Art. 153 de la LC RF. Paiement des heures supplémentaires

Selon le Code du travail, les employés doiventeffectuer des tâches de travail à une heure déterminée, dont les normes sont précisées dans la législation. Étant donné que l'emploi pendant une semaine ne devrait pas dépasser 40 heures et que les jours de travail ne sont que de 5 ou 6 jours (selon le mode de travail de l'organisation), toute dérogation à cette norme est le temps supplémentaire. L'article 153 du Code du travail réglemente le paiement les week-ends et jours fériés, qui sont également considérés comme des heures supplémentaires.

Week-ends et jours fériés

Les jours de congé sont considérés comme des joursrepos hebdomadaire ininterrompu, qui sont établis par les règles de la réglementation du travail. Ces jours ne comprennent pas nécessairement samedi et dimanche. Tout dépend de l'horaire de travail de l'employé et du système de paiement.

En conséquence, un ordre spécial d'implication dansL'activité de travail et son paiement ne seront valables que lorsque l'employé ira travailler un jour de congé, établi par des documents internes et un calendrier.

Les vacances sont généralement définies au niveau de l'état. Et aller travailler ces jours-ci prévoit une rémunération plus élevée. Les périodes suivantes se réfèrent aux vacances:

• Jours de vacances du Nouvel An.
• Noël
• Défenseur de la journée de la patrie.
• 8 mars.
• Jour de la Russie.
• Jour de l'unité nationale.

Que dit la loi

Il est possible d'impliquer les salariés dans les travaux de vacances ou de vacances sans leur consentement dans plusieurs cas:

1. Lors de la liquidation des conséquences d'un accident ou d'une catastrophe naturelle.
2. Pour éliminer la destruction de la propriété de l'employeur.
3. Lorsque vous travaillez dans des conditions d'urgence ou de la loi martiale.

Les gens peuvent être impliqués dans le travail supplémentaire des personnes créatives sur la base d'une liste approuvée par le gouvernement.

Selon la législation, les week-ends et jours fériésIl est interdit d'utiliser le travail des personnes handicapées et des femmes ayant des enfants de moins de 3 ans. Ces catégories d'employés doivent être avisés avec le droit de refuser de travailler.

Conformément à l'article 153 du code du travail de la RF, la rémunération du travail le week-end et les jours fériés sont prises en double par l'employeur. Et en particulier:

• avec un salaire à la pièce - à un taux double;
• avec paiement horaire ou journalier - au double du taux de tarif;
• avec un salaire fixe - pas moins que le taux journalier.

De plus, sur demande écrite de l'employé,qui a travaillé dans la journée, l'employeur devrait donner un jour de repos supplémentaire. Mais alors le jour travaillé sera considéré et payé comme d'habitude, et le jour supplémentaire n'est pas payé.

Décoration

Avant d'impliquer les salariés dans les heures supplémentaires, il est nécessaire de prévoir toutes les nuances. Ils comprennent:

1. L'exclusion des personnes qui ne peuvent être impliquées dans le travail pendant les week-ends et les jours fériés: les femmes enceintes, les femmes élevant des mineurs, les mineurs eux-mêmes.
2. Aviser tous les employés du travail le jour de congé. Ici, il devrait y avoir des informations sur les dates d'entrée des employés spécifiques et le nom des unités où l'employé devrait travailler. Le document est fait en plusieurs exemplaires et doit être enregistré dans un journal spécial. Si l'employé refuse, il faut rédiger un acte.
3. Recevoir une réponse positive des employés, ce qui est fait par écrit.
4. Edition de la commande
5. Enregistrement de la commande dans un journal spécial avec la familiarisation de tous les employés à la signature.

Après les jours ouvrables dans la fiche de rendement devraitstand "BP" ou "03", ainsi que le nombre d'heures travaillées. Compenser le week-end passé, selon l'art. 153 de la LC RF (avec commentaires), l'employeur peut payer par des frais appropriés ou en fournissant des jours de congé supplémentaires.

Commande

Comme mentionné précédemment, avant de s'engagerles employés qui travaillent un week-end ou un jour férié, vous devez les aviser et obtenir leur consentement ou leur désaccord. Un document qui régule plus tard les surtaxes pour le travail est un ordre.

