Les conflits de travail et l'ordre de leur résolution. Faits saillants

Toute personne à tout moment peut rencontrerau travail avec l'injustice envers soi-même. Peut-être, ce sera le licenciement illégal, le refus de payer une compensation ou la violation d'autres droits. Pour obtenir la justice de l'employeur, il est nécessaire de connaître les normes juridiques régissant les conflits du travail et la procédure à suivre pour les résoudre. Cet article traitera des principaux moyens de résoudre de tels conflits.

Le concept de conflits du travail

Les conflits de travail sont des désaccords qui peuvent survenir entre sujets de relations juridiques régis par le droit du travail. Ils sont divisés en individuel et collectif.

L'émergence et la prise en compte des conflits de travail se déroulent en plusieurs étapes:

1. Violation du droit d'un ou d'un groupe d'employés.

2. L'apparition de désaccords entre les parties dans l'évaluation des circonstances de ce qui s'est passé.

3. Résoudre la situation dans une ordonnance préalable au procès.

4. Protection du droit violé dans l'instance juridictionnelle.

Les conflits de travail individuels et la procédure pour leur résolution

Les sujets de ces relations sont séparésemployé et employeur. Le litige peut survenir en cas de violation de la législation du travail, de clauses contractuelles, d'accords, de conventions collectives, ainsi qu'en cas de désaccord sur l'application d'une certaine règle de droit.

Un différend individuel sera considéré:

- si l'employé est ou était auparavant un employé de l'entreprise de l'employeur;

- si la personne a exprimé le désir de formaliser le contrat de travail, mais que l'employeur a été refusé pour des raisons irrespectueuses.

De tels litiges seront considérés comme suit:

1. L'ordre général. Dans ce cas, la décision sera attribuée à la Commission des conflits du travail, qui est établie pour un an. Il est composé de représentants de l'employeur et du syndicat. La décision doit être unanime. Si l'employé n'est pas d'accord avec lui, il peut s'adresser au tribunal. Dans ce cas, il est nécessaire d'examiner les conditions de circulation.

2. Certains conflits de travail ne peuvent faire l'objet d'un examen qu'en cour. Lorsque vous présentez une déclaration, n'oubliez pas la compétence. La décision du tribunal est exécutée selon la règle générale, seulement lors de son entrée en vigueur. Mais en cas de restauration à l'ancienne place ou le paiement des salaires - immédiatement.

3. Dans un ordre spécial, les conflits de certaines catégories d'employés par des organismes supérieurs auxquels ils sont subordonnés sont considérés. Lorsqu'ils prennent des décisions, ils sont guidés par la législation et la charte de l'entreprise.

Les conflits collectifs de travail et la procédure pour leur résolution

Les sujets de ces relations sont le groupeemployés et employeurs (ou ses représentants). De tels litiges surviennent lorsqu'il existe des désaccords sur les conditions de travail (établissement ou modification), la mise en œuvre ou la modification des conventions collectives et l'ignorance des points de vue des syndicats par l'employeur au moment de l'adoption des règlements internes.

La législation réglementant de tels conflits de travail et la procédure pour leur résolution, prévoit plusieurs étapes d'examen:

1. Prise de décision par la commission de conciliation. Il comprend deux parties du conflit de travail en nombre égal. La décision est prise par le protocole. Il est obligatoire pour l'exécution aux dates spécifiées pour tous les participants.

2. Si un accord n'a pas été trouvé au sein de la commission de conciliation, un intermédiaire est invité à résoudre l'affaire. Sa candidature est approuvée par accord des deux parties. Cette étape n'est pas obligatoire.

3. Si les participants à un conflit collectif n'ont pas été en mesure de résoudre leur conflit avec l'aide d'une commission de conciliation ou d'un intermédiaire, l'arbitrage du travail décidera dans cette situation. L'établissement et la préparation des listes d'arbitres des parties à la convention collective sera un organisme d'État chargé du règlement des conflits collectifs du travail. Des spécialistes (avocats ou économistes) peuvent également être impliqués. La décision est obligatoire pour l'exécution.

Ainsi, la législation régissant les conflits du travail et la procédure pour leur résolution protègent les droits non seulement des travailleurs mais des employeurs.