Calcul de l'indemnité pour le retard dans les salaires. Paiement de l'indemnité

Chaque employé a le droit de recevoir un salaire, etl'employeur doit le payer. Il peut être chargé sur différents systèmes. Si le chef de l'entreprise ne peut pas payer les salaires aux employés à temps, ils peuvent exiger une compensation. Cette possibilité est prévue dans la législation du travail. Que dois-je faire si mon entreprise commence à retarder les salaires? Où se plaindre aux employés? Nous allons expliquer cela plus en détail.

Pertinence du problème

Non-respect des conditions établies par le locatairepour le paiement des salaires aux employés, est aujourd'hui une violation assez commune du droit du travail. Pour une telle infraction, l'employeur peut être amené à la responsabilité administrative, matérielle ou pénale. Le Code du travail établit un certain nombre d'exigences pour la procédure de calcul des salaires. En particulier, il devrait être calculé au moins toutes les deux semaines. Le terme dans lequel les employés reçoivent une récompense monétaire pour leur travail est prescrit dans la convention collective. En cas de violation, les employés ont droit à une indemnité pour retard de paiement du salaire. Dans ce cas, les circonstances dans lesquelles cela est arrivé n'auront pas d'importance. Le remboursement du retard est également effectué dans les cas où il ne s'est pas produit par la faute de l'employeur. À un moment donné dans le pays, les arriérés de salaires des employés du secteur public sont devenus alarmants. À l'heure actuelle, la situation s'est quelque peu améliorée, mais la violation du calendrier est toujours en cours.

La responsabilité

Retard dans le paiement des salaires est puni:

1. Une amende, dont le montant peut atteindre 50 mille roubles.
2. Suspension de l'entreprise jusqu'à 3 mois.
3. Disqualification de l'employeur pour 1-3 ans.

La dernière mesure est appliquée en cas de violation répétée des conditions de paiement des salaires.

Spécificité de la charge

Le délai de salaire pour un mois est calculé parpour cent 1/300 du taux CBR. De même, l'accumulation est effectuée lors du licenciement, ainsi que pendant un congé. Le calcul de l'indemnité pour le retard de salaire est effectué pour le montant total, y compris l'avance et la prime. La compensation n'est pas imposable. Dans le cas où le jour de la réception coïncide avec le jour férié ou le week-end, vous devez effectuer un paiement anticipé pour éviter des coûts supplémentaires.

Droits des employés

Si le retard de paiement du salaire est de 2 etPlus d'une semaine, l'employé peut aviser le gestionnaire par écrit qu'il cesse de fonctionner jusqu'à ce que la dette soit entièrement remboursée. Un employé peut également déposer une réclamation devant un tribunal. Comme le montre la pratique, les demandes des travailleurs sont le plus souvent satisfaites, même si le chef du salaire n'a pas de retard de salaire. Le montant de l'indemnisation est déterminé par une décision de justice sur la base d'un contrat de travail. Après que l'employé a postulé, il a le droit de ne pas aller travailler. Cependant, après l'adoption d'une décision de justice en sa faveur, il est obligé de poursuivre ses activités professionnelles dans l'entreprise. Dans le cas contraire, son absence du travail sera considérée comme une infraction disciplinaire. En règle générale, l'employeur rembourse la dette principale, mais ne calcule pas la compensation pour le retard de salaire. C'est précisément la raison d'aller en cour. Si le paiement est retardé de plus de 2 mois, l'employeur peut être pénalement responsable. Il s'agit d'une amende pouvant aller jusqu'à 120 mille roubles et d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à sept ans.

Calcul de l'indemnité pour le retard de salaire

L'accumulation est effectuée selon la formule suivante:

Remboursement = montant de la dette x (% taux CB / 300) x nombre de jours en retard.

Vous pouvez utiliser ce schéma:

Compensation = з / п х nombre de jours х 1/300 х éléments, où:

• s / n - le montant de la dette;
• nombre de jours - temps de retard;
• st - le taux de refinancement.

Exemples

Disons que le 20 du mois, l'employé a reçu une avance5 mille roubles. Son salaire est de 15 mille roubles. L'employé a reçu le salaire le 23 du mois suivant. Conformément au calendrier, l'échéance de la dette est de 5. Dans ce cas, il y a un délai de 18 jours. Le calcul de l'indemnité pour le retard dans les salaires est effectué en utilisant le taux de 0,082:

K = 10 000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49,19 p.

