Jours de congé supplémentaires pour les heures de travail irrégulières: calcul, procédure d'octroi, liste des postes et des professions

La législation du travail de la Fédération de Russie prévoitLa possibilité pour les salariés des entreprises russes de bénéficier d'un congé supplémentaire pour travailler dans le cadre d'un emploi du temps non standard. Des normes juridiques correspondantes régissent la procédure d'enregistrement de ces relations juridiques, les spécificités de l'utilisation des jours de repos par les employés, qui sont garanties par la loi, ainsi que les modalités de calcul de l'indemnisation pour les congés supplémentaires. Quelle est l'essence de la préférence législative en question? Comment un employé, en utilisant un congé supplémentaire pour un horaire irrégulier, peut-il le combiner avec d'autres jours de repos?

Dans quels cas le congé est-il accordé pour un travail non standardisé?

Conformément aux dispositions du Code du travail, les employésLes entreprises russes ont droit à des jours de vacances supplémentaires pour les heures de travail irrégulières chaque année. Mais avant d'envisager leur spécificité, de définir le concept de « longues heures de travail ». Encore une fois, sur la base de ces règles, qui sont énumérés dans le Code du travail.

Un législateur irrégulier prescritConsidérez les jours où une personne peut être attirée pour effectuer des tâches à n'importe quel moment de la journée à l'initiative de l'employeur. Dans ce cas, une irrégularité est appliquée si le salarié exerce des activités à temps partiel ou à condition d'avoir une durée abrégée.

Dans ce cas, le travail effectué par l'employé n'est pasest classé comme heures supplémentaires. De même, la journée de travail non standardisée de la LC RF ne permet pas d'être considérée comme la période de l'employé exerçant ses fonctions de nuit. Les deux formes pertinentes d'activité professionnelle sont régies par d'autres normes du Code du travail de la Fédération de Russie et nécessitent l'enregistrement par le biais d'autres types d'accords.

Un autre aspect du format du travaill'activité est que l'employeur n'a pas besoin de recevoir le consentement de l'employé pour effectuer des tâches au-dessus de la norme. Dans le même temps, l'entreprise ne devrait pas coordonner ses actions avec le syndicat, si l'employé y participe.

La condition la plus importante pour l'application d'une journée de travail non standardisée est la comptabilisation correcte du temps des employés exerçant leurs fonctions. Considérons ses caractéristiques plus en détail.

Comptabilisation des heures de travail avec un horaire non standard

Si la société employeur établit pour ceux-ci ouPour les autres employés, une journée de travail irrégulière, la LC RF lui ordonne de faire un compte rendu correct du temps au cours duquel les spécialistes exercent leurs fonctions. Cette action est principalement nécessaire pour éviter le retraitement.

En pratique, le temps de travailLes graphiques irréguliers sont le plus souvent effectués au moyen de feuilles de temps spéciales ou de journaux de bord. Habituellement, à ces fins, diverses formes unifiées de documents sont utilisées. Il est courant d'appliquer des programmes informatiques afin de prendre en compte efficacement le temps de travail dans l'entreprise. Dans de nombreux cas, les types de logiciels correspondants permettent l'utilisation de formulaires unifiés de documents, conçus pour résoudre le problème en question.

Si le registre des heures de travail montre quetel ou tel salarié a retravaillé sa montre, l'employeur est obligé d'une manière ou d'une autre d'indemniser le spécialiste pour ce travail. Dans le même temps, en tant que mécanisme de compensation approprié, il suffit d'utiliser des jours de vacances supplémentaires pour une journée de travail non standard. Considérez ce que leur durée pourrait être.

Durée du congé supplémentaire pour un horaire non standard

Conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de RussieLa durée du congé pour un jour de travail atypique doit être d'au moins 3 jours civils. L'indicateur spécifique est déterminé dans les réglementations locales de l'entreprise employeur, émises sur la base d'accords conclus avec les employés de l'entreprise. En règle générale, lors de l'approbation de ces documents, la complexité, l'intensité du travail et les résultats obtenus par les spécialistes sont pris en compte.

Les jours de vacances supplémentaires pour une journée de travail non standard doivent être une condition d'un contrat de travail avec un spécialiste. Considérons cet aspect plus en détail.

Congés supplémentaires dans le contrat de travail

En effet, les exigences du RF TC sont telles quela société employeur est obligée d'inclure la condition de congé supplémentaire pour un jour de travail irrégulier dans le contrat de travail. En outre, en dehors de cette instruction, le contrat doit contenir un libellé reflétant des informations sur le nombre de jours de vacances pour un jour de travail non standardisé que l'employé recevra. En outre, dans le contrat, il est nécessaire de fixer également les jours de repos de l'employé, nommé pour d'autres raisons. Par exemple, en raison de la nature spécifique de la fonction de travail d'une personne, ou en relation avec les particularités de la localité dans laquelle travaille le spécialiste.

