Retard salarial: comment trouver un moyen de sortir de la situation?

À ce jour, la question de savoir à quelle heurevous pouvez retarder les salaires, ne semble pas si souvent. Et le point entier n'est même pas que les employeurs sont devenus plus respectueux de la loi ou consciencieux. Tout récemment, la plupart des travailleurs sont bien au fait des questions de droit du travail, où toutes les dispositions relatives au paiement des salaires sont clairement énoncées. Cependant, la situation avec un retard

les salaires sont encore parfois atteints, donc dans cet article, nous allons analyser ce qui doit être fait dans de tels cas et où tourner.

Plainte à l'inspection du travail municipal régional

C'est cette organisation qui contrôle la conformiténormes de la législation en matière de paiement des salaires en temps opportun. Si vous n'êtes pas rémunéré, vous pouvez envoyer un e-mail à ce service ou utiliser les services postaux. Il est important de rédiger correctement une plainte, d'indiquer clairement toutes vos données et de décrire la situation en détail.

Il ne devrait pas simplement écrire ce qui est arrivédélai de salaire, mais aussi joindre des copies de certains documents, par exemple, un contrat de travail, une feuille de paie pour les paiements, etc. Plus il y aura de documents confirmant le paiement inopportun des salaires, plus grandes seront les chances d'atteindre le résultat souhaité.

Plainte au bureau du procureur local

Si votre salaire a été retardé, et vous comprenez que le patron ne va même pas résoudre ce problème, vous pouvez également demander aux autorités

procureurs.

La plainte à cette organisation est faite de la même manièrecette demande qui est soumise à l'inspection du travail. Vous devez décrire toute la situation en détail, en y joignant des copies de documents confirmant le fait que le salaire a été retardé. Ne vous attendez pas à un résultat immédiat. Vous devrez d'abord attendre la solution, puis les instructions qui seront envoyées à votre direction.

Appel à la cour

Il est entendu que les deux plaintes précédentes peuventrester sans réponse, ou l'employeur ne réagira pas aux ordres de ces organisations. Et que faire après ça? Après un retard de salaire - ce n'est pas seulement un moment ordinaire dans la vie d'une personne avec qui vous pouvez vous réconcilier.

Dans ce cas, il est préférable de demander au tribunal du lieu d'enregistrement de l'entreprise qui vous doit de l'argent. Tous les frais de justice seront sur le défendeur, de sorte que vous ne subirez aucun dommage.

À la suite d'un résultat positif pour vousfournit non seulement le paiement de la dette elle-même, mais aussi une compensation pour le retard dans les salaires. Dans ce cas, la sanction ne sera pas seulement reçue par l'entreprise, mais aussi personnellement par le gestionnaire lui-même.

Connaissance de la législation et bonne applicationcette connaissance dans la pratique vous aidera à résoudre un problème aussi désagréable qu'un retard dans les salaires. L'essentiel n'est pas de garder le silence et de ne pas avoir peur du leadership. Dans tous les cas, vaut-il la peine de continuer à travailler dans une entreprise où ils ne paient pas la juste compensation financière à temps pour l'accomplissement de leurs tâches?

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