Expérience médicale continue. Frais supplémentaires pour une expérience médicale continue

Quelle est l'expérience médicale continue? Comment est-il calculé et y a-t-il un sens dans cette composante du travail pour les travailleurs médicaux? Toutes ces questions sont intéressantes quand une personne va consacrer sa vie à la médecine. Ce domaine de travail est extrêmement responsable et sérieux. Donc, pour ces fonctionnalités, vous pouvez vous attendre à des frais supplémentaires et des bonus. Comment cela se passe-t-il en Russie? Que peut attendre le personnel médical de ce pays?

Définition

Malheureusement, le concept de continuité de l'expérience médicale n'est pas toujours clair pour les citoyens. Et pas dans tous les cas, il est possible de calculer correctement sa durée.

L'expérience de travail médical continu est le temps que l'employé a travaillé dans le domaine médical, tout en ayant seulement permis officiellement des pauses dans l'activité du travail. Par exemple, congé annuel.

Continuité de l'expérience de travail dans le domaine de la médecinejoue un rôle important pour beaucoup. Après tout, cet indicateur aide à recevoir certains suppléments au salaire établi. Et ce ne sont pas des primes du tout. Quelles sont les caractéristiques d'un dossier médical continu? Que devrais-je rechercher? Et quelles sont les surcharges accordées aux employés dans certaines circonstances?

Particularités du calcul

Clarifions la situation dans laquelle la durée du servicene sera pas considéré comme interrompu. Le fait est que ce moment est extrêmement important. À la rupture de l'expérience médicale continue, tous les bonus et les frais supplémentaires disparaissent, et le travailleur a le risque de rester sans surprix.

En ce moment en Russie, un service médical continuL'expérience de travail est préservée à condition de travailler sans périodes de chômage de plus d'un mois. Mais dans ce cas, il est important de ne pas changer le champ d'activité. Autrement dit, si l'employé a décidé de changer de lieu de travail, il peut le faire. Mais pour assurer la continuité de l'expérience médicale devra continuer à effectuer des tâches dans le domaine de la médecine.

Faites attention à quelles périodes peuvent être comptées dans la durée de service:

• partir pour prendre soin d'un enfant;
• "repos" pour la grossesse et en raison des naissances à venir;
• service dans l'armée sur appel urgent;
• service en vertu du contrat;
• service de remplacement dans les forces armées de la Fédération de Russie;
• période de prise en charge des personnes handicapées et des personnes âgées ayant atteint l'âge de 80 ans.

Pendant ces périodes, la fin de l'exercice des fonctions officielles n'est pas considérée comme une interruption de la conduite du travail. Ainsi, tous les bonus et bonus seront sauvegardés pour l'employé.

Quand tu pars

Il a déjà été dit que le licenciement n'est pas une phrasepour enregistrement de continuité de service. C'est normal. Tous les employés sont autorisés à chercher un nouvel emploi pendant un certain temps et en même temps ont la possibilité d'accumuler un service continu. Mais qu'en est-il de l'emploi dans le domaine médical? Combien de temps est donné pour trouver un nouveau lieu de travail?

Expérience médicale continue après le licenciementreste pour un mois. Pendant ce temps, le citoyen doit recommencer à travailler dans le domaine de la médecine. Il n'est pas nécessaire de travailler en tant que médecin ou de chercher un emploi dans des endroits de haut rang. L'essentiel est de travailler et d'être enregistré en tant que personnel médical.

En conséquence, toutes les indemnités seront conservéestu n'as pas à t'inquiéter. Mais leur taille peut changer. Après tout, il y a un facteur très important sur lequel le montant des suppléments dépend des gains. De lui un peu plus tard. La première étape consiste à découvrir comment vous pouvez maintenir la continuité de votre ancienneté.

Réduction et élimination

Parfois, il s'avère qu'une personne perd son emploi en raison d'une réduction du personnel ou de la liquidation de l'entreprise. Comment être alors? Combien de temps pouvez-vous chercher un nouvel emploi?

Expérience médicale continue après réduction oula liquidation d'une organisation dure 3 mois à partir du moment de la cessation d'emploi. Le citoyen a 90 jours pour trouver un nouvel emploi. Encore une fois, il est très important de garder un emploi dans le domaine médical, sinon il n'y aura tout simplement pas de continuité.

