Ressources en ressources humaines
Les ressources humaines en tant que catégorie économique désigner la partie valide de l'ensemble de la populationun pays qui, en raison de ses caractéristiques intellectuelles et psychophysiologiques, est capable de produire des biens ou des services matériels. Ce type de ressource comprend toutes les personnes employées dans l'économie, ainsi que ceux qui n'y sont pas engagés, mais qui sont capables de travailler.
Ressources en main-d'œuvre de l'entreprise (personnel) - est l'agrégat de tous les individus qui sont avec l'entreprise en tant qu'entité juridique dans les relations régies par le contrat d'engagement.
La qualité des ressources en main-d'œuvre d'une entreprise dépendle résultat de ses activités et de sa compétitivité. La notion de « ressources de main-d'œuvre de l'entreprise, » reflète son potentiel. Il est significatif que, à la différence des autres ressources de l'entreprise, mais cela peut obliger les employeurs à modifier les conditions de travail et de rémunération, ainsi que les employés de la société peuvent se retirer volontairement du travail et démissionner de leur propre gré. Par conséquent, l'utilisation des ressources de main-d'œuvre de l'entreprise devrait être aussi efficace et réfléchie.
Les ressources en main-d'œuvre de l'entreprise ont deux caractéristiques principales: la structure et la taille.
Les caractéristiques quantitatives de ces ressourcesdéterminé par la liste (le nombre à une certaine date pour les documents), la moyenne (pour une certaine période) et le secret (qui est venu travailler à un certain moment) nombre.
Les caractéristiques qualitatives du personnel dépendent deformation qualifiante des employés et respect de leurs fonctions. Les caractéristiques qualitatives sont beaucoup plus difficiles à évaluer que les caractéristiques quantitatives, puisqu'une seule compréhension de la qualité du travail n'est pas réellement développée aujourd'hui.
La structure des ressources du travail est déterminée par l'ensemble des groupes individuels de travailleurs, qui sont unis selon une certaine caractéristique. Allouer du personnel industriel et de production et non industriel.
Ressources industrielles et de production les entreprises participent à la production directe de valeurs matérielles (ouvriers d'atelier, administration des usines, départements scientifiques, etc.).
Ressources non industrielles (non productives) sont engagés dans le service de la sphère de la production. Ce groupe comprend les travailleurs employés dans la sphère domestique et socioculturelle (fermes subsidiaires, médical, logement, écoles, etc.).
Tous les employés de l'entreprise industrielle et industrielle sont divisés en plusieurs catégories.
Les gestionnaires gérer l'entreprise. Les ressources du travail de l'entreprise du plus haut niveau - les directeurs et leurs adjoints. Le maillon du milieu est représenté par les chefs des équipes, des ateliers et des sections. Le niveau inférieur est représenté par des maîtres, des contremaîtres.
Spécialistes sont occupés dans les ateliers et les services de la direction de l'usine, ilssont engagés dans la préparation d'ingénierie, le développement de technologies, l'organisation de la production, etc. Tous les spécialistes sont divisés en niveaux. Le plus haut niveau est représenté par les principaux spécialistes, les chefs de département, les secteurs et leurs adjoints. Milieu - économistes, avocats, ingénieurs, etc Le lien inférieur - spécialistes juniors, distributeurs de travaux, équipements, etc.
Travailleurs directement engagé dans la production. Selon la nature de la participation des travailleurs dans le processus de production, ils peuvent être divisés en principaux et auxiliaires.
Employés sont engagés dans la maintenance technique de la production (dessinateurs, comptables, commis).
La structure peut être visualisée et analysée partelles que la structure professionnelle (ratio professions / spécialités), la qualification (ratio travailleurs / niveau de préparation professionnelle), le sexe et l'âge, en termes d'expérience (général ou entreprise), en termes d'éducation (supérieur, incomplet supérieur, secondaire général, secondaire incomplet ou primaire).
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