Relations de travail

Les relations de travail sont aprèsles parties aux contrats d'emploi et réglementé par la législation pertinente des relations sociales et du travail, en vertu de laquelle l'employé s'engage à exercer des fonctions de travail, et l'employeur - de fournir du travail et payer pour cela, pour assurer la sécurité des conditions de travail.

Le contenu des relations de travail - les droits et obligations mutuels définis dans le contrat de travail, ainsi que l'état établi par la loi.

Signes de la relation de travail:

1. L'employé participe personnellement aux activités de production de l'employeur et ne peut pas affecter du travail à d'autres personnes. L'employeur, à son tour, n'a pas le droit de remplacer l'employé par un autre.

2. L'employé effectue un travail sur une spécialité ou un poste précis spécifié dans le contrat.

3. Lors de l'exécution des fonctions de travail, l'employé doit obéir à l'ordre de travail interne établi dans l'organisation.

4. Les relations de travail sont de nature rémunératrice, les employés sont payés en payant leur salaire.

5. Chacune des parties au contrat peut à tout moment mettre fin à la relation juridique.

La base de leur survenance est la conclusion d'un contrat de travail.

Sujets des relations de travail - un employé etl'employeur. La première est d'avoir individuel pravodeesposobnostyu du travail (c.-à-la capacité d'avoir et de les mettre en œuvre des droits et des responsabilités en milieu de travail par leurs actions), qui est dans une relation de travail avec l'employeur. Le second peut être à la fois des personnes physiques et des personnes morales.

Les sujets des relations de travail peuvent être:

• employés - citoyens, y compris les pays étrangers;
• employeurs - diverses institutions, organisations, entreprises, entreprises, etc .;
• collectifs de travail;
• les comités syndicaux et autres organes électifs autorisés par les employés;
• sotspartnery au nom des représentants des associations d'employeurs, les syndicats et les autorités exécutives aux niveaux fédéral, régional, sectoriel et national;
• organismes d'application de la loi - arbitrage du travail, commission de conciliation, tribunal;
• l'employeur est un citoyen ou un organisme public qui a accepté l'employé dans son bureau.

Sous l'objet de relations juridiques dans le monde du travail est compris la performance de certains types de travail en fonction des qualifications, spécialité ou position.

Il y a des types de relations de travail:

• En relation avec l'offre d'emploi et d'emploi avec un employeur particulier;
• entre l'employeur et l'employé;
• entre le collectif de travail et ses représentants avec l'employeur;
• relations sociales et de partenariat dans la conduite et la conclusion de conventions collectives, contrats aux niveaux sectoriel, territorial, fédéral, régional et professionnel;
• relations de travail pour le perfectionnement professionnel, la formation et la réadaptation du personnel;
• contrôler et superviser le respect de la législation du travail et de la protection du travail;
• sur la participation des syndicats et des travailleurs eux-mêmes à l'établissement des conditions de travail, l'application du droit du travail dans les cas prévus par la loi;
• relations de travail procédurales dans la résolution de conflits collectifs et individuels;
• sur la responsabilité en relation avec le dommage causé.

Il y a d'autres classifications. Ainsi, les relations juridiques du travail sont divisées en: de base, d'accompagnement et de protection. Les premiers se rapportent à la mise en œuvre du travail, le second à l'emploi, aux activités des syndicats, à la formation du personnel, etc., et d'autres encore - dans les conflits du travail, l'assurance sociale obligatoire, la responsabilité matérielle.

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