Quel est le droit de travailler. Dispositions générales du droit du travail

La loi énonce clairement ce que l'on entend par le droit detravailler. En général, si une telle question est intéressante, alors il faut se référer à la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme, car c'est la source la plus fiable. Cependant, tout dans l'ordre.

La loi

Il existe un document tel que le PIDESC. C'est un pacte international sur les droits économiques, sociaux et culturels. Et brièvement, mais il est clair ce que l'on entend par droit au travail. Et c'est l'un des droits humains fondamentaux de l'économie. En outre, cette information était dans le 118e article de la Constitution de l'URSS (1936), puis dans le quarantième, mais le document suivant (1977). Et enfin, cette même loi est approuvée dans l'art. № 37 de la Constitution de la Fédération de Russie. Il dit que tout le monde peut travailler, mais seulement dans des conditions qui répondent aux exigences d'hygiène et de sécurité.

Mais dans la fameuse Déclaration universelle,plus d'informations Là, le droit au travail dit que chacun d'entre nous peut librement choisir son travail, gagner de l'argent dans des conditions justes et favorables, être protégé du chômage, recevoir des salaires décents et une rémunération satisfaisante. En général, avoir tout le nécessaire pour une vie bonne, prospère et pour l'exercice de son activité professionnelle avec plaisir, c'est si expliquer en langage clair.

Discrimination

Parler de ce que signifie le droit au travail,Il vaut la peine de mentionner ce sujet. La discrimination a toujours eu lieu. Et dans les conventions et recommandations de l'OIT, il est clairement indiqué: il ne devrait pas exister. Dans l'exercice des libertés et des droits de l'homme, il n'y a qu'un espace pour l'égalité.

Cela est mieux expliqué dans la convention no 111. Il énonce clairement ce que signifie le droit au travail et pourquoi il ne devrait pas y avoir de discrimination. Ce document appelle l'Etat à définir et poursuivre une politique nationale visant à promouvoir l'égalité des chances pour tous en matière d'emploi et de travail. L'objectif principal est d'éradiquer la discrimination (sexuelle, d'âge, nationale, physiologique et religieuse).

Article 37 de la Constitution de la Fédération de Russie

Ce document principal russe définit égalementdispositions générales du droit du travail. La Constitution dit que le travail est volontaire. Chacun a le droit de disposer librement de ses capacités et de choisir le type d'activité et de spécialité qu'il aime. L'article dit également que le travail forcé est catégoriquement interdit.

Dans le document, le droit à lales conflits de travail individuels, pour la résolution desquels il est permis d'utiliser les méthodes établies par la loi fédérale. Incidemment, cela inclut une grève (une méthode pour éliminer le problème qui n'est pas très populaire en Russie).

Et enfin, le plus important est que chaque travailleura le droit de se reposer. Une personne travaillant dans le cadre d'un contrat de travail bénéficie de week-ends et de jours fériés, de congés payés annuels. Son graphique est également normalisé.

Système juridique russe

Il devrait également être noté avec attention. Liberté de travail, droit au travail libre, dispositions générales - ceci et bien d'autres choses sont d'un certain intérêt. Mais nous ne devons pas oublier qu'il existe toute une industrie distincte contenant toutes les informations importantes sur ce sujet. Et c'est la loi du travail. Il étudie les relations sociales concernant l'emploi du travail salarié (généralement sous contrat de travail). C'est cette industrie qui définit les devoirs et les droits des participants dans cette relation. Dans lequel les employeurs, les travailleurs et leurs associations sont généralement impliqués. La fondation de cette branche est le droit constitutionnel.

Dans la loi, tout est lié. Et avec le droit du travail, la sécurité sociale la plus étroitement liée, parce que le travail sur le Code du travail implique la réception des pensions d'une personne et des avantages pour l'assurance. En outre, il existe une autre nuance, telle que les aides d'État aux chômeurs. C'est une sorte de protection sociale des citoyens. Et le Code du travail de la Fédération de Russie contient des dispositions distinctes concernant l'emploi des mineurs, des femmes et des personnes handicapées.

D'autres nuances

Alors, que signifie le droit au travail,clair Maintenant, nous devrions parler d'autre chose. A savoir, comment la loi du travail croise celle du civil. Ici tout est simple. Le point le plus important est l'assurance des citoyens contre les accidents qui peuvent se produire sur le lieu de travail, pendant qu'ils effectuent leurs activités professionnelles. Mais non seulement les blessures sont signifiées. Il traite également des maladies professionnelles. Pour tout dommage, une personne, conformément au droit civil, reçoit une compensation et une compensation morale. Il en va de même dans les cas de licenciement ou de transfert illégal.

Il y a aussi une loi pénale. Un employeur qui a violé les règles de la protection du travail ou qui a refusé de manière déraisonnable d'embaucher quelqu'un qui lui convient à tous égards est passible de sanctions et peut être sanctionné. La même chose s'applique aux cas de licenciement abusif.

En général, comme on peut le voir, le droit du travail régit de nombreuses relations sociales.

À propos de

Malheureusement, les retards de salaire ne sont pas rares. Et tout le monde a le droit de les combattre, cet article implique le droit au travail. Quel est le droit de travailler? C'est une occasion d'arrêter de travailler dans le cas où le salaire n'est pas payé pour plus de 15 jours. Mais avant cela, l'employé doit aviser l'employeur de son intention (seulement par écrit). Après avoir crédité le paiement, il doit retourner à l'exercice de ses fonctions. Pas besoin de s'inquiéter de licenciement - ce droit est énoncé à l'article 142 de la LC RF.

Ce n'est pas tout. Il convient de noter l'attention portée à l'article 91 du RF Code du travail, qui fournit des informations sur la durée du travail. Le maximum est de 40 heures par semaine. Et l'employeur est obligé de garder une trace du temps que chacun de ses employés a travaillé. Les "détentions" de diverses natures sans rémunération sont interdites. L'homme a le droit de refuser de retravailler sa norme.

Salaire

C'est peut-être le sujet le plus urgent, le plus douloureux et le plus important, qui concerne directement le droit du travail. Sur la commande, le lieu et le moment du paiement de l'argent est écrit dans le 136e article de la LC RF.

Il dit que le salaire est calculé au moins une fois,que tous les 15 jours. Et l'employeur est tenu d'informer l'employé par écrit des paiements. Et pas seulement sur le salaire, mais aussi sur le montant des indemnités, primes, pénalités, etc.

Et l'article n ° 191 détaillebonus. Il est dit que l'employeur a le droit (mais ne devrait pas, malheureusement) de récompenser ses employés, de bonne foi et mieux que d'autres qui exercent leurs fonctions. Incidemment, toutes sortes d'incitations sont prescrites dans le contrat, vous devez donc le lire et poser des questions, sinon il y a un risque de rester sans bonus.

Eh bien, ce sont les bases que chacun de nous devrait savoir. Après tout, nous sommes tous liés d'une manière ou d'une autre à ce sujet et devrions être conscients de leurs droits.