Le montant du remboursement n'est pas si grand, maismoins, l'employé doit le recevoir. Considérons un autre exemple. En vertu de la convention collective, l'indemnité pour retard de salaire est de 0,06% par jour. Supposons que l'accumulation pour juillet 2014 et le reçu d'argent pour août ont été faits le 17 septembre de la même année. La valeur de la dette pour Juillet - 30 mille roubles, pour Août - 50 mille roubles. Le calcul est effectué conformément aux délais:

• 30 mille r. (pour juillet) - 43 jours (le calcul est fait à partir du 6 août);
• 20 mille r. (paiement anticipé pour août) - 28 jours (du 21.08 au 17.09);
• 30 mille r. (s / n pour août) - 12 jours (de 6h09 à 17h09).

Le calcul sera le suivant:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 roubles.

Nuances de charge

Comme il a été dit plus haut, avec un retard de salairela compensation est calculée au taux de la banque centrale. Ce minimum peut être augmenté par les termes du contrat de travail. Le premier jour de retard est la date qui suit la date du paiement du salaire dans les délais. Dernier - le nombre de remboursement de la dette réelle. Lorsque le débit CB est modifié, le calcul est effectué séparément pour chaque indicateur. Le montant de la compensation est ajouté à s / n. L'employé peut arrêter l'activité dans l'entreprise avec une notification écrite. La loi, cependant, établit les cas où l'employé ne peut pas réaliser ce droit:

1. En imposant un état d'urgence.
2. L'employé travaille dans une entreprise qui assure la capacité de défense de l'État, ou dans les organisations d'État.

Retard salarial: où se plaindre?

Tout d'abord, essayez de résoudresituation pacifiquement. Pour ce faire, l'employé demande directement au gestionnaire une demande de paiement de la compensation pour le retard. Si l'employeur a ignoré l'appel, l'employé écrit un avis indiquant qu'il suspend le travail. Le responsable doit signer la copie de l'avis. S'il refuse de le faire, la notification peut être envoyée par courrier recommandé. Après l'avis que l'employeur a reçu la lettre, le travail peut être suspendu.

La législation du travail oblige en même tempsle chef de l'entreprise à payer le simple forcé en plus de la compensation pour le retard dans les gains. L'accumulation est effectuée en fonction du salaire mensuel moyen. Si le chef a envoyé un avis de sa volonté de payer la dette, l'employé doit retourner au travail. Si les moyens pacifiques pour résoudre le problème a échoué, l'employé peut demander à l'union avec l'obligation de mettre en place une commission pour résoudre le conflit de travail. Dans sa composition, il devrait y avoir des représentants du collectif et de l'employeur en nombre égal. Contactez le syndicat peut être au plus tard 3 mois à compter du premier jour de retard. Le CCC devrait examiner et enregistrer la demande dans les dix jours et aviser l'employé à ce sujet. Selon la décision de la commission, le chef doit rembourser la dette dans les 3 jours. Si l'employeur n'est pas d'accord, il peut s'adresser au tribunal.

Inspection du travail

Un employé peut écrire une demande à GIT. Dans celui-ci, il est nécessaire d'indiquer des informations sur vous-même, le nom, l'adresse de l'entreprise, le nom complet du directeur. Le texte de la déclaration doit clairement indiquer l'essence du problème, les faits, indiquer le montant et la durée de la dette. S'il y a des preuves de retard de paiement, il est conseillé de les joindre à la demande. Il est également souhaitable de faire une copie du contrat de travail. La demande ainsi que les demandes peuvent être présentées en personne ou envoyées par courrier recommandé. La considération est effectuée dans un mois. Lors de la détermination du fait de la violation des obligations, l'employeur sera informé avec une demande de rembourser la dette. Dans ce cas, l'employé a le droit de résilier unilatéralement le contrat avec l'employeur.

Appel à la cour

La déclaration est envoyée à l'autorité avecl'application de la preuve d'emploi. Ils sont: un contrat et un livre de travail. Le CPC énonce les exigences relatives à la rédaction de l'appel. En cas de non-conformité, le tribunal peut renvoyer la demande au demandeur. Si les conditions sont remplies, le travailleur recevra un bref d'exécution. Sur la dette principale, il peut être émis le jour de la décision. Quant au montant restant, le bref d'exécution peut être obtenu après l'entrée en vigueur de l'ordonnance du tribunal. Le processus peut également exiger une indemnisation pour préjudice moral. Dans le cas où le salaire est évalué, mais non payé, l'employé a le droit de présenter une demande au juge de paix. Dans ce cas, la procédure est menée de manière spéciale et ordonnée. À la fin de l'examen de l'appel, l'ordonnance judiciaire est rendue. Il est la fiche de direction avec laquelle l'employé se rend au FSSP.