On peut conclure que pas toujoursl'expérience continue dans le domaine de la médecine après le renvoi disparaît. Ainsi, il est possible d'espérer dans certaines circonstances des primes et des bonus prévus par la loi.

Leur taille exacte, malheureusement, est difficile à calculer. Il est possible qu'après le prochain emploi, les paiements augmentent ou diminuent. Mais ils sont peu susceptibles de rester inchangés.

Où travailler

La prochaine question qui intéresse beaucoup estC'est un travail dans une nouvelle institution médicale. Le fait est que maintenant vous pouvez diviser toutes les activités en plusieurs composants. Attribuer des institutions médicales publiques et privées. Le travail est-il reflété à un endroit ou à un autre sur les primes et la continuité du service?

Pas toujours. Sur les paiements souvent - oui, mais sur l'expérience - non. En d'autres termes, l'expérience médicale continue après le licenciement, par exemple, de la clinique d'état et de l'emploi dans un hôpital privé sera préservée. Et vice versa. L'essentiel est de rester dans les délais fixés en Russie au niveau législatif.

Tout le monde est-il payé?

Certains sont intéressés par exactement quel genre d'employés sont payés de l'argent pour un travail continu dans le domaine médical. Le rôle joue-t-il un rôle dans le calcul de l'argent supplémentaire?

C'est une question difficile. En général, beaucoup de fonctionnalités ont une expérience médicale continue. La législation de la Russie indique que le poste joue un rôle dans le calcul des paiements correspondants. Mais il n'y a pas de telle chose que quelqu'un soit payé en plus, et d'autres pas. Tous les employés qui travaillent longtemps et continuellement dans le domaine de la médecine seront, dans une certaine mesure, récompensés.

La seule chose qui affecte la position d'un employé,- C'est le montant d'argent accumulé. Et rien de plus. Par conséquent, il n'est pas nécessaire de s'inquiéter de la perte de frais supplémentaires, si du statut de médecin, l'employé est passé à la catégorie des infirmières. Tous les bonus mis pour l'expérience médicale continue resteront toujours.

Qu'est-ce qui affecte le montant des paiements

Il est important de comprendre et ce qui affecte exactement leles paiements pour le travail en médecine. Il a déjà été dit qu'il n'y a pas de montants bien établis à payer à un degré ou à un autre par le personnel médical. Mais certains facteurs influent sur le type de paiement supplémentaire qui en résultera pour une période médicale continue. Ce sont:

• lieu de travail de l'employé;
• position;
• temps de travail dans le domaine de la médecine;
• salaire.

L'élément le plus significatif est le dernier. Et tout le reste n'est que de petits facteurs, dont dépend le niveau de salaire de l'employé. Certes, dans certains cas tous les indicateurs ci-dessus jouent le même rôle.

Il se trouve, plus le salaire est élevé - plus il va se révélerpaiement Et c'est correct. Après tout, tous les calculs sont faits en pourcentage des gains reçus. Ainsi, l'allocation pour l'expérience médicale continue ne peut pas correspondre au même montant d'argent. Partout ton salaire. Et cela dépend beaucoup de la surtaxe.

Un énorme rôle est joué par la duréeexpérience médicale continue. Il n'est pas difficile de deviner que plus un employé travaille longtemps, plus les suppléments seront élevés. Par conséquent, ce point ne doit pas être négligé non plus. C'est cette cause qui devient le principal facteur dans la décision d'employer ou non un employé licencié. Les ajouts ne sont pas trop envie de perdre!

Caractéristiques des charges

Comment charger correctement les surtaxes imposées? L'allocation pour l'expérience médicale continue des travailleurs à temps partiel et d'autres membres du personnel médical est fixée en différentes tailles. Comment déterminer leur taille correctement?

Il a déjà été dit que les frais dépendront dedirectement à partir du salaire. A partir de là dans tel ou tel cas, un certain pourcentage d'argent est pris, ce qui reflétera le montant des paiements dus. Il est important de prendre en compte le fait que nous parlons du salaire net - sans tenir compte des primes, bonus et paiements supplémentaires précédemment attribués.