En principe, les conditions dans lesquelles un employédes jours supplémentaires de vacances pour un jour de travail non standard sont prévus et peuvent être reflétés dans la convention collective. Ou, comme nous l'avons noté ci-dessus, dans un acte réglementaire local. Mais dans les deux cas, le contrat de travail devrait se référer aux dispositions pertinentes.

L'acte normatif local le plus importantemployeur dans le processus d'enregistrement des relations de travail avec des professionnels travaillant selon un horaire non standard est un document qui reflète la liste des postes et professions pour lesquels le mode de travail approprié est établi. Dans le même temps, la manière dont cette obligation devrait être remplie dans les institutions étatiques est régie par des actes juridiques fédéraux distincts. À leur tour, les entreprises privées déterminent la liste appropriée par elles-mêmes.

Liste des postes pour les jours de travail irréguliers dans les institutions de l'Etat

Ainsi, la liste des postes et des professions,fixé dans les documents locaux des organisations de l'Etat, est déterminé par la loi - dans une résolution distincte du gouvernement russe. Conformément aux normes de droit qui y sont approuvées, un jour de travail atypique peut être établi:

- pour les dirigeants de l'organisation;

- le personnel économique;

- des spécialistes techniques;

- les employés occupant des postes où le travail ne peut être correctement pris en compte;

- les employés qui planifient eux-mêmes le temps d'exécution de leurs tâches professionnelles;

- les professionnels qui travaillent selon un horaire qui implique la division du temps de travail en parties à durée indéterminée.

Le nom spécifique du poste, fixé dansacte normatif local, peut être déterminé sur la base de diverses sources de droit. Tels que, par exemple, le livre de référence de qualification des postes. Ou, en option, l'ordre d'approbation d'une norme professionnelle. Peu importe le poste occupé par l'employé pour commander des jours de repos pour l'horaire en question. S'il s'agit d'un manager, d'un serrurier ou d'un chauffeur, le départ pour un jour de travail non standardisé pour l'employé est garanti en totale conformité avec les RF LC ou les réglementations locales.

Il convient de noter que dans les sources pertinentes,émis par la direction de l'entreprise, la liste des postes des employés qui travaillent selon un horaire non standard devrait être établie dans tous les cas, même si l'entreprise est privée et que les actions des ordres du gouvernement ne s'appliquent pas à elle. Bien que de nombreux spécialistes, bien sûr, recommandent qu'il soit formé en tenant compte des dispositions des actes juridiques suivants. C'est, inclure dans cette liste de messages par catégorie, que nous avons examiné ci-dessus.

Le contenu de l'acte sur la liste des postes dans la journée de travail normalisée

Il est souhaitable de refléter dans un acte réglementaire local,approuver la liste des postes qui nécessitent la performance du personnel de travail non standardisé, des indicateurs de la durée du congé supplémentaire correspondant par rapport à des postes spécifiques. Cela prend en compte la complexité du travail effectué, son intensité de travail et d'autres indicateurs, identifiés par l'employeur ou déterminés dans le processus de conclusion d'un accord entre lui et le salarié. Mais pour l'un des postes énumérés dans la liste, un congé supplémentaire ne devrait pas avoir une durée inférieure à l'indicateur minimum qui est fixé dans le Code du travail de la Fédération de Russie, à savoir 3 jours.

Voyons maintenant comment, en fait,un congé supplémentaire pour un travail non standard est accordé dans la pratique. Cette procédure est caractérisée par un certain nombre de nuances importantes, qui sont utiles à prêter attention.

Fournir des congés supplémentaires pour un horaire non standard en pratique: nuances

Jours de vacances supplémentaires pour les non-standardisésLa journée de travail peut être fournie par l'entreprise employeur en même temps que les jours de repos principaux, ainsi que d'autres jours fériés garantis par la loi ou par des règlements locaux. La procédure d'utilisation est déterminée conformément aux accords entre l'employeur et l'employé.

Par exemple, le nombre total de jours de congé peutDéterminer en résumant toutes les vacances qui sont censées fonctionner pour l'employé. Le mécanisme correspondant peut donc être fixé à un contrat de travail ou à des accords supplémentaires. L'employé doit utiliser le congé en fonction de l'horaire approuvé. Dans ce cas, les normes du RF RF, qui réglementent la manière dont les employeurs devraient accorder à leurs salariés des congés payés supplémentaires pour une journée de travail irrégulière, fonctionnent généralement de la même manière que l'utilisation des salariés pour des motifs généraux.

En particulier, dans ce cas, il est nécessaire d'appliquerla règle de droit, selon laquelle le congé général, composé de ceux qui sont fournis pour des raisons différentes, peut être divisé en plusieurs. Cependant, la durée de chacun ne doit pas être inférieure à 2 semaines.

Le droit à un congé supplémentaire pour l'exercicel'activité de travail dans le cadre d'un emploi du temps non standardisé se produit chez une personne, comme dans le cas d'un congé ordinaire, à condition que 6 mois soient travaillés dans l'organisation. Dans certains cas, le repos supplémentaire peut être remplacé par une compensation. Considérez cette nuance plus en détail.

