Expérience de travail continue

Les actes législatifs de la Fédération de Russie prévoientplusieurs variétés d'expérience de travail - général, continu et spécial. Le calcul total du temps de travail de la personne est effectué pour déterminer le montant des prestations de retraite par âge, ainsi que sur la survenance d'une invalidité ou en cas de perte du pain de la personne.

La durée totale du service comprend les périodesune personne travaillait dans une entreprise ou dans une organisation en vertu d'un contrat de travail. Le temps de travail sur la ferme collective ou d'autres fermes coopératives est également compté. En général, dans l'expérience générale comprend toute activité de travail, dans l'exercice de laquelle le citoyen a été soumis à l'assurance sociale publique. En outre, dans les périodes prises pour le calcul des pensions de vieillesse, inclure:

- service de protection d'un type paramilitaire, dans les organes de communication spéciale ou dans certaines parties des sauveteurs de mines;

- activité en tant qu'entrepreneur individuel;

- service dans les forces armées des Forces Armées RF;

- le temps de la formation dans les collèges, les institutions spéciales et supérieures de l'Etat, etc.

L'ancienneté spéciale prend en compte les périodes d'un certaintravail lié à ses caractéristiques particulières. Cela peut être du travail dans les conditions du Grand Nord ou en présence de facteurs nuisibles qui affectent négativement la santé humaine.

L'expérience de travail continue a son proprecaractéristiques distinctives. C'est une catégorie indépendante pour évaluer la durée de l'activité utile d'un travailleur. Il ne caractérise pas l'intervalle général du temps de travail, mais un intervalle spécifique. N'entre pas dans une période d'emploi continu pendant une certaine période au cours de laquelle une personne n'a pas trouvé de travail après avoir été licenciée de l'endroit précédent. Selon la période fixée par les actes législatifs, un mois au plus est alloué à la recherche d'un nouveau lieu de travail. Sinon, la durée du service est interrompue. Les actes législatifs prévoient d'autres cas de non-préservation de la continuité du temps de travail. C'est une sorte de punition qu'une personne reçoit pour l'exécution malhonnête des tâches qui lui sont assignées. Il n'y a pas d'expérience de travail continue dans le cas où, à partir du lieu de travail précédent, une personne quitte en raison de la présence de sanctions disciplinaires, d'une perte de confiance, etc.

Les actes législatifs contiennent des dispositions qui permettent de tenir compte des périodes de la vie humaine quand il n'a pas de contrat de location. Ainsi, dans l'expérience de travail continu est compté:

- service dans les rangs des forces armées de la Fédération de Russie ou dans les organes du Service fédéral de sécurité de la Fédération de Russie, si l'intervalle de temps avant la date de réception pour un travail supplémentaire ou une étude n'excède pas trois mois;

- la durée des études dans les écoles, les cours de perfectionnement, etc.

L'expérience de travail continue donne une personnecertaines garanties. Les actes normatifs-juridiques fixent le droit du travailleur à recevoir des avantages supplémentaires qu'il acquiert dans le cas où le moment de son activité a atteint une certaine valeur sans lacunes significatives:

1. Ces travailleurs ont la préférence lorsque la taille du personnel de l'entreprise est réduite.

2. Une convention collective peut prévoir une prime monétaire supplémentaire pour l'année pour les employés qui ont un long historique de travail dans l'organisation.

3. Tous les employés des entités économiques situées dans le Grand Nord et dans les régions assimilées reçoivent un certain montant de majorations salariales, dont le montant augmente avec l'augmentation de la durée du service, etc.

Toutes les mesures pour encourager les relations de travail à long termesont appelés à accroître la stabilité et la stabilité de la main-d'œuvre de l'entreprise. Ces coûts, en fin de compte, contribuent à la mise en œuvre qualitative des tâches assignées au personnel et motivent le désir d'améliorer le niveau de qualification.