Ce moment même n'est souvent pas accepté dans lepersonnel d'attention. Et ils sont surpris par trop peu d'accumulations pour une expérience médicale continue. La majoration est calculée en prenant en compte uniquement le salaire «brut». Plus de fonds supplémentaires versés au personnel médical ne peuvent servir de base pour les charges à payer.

Phthisiologie

Sur quelles fonctionnalités devrait être plus loinattention? Maintenant que toutes les informations de base sur l'expérience médicale continue et les caractéristiques du calcul des paiements supplémentaires sont connues, vous pouvez étudier à qui et dans quelles tailles sont les suppléments.

Par exemple, qu'est-ce qui peut compter les employés qui travaillent dans des établissements antituberculeux et qui sont engagés en phthisiologie? Pour ce personnel, il existe des conditions spéciales pour le calcul des paiements.

Supplément pour une expérience médicale continueles employés à temps partiel, le personnel auxiliaire, ainsi que les principaux employés des institutions conçues pour le diagnostic et le contrôle de la tuberculose, et les phytopathérapeutes sont placés dans les tailles suivantes:

• 30% du salaire reçu au cours des trois premières années de travail;
• 45% - pendant 5 ans;
• 60% - pour 7 années ou plus d'expérience de travail continue dans le domaine de la médecine.

Installations anti-peste et anti-peste

Une attention supplémentaire devrait être accordée à l'antirefletunités, ainsi que des institutions qui ont été établies pour lutter contre la peste. Dans ces cas, tout le personnel a droit à certaines indemnités pour un travail continu dans le domaine de la médecine.

Seulement dans le premier cas, les suppléments ne peuvent pas dépasser80% du salaire, et dans la seconde il y a une limite de 100%. Ceci est seulement pour les professionnels de la santé. Tous les autres employés ne peuvent pas recevoir de suppléments, qui représentent respectivement plus de 50 et 80%.

Alors, combien le personnel a-t-il dans tel ou telle cas? Dans ceux-ci, l'allocation pour le travail continu pour les travailleurs à temps partiel, ainsi que d'autres membres du personnel, est fixée à 10% pour chaque année de travail. En conséquence, le montant exact des paiements ne sera connu qu'après avoir découvert des informations sur le salaire dans certaines institutions.

Autre

Dans certains cas, il faut espérer un paiement,égal à 30% du salaire pour 3 ans, ainsi que pour l'accumulation de 15% pour chacune des 2 années suivantes de travail dans le domaine de la médecine. Mais dans le même temps, les charges supplémentaires ne peuvent pas dépasser 60% du bénéfice "net". Quand ces surcharges sont-elles accordées pour l'expérience médicale continue? Pour les retraités, ils sont évalués ou non - ce n'est pas si important. L'essentiel est qu'une telle opportunité se présente dans les cas suivants:

• en travaillant dans les zones rurales et les internats;
• si le membre du personnel est un obstétricien de niveau intermédiaire;
• feldshers qui travaillent dans le domaine de la pédiatrie et dans les départements thérapeutiques des polycliniques;
• les médecins travaillant dans le domaine des soins à domicile;
• tous les présidents et médecins des commissions médicales.

L'expérience de travail médicale continue est ce queque de nombreux employés de ce domaine d'activité recherchent. Et pour cela il y a des raisons. Après tout, pour le travail continu, certaines surcharges sont facturées aux cadres dans certaines tailles.

Qu'est-ce que tout le personnel peut attendretravailler dans le domaine médical? Ou plutôt, tous les employés des établissements de santé et des lieux de protection sociale de la population? Peu importe, l'expérience médicale continue dans les cliniques privées est implicite ou dans l'état. L'essentiel est sa disponibilité et sa durée. Tous les cadres travaillant dans le domaine de la santé et de la protection sociale perçoivent un supplément de 20% des salaires payés pour les 26 premiers mois de travail et de 10% pour chaque 24 mois de travail (mais pas plus de 30% au total).

L'expérience de travail médicale continue est importanteun moment pour ceux qui envisagent de travailler dans le domaine de la médecine en permanence. Auparavant, pour la continuité de tout travail, certaines primes reposaient, mais dans la Russie moderne il n'y en a pas. Par conséquent, il ne faut pas trop s'inquiéter de cette composante, à moins qu'un travail régulier soit prévu en médecine.