Indemnisation au lieu d'un congé supplémentaire

Dans ce cas, encore une fois, il est légitime de parler deapplication des normes générales de la LC RF. Selon eux, le paiement par l'employeur de compensations à l'employé pour les jours de vacances qui ne sont pas utilisés est un droit, et non une obligation. De plus, dans certains cas, la législation de la Fédération de Russie interdit l'octroi de congés à certaines catégories de citoyens. Dans tous les cas, le paiement d'une journée de travail non standardisée sous la forme d'une compensation appropriée ne peut être effectué que si le salarié quitte le congé obligatoire - 28 jours par an. Dans certains cas, on peut légalement garantir à l'employé une période de repos encore plus longue, par exemple, s'il exerce ses activités dans le Grand Nord ou dans des régions qui lui sont assimilées.

Il convient de noter que pour les résidents desrégions de la Fédération de Russie, une règle est établie selon laquelle une combinaison totale ou partielle des congés annuels peut être effectuée dans un délai n'excédant pas deux années ouvrées. En général, les citoyens qui travaillent dans le Nord, dans de nombreux cas, ont le droit de s'attendre à partir pour des raisons différentes. Par conséquent, la durée totale des jours de repos pour ces travailleurs dépasse généralement ce qui caractérise l'activité professionnelle des citoyens qui travaillent dans les régions plus au sud.

Nuance importante: si l'employé quitte son emploi et qu'il a laissé des jours de vacances inutilisés, y compris ceux qui sont nommés en raison du travail de la personne selon un horaire non standard, ils doivent être rémunérés par l'employeur.

Caractéristiques du calcul des congés supplémentaires

Considérez maintenant comment calculervacances pour les heures de travail irrégulières. Le calcul de la durée, ainsi que le paiement de la période de repos correspondante, sont également régis par les dispositions de la LC RF. Comme dans le cas des jours de repos ordinaires, la prestation de congé supplémentaire pour une journée de travail irrégulière est payée par la société employeur sur la base du salaire moyen de l'employé. Cet indicateur est calculé en multipliant les gains journaliers moyens d'une personne par le nombre de jours ouvrables dans une période de calcul donnée. Dans la structure des calculs, il est nécessaire d'inclure des indicateurs tels que le salaire, les primes et les allocations.

À son tour, si une personne veut remplacerle droit de partir pour une rémunération journalière non standardisée, alors dans ce cas les gains moyens sont déterminés par une autre formule. Le montant total du salaire du citoyen est pris dans la période de calcul, après quoi il est divisé en nombre de jours de travail travaillés par la personne. En même temps, les indicateurs suivants sont pris en compte:

- nombre de mois travaillés par un spécialiste de l'entreprise;

- le nombre mensuel moyen de jours calendaires, ce qui correspond à 29,4, sur la base des normes établies par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Il existe d'autres façons de calculer la quantitépar exemple, si des mois au cours de la période de calcul n'ont pas été entièrement établis par la personne. Dans ce cas, les jours de travail du salarié peuvent également être pris en compte, multipliés par les coefficients définis dans la législation.

Sommaire

Donc, nous avons déterminé comment conformémentConformément au Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé bénéficie de jours de congé supplémentaires pour une journée de travail non standard. Le fondement de leur nomination est l'existence de relations juridiques entre l'entreprise et le salarié, impliquant l'accomplissement de ses deuxièmes fonctions selon un horaire qui peut différer sensiblement de l'horaire journalier habituel et refléter ainsi les préférences de l'employeur dans l'organisation du travail.

Le RF TC réglemente la façon dont les employésDans l'ensemble, les entreprises russes devraient se voir accorder le congé en question par les mêmes principes juridiques qui caractérisent la réglementation de la fourniture d'autres congés supplémentaires et, à bien des égards, ceux de base.

Comme dans le cas des jours de repos ordinaires,un employé ayant l'intention de les utiliser doit envoyer une demande à l'employeur. Un congé pour une journée de travail non standardisée est fourni selon un horaire préalablement approuvé. Sa compensation s'effectue de la même manière que dans le cas d'autres types de vacances supplémentaires.

De même, le calcul des jours de reposhoraire irrégulier. Cette procédure est effectuée avec l'utilisation des gains moyens, qui sont calculés pour déterminer le paiement pour le repos dans le calendrier irrégulier, ainsi que dans le cas d'autres types de vacances.

Dans les agences gouvernementales, une liste deles postes sur lesquels des spécialistes peuvent exercer une activité de travail dans le cadre d'une journée de travail non standardisée, celle qui est approuvée par la loi est utilisée. Les noms spécifiques de ces publications peuvent inclure un guide de qualification ou une norme professionnelle.

Les conditions d'octroi de vacances pour un travail non standardisé sont fixées dans des contrats, une convention collective ou les règlements locaux de la société employeur.