Les conflits de travail individuels - il y a toujours un compromis

Dans toute entreprise et dans l'organisation, il y ale chef, qui est l'employeur, et les travailleurs. À eux deux, les relations de travail sont établies conformément à la législation du travail et à d'autres dispositions légales. Entre eux, il peut y avoir des désaccords sur l'évolution des conditions de travail, la réduction des salaires, sur le travail ou la négociation collective, certains avantages, l'étendue des droits et obligations établis dans le contrat et les actes. Si elles ne peuvent pas être résolus, ils arrivent à un comité pour résoudre ces différences

Les conflits de travail individuels sontincompatibilité des points de vue et des opinions de l'employé et de l'employeur sur l'application d'une nouvelle loi subjective, différente de la loi contractuelle. Cela peut être le droit à un salaire plus élevé, par rapport au montant des fonctions exercées, ou le droit aux prestations ou avantages que l'employé réclame.

Les conflits de travail individuels sont reconnusdésaccord entre le chef de l'employeur et la personne qui était avec lui dans la relation du contrat de travail, et même une personne qui a exprimé une volonté d'entrer dans cette relation (si l'employeur refuse d'entrer dans cette relation.

Les conflits de travail individuels sont traitésau tribunal, et au comité sur les conflits de travail, selon la juridiction. Par conséquent, l'un de ces deux groupes n'est pas compétent pour examiner le différend, ou après la décision du CCC, la considération doit être soumise à la cour. Mais dans tous les cas, l'affaire doit être examinée par l'autorité compétente. En outre, tout employé et employé a le droit de se plaindre auprès des autorités supérieures ou devant les tribunaux de la conduite et des actions du chef d'entreprise, ainsi que du bureau du procureur et de l'inspection du travail fédérale.

Les droits des employés sont protégés par la Constitution de la Fédération de Russie, donc, si les droits contractuels sont violés, il a toujours le plein droit à une assistance juridique professionnelle.

Les conflits de travail individuels et la procédure pour leur résolution sont reflétés dans le Code du travail de la Fédération de Russie et dans la législation de procédure civile de la Fédération de Russie.

Les conflits du travail, en plus descollective, il existe des litiges et des non-correspondances. Les premiers comprennent les différends relatifs à l'application des contrats de travail et des règlements, tandis que les seconds comportent des opinions différentes lors de l'établissement de nouvelles conditions de travail non enregistrées, non spécifiées dans les textes réglementaires.
La procédure et le délai pour examiner un conflit de travailest déterminé par son caractère. Si le redressement disciplinaire du CCC peut être considéré comme illégal, alors le litige concernant le licenciement pour violation permanente de la discipline au travail est autorisé uniquement devant les tribunaux. Mais il y a aussi une première étape dans la résolution du conflit - un accord mutuel des parties.

Et seulement si dans ce cas les différences ne sont passont éliminés, la question à examiner est soumise à la CCC, puis aux tribunaux. La composition de la Commission des conflits du travail, sa force et sa durée sont élus par la réunion du collectif de travail. Pour rétablir ses droits dans l'entreprise, un employé qui a eu connaissance de leur violation doit présenter sa demande au CCC au plus tard trois mois.

Tous les conflits du travail individuels, leurs particularités et la prise de décision à leur sujet se produisent selon la Constitution de la Fédération de Russie, le Code civil et le Code du travail de la Fédération de Russie.

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