses frais pour s'occuper de l'enfant ou pour d'autres raisons valables.

En outre, le code du travail énumèreles documents nécessaires à la signature de l'ordre de congé. Dans les documents nécessaires à l'enregistrement de la commande, qui confirme le droit de l'employé pour le prochain congé annuel comprennent:

1. Si vous partez en congé de maternité, vous devrez présenter une feuille d'invalidité. En outre, l'ordonnance de congé, en rapport avec la naissance d'un enfant dans la famille, doit être appuyée par le certificat de naissance de l'enfant;

2. Si vous avez besoin d'un congé d'étude d'urgence, vous devez fournir un certificat - un appel de cet établissement d'enseignement;

3. Si un employé prend un congé pour acquérir une expérience de travail, qui est fournie uniquement à certaines catégories d'employés conformément aux chartes de la législation fédérale, vous devrez fournir un certificat confirmant votre ancienneté et un extrait du dossier personnel.

En outre, il est à noter que les vacances sont fourniespour un certain nombre de jours, dont la liste n'inclut pas les jours fériés. Cette approche a été établie à l'article 112 du Code du travail. Donc, si les vacances tombent pendant vos vacances, elles ne seront pas liées à la durée totale de vos vacances.