La commande contient des informations sur tousles employés qui feront des heures supplémentaires au travail et les dates de ce travail. Avec cette commande, tous les employés doivent être familiarisés avec la peinture. Dans le cas où l'un des employés refuse de le faire, un acte doit être rédigé.

La commande est faite par un employé autorisé et doit être approuvée par le responsable.

Paiement

Compte tenu de la partie 3 de l'article 153 de la LC RF, la procédure de calcul du paiement dépend du système dans son ensemble. Regardons des exemples de l'accumulation.

Avec un paiement à la pièce. L'employé pour le mois de travail a produit 60 pièces. Le paiement pour un article est fait à un taux de 800 roubles. En outre, il a été appelé à travailler un week-end légal à quatre reprises. Pendant ces jours il a fait 10 pièces de plus. Faisons des calculs:

1. Le salaire d'un employé pour un mois sans tenir compte de la production supplémentaire est (60-10) * 800 = 40 000 roubles.
2. Le paiement pour le travail le week-end est de 10 * 800 * 2 = 16 000 roubles.
3. Le salaire total de l'employé sera de 40 000 + 16 000 = 56 000 roubles.

Salaire horaire. Selon l'Art. 153 TC RF, les calculs pour ce système de paiement sont faits différemment que dans le premier cas. En juin, l'employé a travaillé 200 heures, en laissant à la fois deux fois son jour de congé, après avoir travaillé 16 heures. Le paiement par heure est égal à 100 roubles. Faisons des calculs:

1. Nous apprenons les gains sans tenir compte des extrants supplémentaires: (200-16) * 100 = 18 400 roubles.
2. Nous apprenons la surtaxe: 16 * 100 * 2 = 3 200 rub.
3. Au total, l'employé recevra 18 400 + 3 200 = 21 600 roubles.

Paiement en vacances à un salaire. Tenant compte des dispositions de l'art. 153 TC RF, le paiement des heures supplémentaires effectuées pendant les congés avec le salaire établi est le suivant:

1. Calculer le taux pour la journée sans prendre en compte les vacances.
2. Ce nombre est multiplié par deux, si les jours dépassent la norme. Si le taux n'est pas dépassé, le paiement est dans le montant du tarif.
3. Le montant total est le salaire d'un employé.

Un calendrier de remplacement. Dans ce cas, si le quart tombe un jour férié, il est sujet à une double fermeture. Les calculs sont effectués comme suit:

1. Le prix d'une heure est calculé.
2. Le nombre résultant devrait être multiplié par le nombre d'heures travaillées pendant les vacances.
3. Le résultat est multiplié par 2.

Le jour de congé est un voyage d'affaires. Selon l'article 153 de la LC RF, si un voyage d'affaires tombe un jour de congé, les calculs sont faits à un taux double. Soit l'employé peut demander un jour de congé supplémentaire.

Professions créatives

Des conditions particulières de paiement sont prévues pour les salariés des professions créatives. Cela inclut:

• travailler dans les médias;
• travailler en cinématographie;
• travailler à la télévision, au théâtre, dans des organismes de concert, au cirque, etc .;
• travailler dans des sports professionnels.

En partant du fait que ces occupations supposentl'activité de travail pendant les vacances et le week-end, le paiement de ces jours est effectué conformément aux conditions établies des contrats collectifs ou de travail (partie 4 de l'article 153 du RF Code du travail).

Reste au lieu de l'argent

L'employé a le droit de demander une compensationcomme une sortie supplémentaire. Ce droit prévoit également le Code du travail. Art. 153 de la LC RF réglemente la possibilité de compenser le jour de congé passé d'un jour supplémentaire. Ce fait doit être convenu avec l'employeur, en précisant quand il est possible de prendre un jour de congé supplémentaire. Si l'employé est allé se reposer sans accord, ceci est considéré comme une violation.

Dans ce cas, vous devez vous rappeler, alors le paiement pour le jour de congé passé sera accumulé de la manière habituelle, sans frais supplémentaires.