Traumatisme professionnel, méthodes d'analyse et causes

Un traumatisme industriel est considéré commeles dommages subis par le salarié à la suite d'un accident au moment où il a exercé ses fonctions et qui ont entraîné une perte de capacité de travail. La totalité des cas de blessures de production est appelée blessure industrielle. Parmi les accidents sont:

- En sévérité: poumons, sévère et fatale;

- par le nombre de victimes: célibataire et groupe;

- en raison de circonstances: liées à la production, liées au travail, et non à la production, accidents domestiques.

Une étude détaillée des circonstances accompagnant tel ou tel accident est traitée par la commission de protection du travail, qui envoie des délégués d'assurance du syndicat pour recueillir des informations.

Les blessures industrielles sont négativesconséquences de nature industrielle et sociale, ce qui nécessite la mise en œuvre de mesures préventives dans les installations économiques. Il n'est possible de combattre ce phénomène que si l'on procède à une analyse systématique des causes de son apparition.

Les causes des lésions professionnelles sont classées comme suit.

• Organisationnel Cela inclut la violation des techniques de sécurité en raison d'un manque de formation des employés, d'une discipline du travail médiocre, d'un faible niveau d'organisation du processus de travail et de son contrôle.
• Technique Se manifestent sous la forme de défaillances dans la conception de l'équipement, d'un équipement de protection de mauvaise qualité, d'un mauvais entretien, d'une rupture des clôtures, etc.
• Sanitaire et hygiénique. Ceci est un niveau élevé de bruit et de vibration, éclairage insuffisant, rayonnement nocif, l'entretien des locaux domestiques dans un état insatisfaisant.
• Les facteurs naturels, tels que les épidémies massives ou les catastrophes naturelles.
• Économique - socio-économique et production-économique.
• Causes de nature physiologique et psychologique.

Lors de l'analyse des causes des accidents auEn ce qui concerne la production, un certain nombre de mesures sont en cours d'élaboration en vue de leur élimination et de leur mise en garde rapide. Dans le même temps, de telles méthodes d'analyse du traumatisme professionnel comme topographique, monographique et statistique sont utilisées.

La méthode topographique est nécessaire pour déterminer les lieuxl'occurrence la plus fréquente de blessures dans une certaine période. Dans le futur c'est là que l'optimisation des postes de travail et le dépannage sont réalisés.

La méthode monographique consiste à faire attentionune analyse multiforme des raisons pour lesquelles les lésions professionnelles sont observées sur le lieu de travail. Son utilisation sera plus efficace en conjonction avec la méthode statistique d'analyse.

La méthode statistique implique l'étude des indicateurs quantitatifs des rapports sur les accidents du travail. Pour l'image complète, les coefficients de gravité et la fréquence des blessures sont calculés.

Ayant reçu les données de manière complète et minutieusea effectué une analyse des conditions de travail, le service de protection du travail avec l'aide de l'administration prend un certain nombre de mesures. Parmi eux: instruction obligatoire sur les précautions de sécurité; surveillance systématique de la fourniture de travailleurs avec des équipements et équipements de protection; le respect de la législation du travail; le respect des termes de l'accord avec le syndicat pour la protection du travail.

Par mesure de précaution, learmoires d'équipement et angles de sécurité. Il y a des schémas, des affiches, des instructions, des stands avec des moyens de protection individuels, des instruments pour mesurer les vibrations, le bruit, la lumière.

Pour minimiser la productionblessures, l'administration de l'entreprise et le comité syndical élaborent un plan de mesures et d'actions en matière de protection du travail, qui est inclus dans la section du projet de convention collective. Après la signature du contrat avec le comité du commerce, ce dernier et l'administration font régulièrement rapport à l'équipe sur le respect des clauses du contrat.