Chaque travailleur en Russie alivre de travail. Selon le Code du travail, il s'agit d'un document qui confirme la durée du travail du salarié, où les données sur les postes occupés, sur les périodes de travail, sur les motifs de licenciement du citoyen sont enregistrées.
L'ordre d'enregistrement des livres de travail
L'enregistrement des livres de travail est effectué par l'employeur. En entrant dans le lieu de travail, chaque employé est tenu de fournir un dossier de travail. Devoir de l'employeur - après 5 jours du début du travail pour faire le premier enregistrement de quand et à quel poste la personne est acceptée. Si le travail n'est pas basique, mais combiné, à la demande du travailleur à temps partiel, un enregistrement peut également être effectué. L'enregistrement des livres de travail pour la première fois au travail est effectué en présence de l'employé. L'employé signe sur la première page, assurant l'authenticité des enregistrements. En outre, ses données sont certifiées par le sceau de l'organisation et les signatures des personnes responsables. En cas de perte du carnet de travail, la personne qui entre dans l'œuvre doit demander un nouveau document. Afin de ne pas perdre l'expérience du travail précédent, il devra se souvenir de tous les lieux de travail jusqu'à présent et essayer de restaurer tous les records. Après l'enregistrement de la demande d'emploi, l'employeur assume la responsabilité de l'entreposage des livres de travail. Souvent, pour différentes organisations, vous devez fournir une copie de ce document, par exemple, lorsque vous recevez un passeport étranger. Dans ce cas, l'employé doit fournir dans les 3 jours une copie de ce document, certifiée par le sceau de l'organisation et la signature du responsable.
Commande d'entrée
L'enregistrement des livres de travail doit être faitstrictement conforme aux exigences du Code du travail. Dans l'enregistrement des formulations, il est nécessaire d'indiquer les articles du TC, leurs parties et paragraphes. La base pour les entrées dans le livre de travail sont les documents - les commandes, les ordres de la tête. Les dossiers de transfert à un autre emploi et d'incitations doivent être soumis au plus tard 6 jours après la publication du document officiel (commande ou commande). L'avis de licenciement est toujours fait le jour du licenciement. Pour chaque entrée, un employé doit
sous la signature. La signature est placée dans une carte personnelle, établie pour chaque employé. Le remplissage des livres de travail est affecté à un service spécial de l'organisation. Habituellement, c'est le département du personnel dans les grandes organisations, mais dans les petites entreprises, les livres de comptabilité sont utilisés pour enregistrer les livres de travail. Si le contrat de travail est résilié pour une raison quelconque, l'employé doit retourner le carnet de travail le dernier jour de travail. S'il n'y a pas de telle possibilité, l'employeur devrait envoyer un avis par courrier à l'employé pour qu'il prenne le carnet de travail. En l'absence d'une telle notification, l'employeur peut être sanctionné pour avoir retardé l'émission du livre de travail sous la forme d'une amende ou être tenu de payer les salaires impayés pour les jours de retard (article 234 du Code du travail de la Fédération de Russie).</ p>
