L'employeur en tant que sujet de droit du travail

Les sujets du droit du travail appartiennent à ces personnes,qui sont entre eux et dans les relations de travail, et dans d'autres liées au travail. Leurs participants, selon la nature de la relation dans laquelle ils entrent, sont divisés en plusieurs catégories.

La classification des sujets du droit du travail peutbasé sur des critères différents et un nombre différent d'acteurs. Mais en tout cas, il y a trois catégories principales de participants: l'employé, son employeur et le syndicat. Chaque entité a un certain statut juridique, ce qui détermine son autorité légale. À leur tour, les organismes d'État sont tenus de surveiller la protection de ces droits, de surveiller leur mise en œuvre, d'interdire le dépassement. L'employeur en tant que sujet du droit du travail est une organisation ou un individu qui conclut une relation de travail avec un employé. Cette définition est donnée dans la partie 3 de l'article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Parfois, le droit de conclure à la place de l'employeurun contrat de travail avec un futur employé peut être confié à une autre entité. Ces cas sont prévus par la loi. Et puis l'employeur en tant que sujet de droit du travail peut être représenté:

1) une entité juridique (organisation) ayant conclu une relation de travail;

2) une personne qui a conclu une relation de travail;

3) une autre entité autorisée à conclure une convention collective et à conclure une relation de travail.

La conclusion du contrat de travail avec le premier employé fait de l'organisation un employé du droit du travail.

L'employeur en tant que sujet de droit du travail devraitréaliser une certaine gamme d'actions qui lui sont assignées. Ils sont fixés à l'article 303 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le statut juridique de l'employeur l'oblige:

- le contrat de travail avec l'employé doit être signé par écrit et enregistré auprès de l'organisme gouvernemental approprié;

- rembourser en temps voulu les paiements obligatoires et les primes d'assurance prévues par la loi;

- être engagé dans l'enregistrement des certificats d'assurance pension de l'Etat pour les travailleurs qui sont les premiers employés.

Contrairement à une entité légale qui neest obligé d'enregistrer les conventions collectives dans l'organisme autonome approprié, la personne physique-employeur doit les enregistrer au lieu de sa résidence. Et en même temps, si cette condition n'est pas remplie, alors l'employé travaillant pour un individu conserve le droit aux prestations (par exemple, congé) fournies par l'État. Afin de prouver le fait du travail d'un employeur, vous pouvez vous passer d'une preuve écrite sous la forme d'un contrat de travail, il suffira de témoigner aux témoins.

Des articles 25 et 26 du Code civil de la Fédération de RussieD'où la possibilité d'une reconnaissance de l'employeur d'une personne que si elles atteignent l'âge de 18 ans, ayant la capacité à assumer l'entière responsabilité de leurs propres actions qui sont contraires à la loi et la capacité juridique en général, ainsi que la reconnaissance de leur émancipation. La reconnaissance de son statut juridique est limité à un grand nombre d'exigences que la reconnaissance de la personnalité juridique. Cela est dû au fait que l'employeur a présenté une personne doit posséder et organiser le processus de travail et garantir la sécurité de ses employés.

Lorsque le légal ou physiquela personne - l'employeur en tant que sujet de la loi du travail ne peut pas remplir ses fonctions, le droit de conclure des accords de travail est confié à d'autres personnes. En leur qualité, les représentations, divisions, branches d'organisations peuvent agir, à condition que leurs dirigeants aient le droit d'embaucher et de licencier des employés. Ils agissent également en tant que représentant du défendeur dans le tribunal local en cas de résolution de conflits du travail. En outre, le chef de l'unité structurelle de l'organisation a le droit de représenter son organisation dans le processus des relations de travail et a tous les droits de l'employeur.